Ростсельмаш дал старт собственной ипотечной программе.
Ростсельмаш и Международный Московский Банк подписали соглашение о сотрудничестве в сфере ипотечного кредитования. Таким образом, компания дала старт Жилищной программе, которая позволит работникам предприятия воспользоваться кредитами на льготных условиях. Подобный социальный проект реализуется впервые в современной истории как Ростсельмаш, так и региона в целом, отмечает пресс-служба Ростсельмаш.
Подписание соглашения о сотрудничестве состоялось на территории компании Ростсельмаш. Документ скрепили своими подписями генеральный директор компании Ростсельмаш Валерий Мальцев и управляющий Ростовским филиалом Международного Московского Банка Лариса Луценко.
Переговоры между сторонами велись в течение нескольких месяцев, и в результате было достигнуто соглашение о предоставлении оптимальных льготных условий для работников компании Ростсельмаш. Новая Жилищная программа предусматривает, что Ростсельмаш будет не только выступать поручителем у сотрудников, желающих получить ипотечный кредит, но и предоставлять беспроцентный займ для первого 10% взноса в банк. Величина такой ссуды может составлять до 200 тыс. руб, срок погашения - 5 лет.
"Я хотела бы отметить, что это не первый совместный проект с компаний Ростсельмаш, - сказала Л. Луценко. - Мы уже давно сотрудничаем с предприятием в сфере корпоративного кредитования, и очень рады, что стали партнерами по ипотечному кредитованию. Это первый случай в нашей истории, когда подписывается соглашение, в котором предприятие является не только поручителем за своих сотрудников, но и участвует в формировании первоначального взноса. Таких видов соглашений мы ранее не заключали".
"Запуск ипотечной программы поможет работникам предприятия решить жилищную проблему, - уверен В. Мальцев. - А нам это позволит значительно омолодить и укрепить ядро нашего коллектива. Поэтому в первую очередь в качестве участников программы будут рассматриваться сотрудники, имеющие большой потенциал для нашей компании".
Главные требования к соискателям, согласно подписанной программе: непрерывный стаж в компании Ростсельмаш - не менее 3 лет и отсутствие дисциплинарных взысканий. Приоритет при рассмотрение кандидатов на получение ипотеки в первую очередь будет отдаваться хорошо зарекомендовавшим себя рабочим основного и вспомогательного производства. Представители рабочих профессий должны, по планам компании, составить 80% от общего числа участников программы.
По предварительным подсчетам, компания готова в течение 2008 года поддержать в рамках ипотечной программы порядка 70 человек, выделив на погашение первоначального взноса около 14 млн рублей. Однако руководство предприятия, не исключает дальнейшего расширения действия ипотечной программы, как в количестве участников, так и в сотрудничестве с другими кредитующими организациями.
"В настоящее время ведутся переговоры еще с несколькими банками. Основной критерий при выборе банка - его надежность, готовность предложить наиболее оптимальные условия для сотрудников компании" - подчеркнул В. Мальцев.
Еще до запуска программы служба персонала Ростсельмаш начала прием заявок от потенциальных участников нового проекта. "На сегодняшний день уже есть наметилось несколько кандидатов, - отмечает директор по персоналу компании Денис Радионов, - и через месяц, когда они оформят документы, мы уже сможем назвать их имена".
Подписание соглашения о сотрудничестве состоялось на территории компании Ростсельмаш. Документ скрепили своими подписями генеральный директор компании Ростсельмаш Валерий Мальцев и управляющий Ростовским филиалом Международного Московского Банка Лариса Луценко.
Переговоры между сторонами велись в течение нескольких месяцев, и в результате было достигнуто соглашение о предоставлении оптимальных льготных условий для работников компании Ростсельмаш. Новая Жилищная программа предусматривает, что Ростсельмаш будет не только выступать поручителем у сотрудников, желающих получить ипотечный кредит, но и предоставлять беспроцентный займ для первого 10% взноса в банк. Величина такой ссуды может составлять до 200 тыс. руб, срок погашения - 5 лет.
"Я хотела бы отметить, что это не первый совместный проект с компаний Ростсельмаш, - сказала Л. Луценко. - Мы уже давно сотрудничаем с предприятием в сфере корпоративного кредитования, и очень рады, что стали партнерами по ипотечному кредитованию. Это первый случай в нашей истории, когда подписывается соглашение, в котором предприятие является не только поручителем за своих сотрудников, но и участвует в формировании первоначального взноса. Таких видов соглашений мы ранее не заключали".
"Запуск ипотечной программы поможет работникам предприятия решить жилищную проблему, - уверен В. Мальцев. - А нам это позволит значительно омолодить и укрепить ядро нашего коллектива. Поэтому в первую очередь в качестве участников программы будут рассматриваться сотрудники, имеющие большой потенциал для нашей компании".
Главные требования к соискателям, согласно подписанной программе: непрерывный стаж в компании Ростсельмаш - не менее 3 лет и отсутствие дисциплинарных взысканий. Приоритет при рассмотрение кандидатов на получение ипотеки в первую очередь будет отдаваться хорошо зарекомендовавшим себя рабочим основного и вспомогательного производства. Представители рабочих профессий должны, по планам компании, составить 80% от общего числа участников программы.
По предварительным подсчетам, компания готова в течение 2008 года поддержать в рамках ипотечной программы порядка 70 человек, выделив на погашение первоначального взноса около 14 млн рублей. Однако руководство предприятия, не исключает дальнейшего расширения действия ипотечной программы, как в количестве участников, так и в сотрудничестве с другими кредитующими организациями.
"В настоящее время ведутся переговоры еще с несколькими банками. Основной критерий при выборе банка - его надежность, готовность предложить наиболее оптимальные условия для сотрудников компании" - подчеркнул В. Мальцев.
Еще до запуска программы служба персонала Ростсельмаш начала прием заявок от потенциальных участников нового проекта. "На сегодняшний день уже есть наметилось несколько кандидатов, - отмечает директор по персоналу компании Денис Радионов, - и через месяц, когда они оформят документы, мы уже сможем назвать их имена".
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00