Перестройка в Deutsche Telekom. Начинается с экономии
Глава концерна Deutsche Telekom (DT) Рене Оберманн выдержал битву с профсоюзом Verdi, однако до победы над конкурентами в отрасли еще весьма далеко. Добившись компромисса по вопросу об удлинении рабочего дня при одновременном сокращении заработной платы, ему удалось лишь укрепить самый слабый фланг концерна, однако, чтобы вернуть компании прежнюю силу, Оберманну предстоит решить еще целый ряд проблем.
Наконец-то председатель правления DT Рене Оберманн может приступить к самой значительной перестройке в истории концерна. Продолжавшаяся несколько недель забастовка завершилась соглашением с профсоюзом Verdi, открывающим путь к выделению с 1 июля 50 тыс. сотрудников подразделения фиксированной связи в новые самостоятельные сервисные фирмы. Там их зарплата уменьшится на 6,5%, а рабочая неделя удлинится с 34 до 38 часов. "Мы очень довольны", - заявил Handelsblatt директор Deutsche Telekom по персоналу Томас Заттельбергер.
Впрочем, борьба за сокращение издержек продолжается. Экономия порядка 500-900 млн евро, к которой Оберманн стремится за счет проведения реструктуризации в сфере персонала, является лишь небольшой частью обширного пакета мер экономии. В целом же, начиная с 2010 года, Deutsche Telekom намерен сократить свои годовые издержки на 4,2 млрд евро, до 4,7 млрд евро.
Это абсолютно необходимо ввиду того, что выручка концерна в самой Германии тает просто на глазах. Главная проблема - массовый исход клиентов. Только за минувший год свои договоры с DT расторгли в ФРГ примерно 2 млн человек.
Впрочем, с начала нынешнего года DT удалось укрепить свои позиции на переживающем бум рынке DSL-доступа. Однако жестокая ценовая война здесь не прекращается: прибыли давно уже не так велики, как и в традиционном телефонном бизнесе. Падают цены и в немецкой отрасли сотовой связи, которая в течение длительного времени была гарантом роста Deutsche Telekom.
"Снижение издержек - действительно главная проблема концерна", - подтверждает Франк Ротауге из банка Sal. Oppenheim. Чем сильнее падение выручки, тем быстрее DT должен снижать свои издержки, если, конечно, он хочет достичь поставленных целей по прибыли.
Впрочем, Ротауге не исключает, что Deutsche Telekom не сможет достигнуть заявленного на текущий год уровня прибыли. "Сейчас я не уверен, что концерну это по силам", - говорит аналитик. Значит, тогда DT придется понизить свой собственный прогноз в третий раз. При разработке своих планов экономии концерн не учитывает реакцию конкурентов, поэтому он уже однажды не смог добиться намеченного снижения уровня издержек.
Пока неясно, как концерн собирается добиться планового снижения издер-жек даже в нынешнем году. Соответ-ствующие мероприятия, по которым решения уже приняты, должны принести 1,1 млрд евро экономии, однако по плану намечено целых 2 млрд евро.
Явно не облегчают ситуацию и достигнутые с профсоюзом Verdi договоренности, ведь в ближайшие 18 месяцев переведенным в самостоятельные фирмы сотрудникам зарплата должна выплачиваться полностью.
Кроме того, компромисс менеджмента с профсоюзом предусматривает обязательство концерна производить сотрудникам в течение 3,5 лет выплаты, компенсирующие их потери в зарплате. Так, в течение первых 18 месяцев эти выплаты равняются размеру сокращения зарплаты, в течение следующего года Deutsche Telekom будет платить только две трети, а еще через год лишь треть разницы в оплате труда. Все это означает, что если профсоюзу Verdi до 2010 года удастся добиться повышения тарифов примерно по 2% в год, то зарплата сотрудников останется стабильной.
Эксперты не сомневаются, что Deutsche Telekom имеет возможность вести сокращение своих затрат по разным направлениям. "Потенциал экономии в DT еще весьма значителен, например, по рекламе, в продажах или же по линии унификации IT", - считает аналитик Йохен Райхерт из SES Research.
