Негибкие отношения...

Британским компаниям очень проблематично предложить своим сотрудникам плавающий рабочий график и возможность сотрудничества вне стен офиса.Как показывает опрос YouGov, проведенный среди 1400 человек, почти три четверти (71%) работников Великобритании заявили, что: их начальники "восстают" против того, чтобы они работали по гибкому графику. 39% служащих сказали, что их организации не предлагают варианта гибкого рабочего графика вовсе, а другая треть (32%) утверждает, что если в компании и есть такая альтернатива, она считается невыгодной и нецелесообразной.Между тем, более половины - 56% работников Соединенного Королевства заявили, что они бы с удовольствием работали удаленно. 26% из них с радостью поменяли бы офис на кофейню, а другая четверть предпочла бы тихую обстановку библиотеки, в которой им было бы спокойнее работать, чем дома или в конторе. Но все же 41 процент британских офис-работников заявили, что не смогли бы работать нигде, кроме как за своим рабочим местом, под боком у начальника. Кстати, как показал другой опрос, проведенный тем же агентством, гибкий рабочий график пользуется особенным спросом среди персонала сферы ИТ.