Что российские руководители не прощают своим кадровикам?

13% российских руководителей не допускают со стороны кадровиков лжи и различных проявлений непрофессионализма.

В ходе опроса директоров российских компаний, проведенного Исследовательским центром SuperJob.ru, было выяснено, к каким оплошностям менеджеров по кадрам (hr-менеджеров) руководители относятся наиболее критично.

Согласно статистике, 7% директоров предприятий самой грубой ошибкой в работе кадровых сотрудников считают предательство и некорректное поведение по отношению к руководству и подчиненным. 6% опрашиваемых со всей строгостью спросят с hr-менеджера за "текучку" кадров" на их предприятии.

Некомпетентность менеджера по кадрам шла следующей в списке "непростительных" ошибок - 5%.

4% руководителей среди наиболее грубых ошибок в работе кадровиков выделяют случаи нанесения вреда репутации компании, потери денег или важного клиента, а также случаи срыва выгодного контракта. То есть все, что может привести к финансовым потерям и снижению привлекательности компании.

3% директоров предприятий не простят hr-менеджера, если узнают о его личной заинтересованности при отборе кандидатов на замещение вакансий. Против предвзятого отношения к соискателям, поверхностного и формального подхода к работе высказались также 3% респондентов. И столько же управленцев придерживаются наиболее лояльного подхода при оценке работы своих сотрудников, поскольку считают, что "не ошибается тот, кто ничего не делает".

Оригинальностью требований к менеджерам по кадрам - работа спустя рукава или в нетрезвом состоянии, неопрятный внешний вид, отсутствие чувства юмора - отличились 28% опрашиваемых.

Любопытно, что 8% респондентов имели весьма приблизительное представление о том, кто такой hr-менеджер и чем он занимается.