Гастарбайтеры в ИТ
Количество приезжих, работающих в британских ИТ-компаниях, продолжает расти, сообщает ATSCo.
В прошлом году разрешение на работу на территории Великобритании получили 38 450 человек из стран, не входящих в Евросоюз. При этом 82% из них оказались гражданами Индии. Эта азиатская страна является для Великобритании основным поставщиком рабочей силы.
Для сравнения, в 2006 году выходцам из неевропейских стран было выдано 33 756 разрешений на работу. По данным ATSCo, за последние пять лет количество иностранцев, пополнивших ряды британских ИТ-компаний, увеличилось на 209%.
Немало разрешений было выдано людям, переезжающим в британские офисы компаний из региональных представительств в других государствах. Некоторые фирмы предпочитают нанимать персонал в развивающихся странах, чтобы затем транспортировать его в пункт назначения. Разумеется, заморская рабочая сила обходится нанимателям значительно дешевле. Благодаря деятельности таких "алчных" компаний визовая система Великобритании трещит по швам.
Иностранцы все чаще занимают в британских ИТ-компаниях должности среднего звена. При этом местная рабочая сила оказывается не у дел. Такая ситуация угрожает конкурентоспособности ИТ-индустрии Соединенного Королевства.
Согласно правилам Министерства внутренних дел Великобритании, прежде чем начать поиски персонала за рубежом, компании должны попытаться нанять сотрудников из числа британцев. Однако МВД настолько загружено делами, что у него просто нет возможности отслеживать рекрутинговую деятельность компаний.
Стоит ли после этого удивляться отсутствию у британских студентов интереса к ИТ-сфере? Они получают техническое образование, а тем временем позиции, на которые они мог ли бы претендовать, занимают приезжие. Впрочем, вполне возможно, в таком положении дел отчасти виноваты и сами студенты, предъявляющие при трудоустройстве завышенные требования к работодателям.
В прошлом году разрешение на работу на территории Великобритании получили 38 450 человек из стран, не входящих в Евросоюз. При этом 82% из них оказались гражданами Индии. Эта азиатская страна является для Великобритании основным поставщиком рабочей силы.
Для сравнения, в 2006 году выходцам из неевропейских стран было выдано 33 756 разрешений на работу. По данным ATSCo, за последние пять лет количество иностранцев, пополнивших ряды британских ИТ-компаний, увеличилось на 209%.
Немало разрешений было выдано людям, переезжающим в британские офисы компаний из региональных представительств в других государствах. Некоторые фирмы предпочитают нанимать персонал в развивающихся странах, чтобы затем транспортировать его в пункт назначения. Разумеется, заморская рабочая сила обходится нанимателям значительно дешевле. Благодаря деятельности таких "алчных" компаний визовая система Великобритании трещит по швам.
Иностранцы все чаще занимают в британских ИТ-компаниях должности среднего звена. При этом местная рабочая сила оказывается не у дел. Такая ситуация угрожает конкурентоспособности ИТ-индустрии Соединенного Королевства.
Согласно правилам Министерства внутренних дел Великобритании, прежде чем начать поиски персонала за рубежом, компании должны попытаться нанять сотрудников из числа британцев. Однако МВД настолько загружено делами, что у него просто нет возможности отслеживать рекрутинговую деятельность компаний.
Стоит ли после этого удивляться отсутствию у британских студентов интереса к ИТ-сфере? Они получают техническое образование, а тем временем позиции, на которые они мог ли бы претендовать, занимают приезжие. Впрочем, вполне возможно, в таком положении дел отчасти виноваты и сами студенты, предъявляющие при трудоустройстве завышенные требования к работодателям.
Ещё новости по теме:
18:20