Кризис утолил кадровый "голод"?
Еще недавно страдавшие от кадрового "голода" ИТ-компании сейчас обнаружили у себя "лишний жирок" и интенсивно начали его сгонять.
Поскольку ситуация в высокотехнологичном секторе рынка продолжает ухудшаться, ИТ-компании стремятся максимально оптимизировать все свои ресурсы, в том числе и трудовые. Среди самых распространенных антикризисных мер стали массовые увольнения и урезания зарплат сотрудникам как в самих ИТ-компаниях, так и в подразделениях, отвечающих за данное направление. Эпидемия увольнений на прошлой неделе принесла новые жертвы. О предстоящем сокращении штата сотрудников недавно сообщила компания Corning. После запланированных увольнений в Citigroup без работы останутся 52 000 человек по всему миру.
Тем не менее, расходы на ИТ полностью вычеркнуть из бюджета предприятия нельзя - это факт, но можно сократить издержки, ограничившись только необходимым. Следуя этому принципу, руководители стараются ограничиться ключевыми специалистами в ИТ-области, чья квалификация в большей степени отвечает потребностям их компании. По данным российского кадрового агентства "Коннект Персонал", в настоящее время наиболее подвержены сокращению системные администраторы, представители службы Help Desk, аналитики (бизнес- и системные), менеджеры проектов и руководители ИТ-департаментов. Увольнения, прежде всего, коснулись ИТ-департаментов небольших банков и торговых компаний.
Во всем мире аналитики отмечают резкое падение предложений от работодателей и снижение зарплат уже работающих сотрудников, в том числе и у руководящего состава. По некоторым данным, назначения персонала на временную или постоянную работу так же, как и оплата труда находятся сейчас на самом низком уровне за последние несколько лет.
В то же время, как отмечают аналитики, дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов сохраняется, а спрос, несмотря на резкое снижение, все же остается. В сложившейся ситуации работодатели предъявляют все более жесткие требования к потенциальным сотрудникам, а от постоянных работников ждут максимальной отдачи и лояльности по отношению к компании. В свою очередь, и сотрудники во многом изменили свое отношение к работе.
Главная положительная тенденция, связанная с финансовым кризисом, как считает Елена Познякова, генеральный директор "Коннект Персонал", состоит в том, что "на кадровом рынке главным становится работодатель, люди больше дорожат своей работой и задумываются о своей профессиональной репутации".
Безусловно, ИТ-бизнес сильно зависит от общих тенденций мирового рынка экономики, а, следовательно, для того чтобы выжить, всем его участникам придется учиться работать в новых условиях. А работа для ИТ-шников, считают эксперты, всегда найдется.
Поскольку ситуация в высокотехнологичном секторе рынка продолжает ухудшаться, ИТ-компании стремятся максимально оптимизировать все свои ресурсы, в том числе и трудовые. Среди самых распространенных антикризисных мер стали массовые увольнения и урезания зарплат сотрудникам как в самих ИТ-компаниях, так и в подразделениях, отвечающих за данное направление. Эпидемия увольнений на прошлой неделе принесла новые жертвы. О предстоящем сокращении штата сотрудников недавно сообщила компания Corning. После запланированных увольнений в Citigroup без работы останутся 52 000 человек по всему миру.
Тем не менее, расходы на ИТ полностью вычеркнуть из бюджета предприятия нельзя - это факт, но можно сократить издержки, ограничившись только необходимым. Следуя этому принципу, руководители стараются ограничиться ключевыми специалистами в ИТ-области, чья квалификация в большей степени отвечает потребностям их компании. По данным российского кадрового агентства "Коннект Персонал", в настоящее время наиболее подвержены сокращению системные администраторы, представители службы Help Desk, аналитики (бизнес- и системные), менеджеры проектов и руководители ИТ-департаментов. Увольнения, прежде всего, коснулись ИТ-департаментов небольших банков и торговых компаний.
Во всем мире аналитики отмечают резкое падение предложений от работодателей и снижение зарплат уже работающих сотрудников, в том числе и у руководящего состава. По некоторым данным, назначения персонала на временную или постоянную работу так же, как и оплата труда находятся сейчас на самом низком уровне за последние несколько лет.
В то же время, как отмечают аналитики, дефицит высококвалифицированных ИТ-специалистов сохраняется, а спрос, несмотря на резкое снижение, все же остается. В сложившейся ситуации работодатели предъявляют все более жесткие требования к потенциальным сотрудникам, а от постоянных работников ждут максимальной отдачи и лояльности по отношению к компании. В свою очередь, и сотрудники во многом изменили свое отношение к работе.
Главная положительная тенденция, связанная с финансовым кризисом, как считает Елена Познякова, генеральный директор "Коннект Персонал", состоит в том, что "на кадровом рынке главным становится работодатель, люди больше дорожат своей работой и задумываются о своей профессиональной репутации".
Безусловно, ИТ-бизнес сильно зависит от общих тенденций мирового рынка экономики, а, следовательно, для того чтобы выжить, всем его участникам придется учиться работать в новых условиях. А работа для ИТ-шников, считают эксперты, всегда найдется.
Ещё новости по теме:
18:20