Deutsche Telekom хочет компромисса. С профсоюзом Verdi
Концерн Deutsche Telekom (DT) намерен перевести 50 тыс. сотрудников сервиса в отдельные компании. По мнению профсоюза Verdi, условия, которые предлагает при этом компания работникам, являются "просто скандальными". Первый раунд переговоров между DT и Verdi уже завершился безрезультатно. Сегодня Deutsche Telekom приступает ко второй попытке.
Deutsche Telekom (DT) стремится к тому, чтобы еще в текущем месяце добиться компромисса с профсоюзом Verdi по поводу условий, на которых будут созданы самостоятельные сервисные фирмы. "Мы хотим завершить переговоры, самое позднее, к концу месяца", - заявил во вторник финансовый директор DT Карл-Герхард Айк, временно исполняющий еще и обязанности директора по кадрам. Завершить запланированную организацию дочерних фирм он намерен к началу июля.
Первый круг переговоров с профсоюзом Verdi результата не принес. Теперь же достигнута договоренность о следующих четырех встречах, которые пройдут в ближайшие две недели. Первые встречи назначены на среду и четверг.
Реструктуризируя службу сервиса, концерн планирует удлинить рабочую неделю сотрудников с 34 ч минимум до 38 ч, введя гибкий график работы и снизив стартовый уровень оплаты труда с 34 тыс. до 20 тыс евро. В качестве "компенсации" концерн гарантирует сотрудникам занятость на период и после 2008 года, когда завершится действующее ныне соглашение с профсоюзом.
Глава профсоюза Verdi, он же зампред наблюдательного совета концерна Лотар Шредер, характеризует планы Deutsche Telekom как "скандальные". "Сотрудники уже были вынуждены однажды отказаться от части зарплаты ради сохранения своих рабочих мест в концерне, теперь же правление хочет платить им еще меньше, и это в то время, когда акционерам выплачиваются щедрые дивиденды", - подчеркнул г-н Шредер.
Другого мнения придерживается г-н Айк, который указал на то, что наблюдательный совет уже одобрил преобразование подразделения фиксированной связи T-Com, выделив обслуживание клиентов и call-центр в новое подразделение T-Service. "Для создания на этой базе самостоятельных сервисных фирм согласия Verdi не требуется", - заявил финансовый директор DT. В то же время инсайдеры уверяют, что если стороны не достигнут компромисса, то Deutsche Telekom сможет создать новые фирмы "под крышей" своего подразделения мобильной связи T-Mobile. Сотрудники его сервиса уже сейчас трудятся на тех самых условиях, которые концерн в ходе нынешних переговоров с профсоюзом пытается "пробить" и для подразделения T-Com.
Реструктуризация и ухудшение условий работы сотрудников - попытка остановить массовый отток клиентов. Причем услуги свои он должен предлагать по конкурентоспособным ценам. В этой связи г-н Айк указал в понедельник на большую разницу в зарплате у сотрудников сервиса DT и конкурентов. Так, работники call-центров, к примеру, получают порой вполовину меньше сотрудников Deutsche Telekom, имея при этом еще и более длинную рабочую неделю.
Сокращение зарплаты затрагивает примерно 60% от 50 тыс. сотрудников сервиса. Аналитики сомневаются в том, что Deutsche Telekom, не решив свой кадровый вопрос, сможет достичь намеченного уровня прибыли. "У меня нет оснований сомневаться в наших планах", - парирует г-н Айк.
Deutsche Telekom (DT) стремится к тому, чтобы еще в текущем месяце добиться компромисса с профсоюзом Verdi по поводу условий, на которых будут созданы самостоятельные сервисные фирмы. "Мы хотим завершить переговоры, самое позднее, к концу месяца", - заявил во вторник финансовый директор DT Карл-Герхард Айк, временно исполняющий еще и обязанности директора по кадрам. Завершить запланированную организацию дочерних фирм он намерен к началу июля.
Первый круг переговоров с профсоюзом Verdi результата не принес. Теперь же достигнута договоренность о следующих четырех встречах, которые пройдут в ближайшие две недели. Первые встречи назначены на среду и четверг.
Реструктуризируя службу сервиса, концерн планирует удлинить рабочую неделю сотрудников с 34 ч минимум до 38 ч, введя гибкий график работы и снизив стартовый уровень оплаты труда с 34 тыс. до 20 тыс евро. В качестве "компенсации" концерн гарантирует сотрудникам занятость на период и после 2008 года, когда завершится действующее ныне соглашение с профсоюзом.
Глава профсоюза Verdi, он же зампред наблюдательного совета концерна Лотар Шредер, характеризует планы Deutsche Telekom как "скандальные". "Сотрудники уже были вынуждены однажды отказаться от части зарплаты ради сохранения своих рабочих мест в концерне, теперь же правление хочет платить им еще меньше, и это в то время, когда акционерам выплачиваются щедрые дивиденды", - подчеркнул г-н Шредер.
Другого мнения придерживается г-н Айк, который указал на то, что наблюдательный совет уже одобрил преобразование подразделения фиксированной связи T-Com, выделив обслуживание клиентов и call-центр в новое подразделение T-Service. "Для создания на этой базе самостоятельных сервисных фирм согласия Verdi не требуется", - заявил финансовый директор DT. В то же время инсайдеры уверяют, что если стороны не достигнут компромисса, то Deutsche Telekom сможет создать новые фирмы "под крышей" своего подразделения мобильной связи T-Mobile. Сотрудники его сервиса уже сейчас трудятся на тех самых условиях, которые концерн в ходе нынешних переговоров с профсоюзом пытается "пробить" и для подразделения T-Com.
Реструктуризация и ухудшение условий работы сотрудников - попытка остановить массовый отток клиентов. Причем услуги свои он должен предлагать по конкурентоспособным ценам. В этой связи г-н Айк указал в понедельник на большую разницу в зарплате у сотрудников сервиса DT и конкурентов. Так, работники call-центров, к примеру, получают порой вполовину меньше сотрудников Deutsche Telekom, имея при этом еще и более длинную рабочую неделю.
Сокращение зарплаты затрагивает примерно 60% от 50 тыс. сотрудников сервиса. Аналитики сомневаются в том, что Deutsche Telekom, не решив свой кадровый вопрос, сможет достичь намеченного уровня прибыли. "У меня нет оснований сомневаться в наших планах", - парирует г-н Айк.
Ещё новости по теме:
18:20