МГТС запускает мотивационную программу на основе "фантомных" опционов Комстар-ОТС
ОАО "МГТС" запустило мотивационную программу для руководителей высшего и среднего звена.
Как говорится в консолидированном отчете компании, совет директоров МГТС утвердил опционную программу в апреле. По решению совета, менеджеры с 1 апреля получили 3,31 млн "фантомных" (условных) опционов со сроком исполнения 31 марта 2010 года.
Условия опционной программы МГТС соответствуют параметрам аналогичной программы, утвержденной в ее материнской компании - "Комстар-ОТС". В качестве инструмента мотивации утверждены "фантомные" акции, дающие, по окончании двухлетнего периода программы, право на премиальное вознаграждение, рассчитываемое исходя из прироста рыночной стоимости глобальных депозитарных расписок (GDR) "Комстар-ОТС". В качестве начальной и конечной цены принимается средневзвешенная рыночная стоимость GDR "Комстар-ОТС" за 60 дней, предшествующих включению сотрудника в программу долгосрочной мотивации и дате реализации права на получение вознаграждения, соответственно.
Компенсация будет уменьшена, если доходность GDR Комстар-ОТС будет ниже, чем предписанное значение, и не будет выплачена вообще, если компания не достигнет целевых показателей по доходности GDR, темпам роста выручки, доходности по OIBDA и доле рынка.
МГТС - одна из крупнейших в Европе компаний местной проводной связи, обслуживает более 4,3 млн абонентов Москвы. Контрольный пакет акций МГТС (55,73% уставного капитала) принадлежит "Комстар-ОТС" - "дочке" АФК "Система".
Как говорится в консолидированном отчете компании, совет директоров МГТС утвердил опционную программу в апреле. По решению совета, менеджеры с 1 апреля получили 3,31 млн "фантомных" (условных) опционов со сроком исполнения 31 марта 2010 года.
Условия опционной программы МГТС соответствуют параметрам аналогичной программы, утвержденной в ее материнской компании - "Комстар-ОТС". В качестве инструмента мотивации утверждены "фантомные" акции, дающие, по окончании двухлетнего периода программы, право на премиальное вознаграждение, рассчитываемое исходя из прироста рыночной стоимости глобальных депозитарных расписок (GDR) "Комстар-ОТС". В качестве начальной и конечной цены принимается средневзвешенная рыночная стоимость GDR "Комстар-ОТС" за 60 дней, предшествующих включению сотрудника в программу долгосрочной мотивации и дате реализации права на получение вознаграждения, соответственно.
Компенсация будет уменьшена, если доходность GDR Комстар-ОТС будет ниже, чем предписанное значение, и не будет выплачена вообще, если компания не достигнет целевых показателей по доходности GDR, темпам роста выручки, доходности по OIBDA и доле рынка.
МГТС - одна из крупнейших в Европе компаний местной проводной связи, обслуживает более 4,3 млн абонентов Москвы. Контрольный пакет акций МГТС (55,73% уставного капитала) принадлежит "Комстар-ОТС" - "дочке" АФК "Система".
Ещё новости по теме:
18:20