Новаторский подход к работе с персоналом, высокие заработные платы

Компания Cisco - один из самых привлекательных работодателей. Human Rights Campaign (крупнейшая организация защиты гражданских прав в США) выставила компании высшую оценку (100 из 100) за безупречное соблюдение прав сотрудников. Одним из критериев при этом стало соблюдение прав работающих в Cisco женщин. Уже четвертый год компания на хорошем счету у HRC. В то время как в России острый дефицит специалистов в области высоких технологий, у российского офиса компании Cisco такой проблемы нет. Напротив, не так-то легко устроиться в эту крупнейшую организацию, сделал выводы корреспондент @ASTERA после беседы с Александром Палладиным, главой пресс-службы Cisco Systems в странах СНГ. - Испытывает ли Cisco дефицит кадров?- Второй год мы расширяем офисы в странах СНГ. Только за прошлый финансовый год (который закончился 31 августа) было принято более 100 новых сотрудников. Всего в России у Cisco около 200 офисов. Подавляющее большинство работает в России, в частности - в Москве. Мы не испытываем недостатка в ИТ-специалистах, более того, у нас уже много лет действует программа сетевых академий Cisco. Это учебные заведения, которые создаются на базе технических вузов в 8 странах мира. В России - больше 100 таких академий, где опытные преподаватели по специальной методике, которую разработали в Cisco, обучают молодежь. Там готовят на двух уровнях ИТ-специалистов, чтобы они могли работать в любой компании. В мире все больше не хватает технических работников. В будущем году в России, по прогнозам, будет не хватать 60 тысяч специалистов в сфере ИТ. А программа наших академий очень поможет фирмам. На прошлой неделе руководство Cisco запланировало организовать еще 400 академий, то есть в России их будет всего 500. Сейчас в 100 академиях учится около 3 тысяч человек. - Какими качествами должен обладать специалист, чтобы устроиться в вашу компанию?- Один из самых главных параметров - это знание английского языка, потому что мы транснациональная компания. У нас рабочий язык - английский, офисы существуют более чем в 100 странах, где идет постоянное общение. Зачастую создаются такие транснациональные команды, в которые включаются и индусы, и американцы, и немцы, и так далее. Требуется весьма высокая степень квалификации в той или иной области. Работающие здесь люди занимаются продажами или консультированием. Это предполагает высокую степень компетенции и знаний. И еще один момент - способность быстро интегрироваться в корпоративную культуру. Время от времени мы организуем стажировку - принимаем молодежь. Это дает молодежи возможность ближе познакомиться с нашей компанией. И мы присматриваемся. Из этих людей далеко не все остаются. Кроме того, каждый год мы приглашаем выпускников вузов на стажировку в Амстердам. Сначала ребята, конечно, проходят жесткий отбор - выбираются наиболее талантливые и отправляются в столицу Голландии, где они в течение года учатся по одной из двух специальностей - инженер-интегратор IP и специалист по продажам. Люди, которые учатся в этой академии, сразу же зачисляются в штат Cisco. Им сразу платится зарплата, и гарантировано по окончании академии трудоустройство в нашей компании. - В сфере высоких технологий обычно работает больше мужчин, а не женщин. А как обстоят дела в вашей компании? - У нас в числе прочих, если говорить про корпоративную культуру, очень строго соблюдаются такие понятия, как политкорректность, то есть не должно быть никакого намека на дискриминацию. Более того, много ключевых позиций в нашей компании занимают женщины. Вообще, у нас где-то треть сотрудников - это представительницы слабого пола. - Чем привлекательна работа в Cisco?- Мы одиннадцатый работодатель в США среди компаний любого профиля. Среди компаний крупного размера мы являемся лучшим работодателем в мире, причем в этом табеле о рангах мы далеко опережаем другие ИТ-компании. Из политических соображений не будем их называть. Именно наши высокие показатели привлекают людей в компанию. Привлекает еще и то, что человек будет работать в такой компании, которая меняет образ жизни людей за счет технологий, которые нами разрабатываются. Спросите у любого специалиста, честолюбивого, желающего сделать карьеру и вместе с тем участвовать в таком выдающемся деле, и он вам скажет, что это - уже колоссальный стимул. Компания очень инновационная. Она, начиная с руководства, всячески пропагандирует новаторский подход к делу. Один из элементов корпоративной культуры - максимальная свобода действий: сотрудникам предоставляется огромная автономия. Всячески приветствуется творческий подход к делу. Люди не обязаны оглядываться на начальство и спрашивать, что можно, а что нельзя. Ну и, конечно, материальные стимулы. У нас очень высокий уровень зарплаты. И большинство сотрудников имеет право на служебные автомобили. Причем, служебные автомобили предоставляются класса выше среднего. Наконец, есть возможность удаленной работы. Я сам живу в Подмосковье. Я не трачу ежедневно 4-5 часов личного времени на дорогу, берегу таким образом нервы и деньги на бензин, сижу дома и спокойно работаю. При этом никто не замечает моего отсутствия в офисе. У нас нет понятия графика, я встаю в семь утра и где-то до 11-12 часов ночи работаю... настолько это интересная работа.