По данным из концерна, наибольшей экономии Deutsche Telekom планирует достичь в секторе продаж и за счет оснащения сетей новой техникой. До сих пор подразделения фиксированной и сотовой связи работают на разных стандартах. Теперь же DT хочет перевести свои сети полностью на интернет-протокол, что позволит сократить расходы на их техническое обслуживание.
Наконец-то председатель правления DT Рене Оберманн может приступить к самой значительной перестройке в истории концерна. Продолжавшаяся несколько недель забастовка завершилась соглашением с профсоюзом Verdi, открывающим путь к выделению с 1 июля 50 тыс. сотрудников подразделения фиксированной связи в новые самостоятельные сервисные фирмы. Там их зарплата уменьшится на 6,5%, а рабочая неделя удлинится с 34 до 38 часов. "Мы очень довольны", - заявил Handelsblatt директор Deutsche Telekom по персоналу Томас Заттельбергер.
Впрочем, борьба за сокращение издержек продолжается. Экономия порядка 500-900 млн евро, к которой Оберманн стремится за счет проведения реструктуризации в сфере персонала, является лишь небольшой частью обширного пакета мер экономии. В целом же, начиная с 2010 года, Deutsche Telekom намерен сократить свои годовые издержки на 4,2 млрд евро, до 4,7 млрд евро.
Это абсолютно необходимо ввиду того, что выручка концерна в самой Германии тает просто на глазах. Главная проблема - массовый исход клиентов. Только за минувший год свои договоры с DT расторгли в ФРГ примерно 2 млн человек.
Впрочем, с начала нынешнего года DT удалось укрепить свои позиции на переживающем бум рынке DSL-доступа. Однако жестокая ценовая война здесь не прекращается: прибыли давно уже не так велики, как и в традиционном телефонном бизнесе. Падают цены и в немецкой отрасли сотовой связи, которая в течение длительного времени была гарантом роста Deutsche Telekom.
"Снижение издержек - действительно главная проблема концерна", - подтверждает Франк Ротауге из банка Sal. Oppenheim. Чем сильнее падение выручки, тем быстрее DT должен снижать свои издержки, если, конечно, он хочет достичь поставленных целей по прибыли.
Впрочем, Ротауге не исключает, что Deutsche Telekom не сможет достигнуть заявленного на текущий год уровня прибыли. "Сейчас я не уверен, что концерну это по силам", - говорит аналитик. Значит, тогда DT придется понизить свой собственный прогноз в третий раз. При разработке своих планов экономии концерн не учитывает реакцию конкурентов, поэтому он уже однажды не смог добиться намеченного снижения уровня издержек.
Пока неясно, как концерн собирается добиться планового снижения издер-жек даже в нынешнем году. Соответ-ствующие мероприятия, по которым решения уже приняты, должны принести 1,1 млрд евро экономии, однако по плану намечено целых 2 млрд евро.
Явно не облегчают ситуацию и достигнутые с профсоюзом Verdi договоренности, ведь в ближайшие 18 месяцев переведенным в самостоятельные фирмы сотрудникам зарплата должна выплачиваться полностью.
Кроме того, компромисс менеджмента с профсоюзом предусматривает обязательство концерна производить сотрудникам в течение 3,5 лет выплаты, компенсирующие их потери в зарплате. Так, в течение первых 18 месяцев эти выплаты равняются размеру сокращения зарплаты, в течение следующего года Deutsche Telekom будет платить только две трети, а еще через год лишь треть разницы в оплате труда. Все это означает, что если профсоюзу Verdi до 2010 года удастся добиться повышения тарифов примерно по 2% в год, то зарплата сотрудников останется стабильной.
Эксперты не сомневаются, что Deutsche Telekom имеет возможность вести сокращение своих затрат по разным направлениям. "Потенциал экономии в DT еще весьма значителен, например, по рекламе, в продажах или же по линии унификации IT", - считает аналитик Йохен Райхерт из SES Research.
По данным из концерна, наибольшей экономии Deutsche Telekom планирует достичь в секторе продаж и за счет оснащения сетей новой техникой. До сих пор подразделения фиксированной и сотовой связи работают на разных стандартах. Теперь же DT хочет перевести свои сети полностью на интернет-протокол, что позволит сократить расходы на их техническое обслуживание.
Ещё новости по теме:
18:20