Если над компанией сгустились тучи...
Вместо того чтобы ждать, пока дела вашего отдела или компании пошатнутся, следует начать готовиться к переменам при первых же тревожных признаках.
Доверяйте своей интуиции и не медлите. Никогда не поздно начать прощупывать почву. Сатин, житель Нью-Йорка, жалеет, что не ушел с работы в первый же день, хотя интуитивно чувствовал, что что-то не так. Если вы чувствуете, что что-то пошло вкривь и вкось или налицо признаки того, что в компании начались тяжелые времена, начинайте искать новую работу. Возможно, в нынешней экономической ситуации это займет некоторое время. Но если вы начнете поиск, будучи сотрудником какой-то компании, то будете гораздо более привлекательны для потенциальных работодателей.
Приведите все дела в порядок. Не ждите, пока в вашей компании начнутся массовые увольнения, чтобы обновить свое резюме. Будьте готовы с ходу приступить к работе, считает Бет Росс, специалист по карьерным вопросам из Нью-Йорка.
Наймите профессионала. Квалифицированный специалист по вопросам карьеры может помочь вам найти нужный подход, отточить ваши умения для участия в собеседовании и рассказать вам, где лучше всего искать работу. Люди, которые пользуются услугами подобных специалистов, находят работу на 15% - 46% быстрее, чем те, кто привык обходиться своими силами. К таким выводам после проведенного исследования пришли недавно в компании по управлению талантами Lee Hecht Harrison.
Интернет, интернет и еще раз интернет. Большое заблуждение: ждать пока вы потеряете работу, чтобы начать поиски в сети, полагает Марти Немко, специалист по карьерным вопросам из Окленда. "Работодатели уверены, что люди, имеющие работу, более квалифицированы, чем временно безработные", - продолжает он. Поэтому налаживайте контакты, пока у вас еще есть работа. Дженнифер Оттер, директор по маркетингу из Сан-Франциско, всегда начинает поиски в сети для своих близких друзей, как только замечает что-нибудь интересное. Помимо этого она также пишет электронные письма в другие компании и рассказывает, что может предложить им массу вариантов. Она признается, что каждый раз в течение всего нескольких часов получает огромное количество приглашений на работу.
Проведите свое собственное исследование. Выясните, что нового появилось в вашей индустрии или где-то еще, советует Росс. А Немко добавляет, что следует воспользоваться добытыми сведениями и "разработать свою стратегию перехода". Вместо того чтобы оставаться в области, где царит стагнация и упадок, перенесите свои знания и умения в ту сферу, которая активно развивается.
Хорошо все обдумайте. Если ваша компания только начала увольнения, но не закрылась, дважды подумайте перед тем, как уйти навсегда. Возможно, следует оглядеться и посмотреть, что вы еще можете сделать для своей компании. "Попытайтесь думать так же, как раньше, - рекомендует Росс. - Если вы будете вести себя так, как будто все меняется в худшую сторону, то так все и случится, что неизбежно повлияет на производительность труда".
Доверяйте своей интуиции и не медлите. Никогда не поздно начать прощупывать почву. Сатин, житель Нью-Йорка, жалеет, что не ушел с работы в первый же день, хотя интуитивно чувствовал, что что-то не так. Если вы чувствуете, что что-то пошло вкривь и вкось или налицо признаки того, что в компании начались тяжелые времена, начинайте искать новую работу. Возможно, в нынешней экономической ситуации это займет некоторое время. Но если вы начнете поиск, будучи сотрудником какой-то компании, то будете гораздо более привлекательны для потенциальных работодателей.
Приведите все дела в порядок. Не ждите, пока в вашей компании начнутся массовые увольнения, чтобы обновить свое резюме. Будьте готовы с ходу приступить к работе, считает Бет Росс, специалист по карьерным вопросам из Нью-Йорка.
Наймите профессионала. Квалифицированный специалист по вопросам карьеры может помочь вам найти нужный подход, отточить ваши умения для участия в собеседовании и рассказать вам, где лучше всего искать работу. Люди, которые пользуются услугами подобных специалистов, находят работу на 15% - 46% быстрее, чем те, кто привык обходиться своими силами. К таким выводам после проведенного исследования пришли недавно в компании по управлению талантами Lee Hecht Harrison.
Интернет, интернет и еще раз интернет. Большое заблуждение: ждать пока вы потеряете работу, чтобы начать поиски в сети, полагает Марти Немко, специалист по карьерным вопросам из Окленда. "Работодатели уверены, что люди, имеющие работу, более квалифицированы, чем временно безработные", - продолжает он. Поэтому налаживайте контакты, пока у вас еще есть работа. Дженнифер Оттер, директор по маркетингу из Сан-Франциско, всегда начинает поиски в сети для своих близких друзей, как только замечает что-нибудь интересное. Помимо этого она также пишет электронные письма в другие компании и рассказывает, что может предложить им массу вариантов. Она признается, что каждый раз в течение всего нескольких часов получает огромное количество приглашений на работу.
Проведите свое собственное исследование. Выясните, что нового появилось в вашей индустрии или где-то еще, советует Росс. А Немко добавляет, что следует воспользоваться добытыми сведениями и "разработать свою стратегию перехода". Вместо того чтобы оставаться в области, где царит стагнация и упадок, перенесите свои знания и умения в ту сферу, которая активно развивается.
Хорошо все обдумайте. Если ваша компания только начала увольнения, но не закрылась, дважды подумайте перед тем, как уйти навсегда. Возможно, следует оглядеться и посмотреть, что вы еще можете сделать для своей компании. "Попытайтесь думать так же, как раньше, - рекомендует Росс. - Если вы будете вести себя так, как будто все меняется в худшую сторону, то так все и случится, что неизбежно повлияет на производительность труда".
Ещё новости по теме:
18:20