Wal-Mart обидела 1,6 млн женщин
Крупнейшей в мире сети супермаркетов Wal-Mart Stores, возможно, предстоит решать самый масштабный трудовой спор в истории Америки. Летом 2001 г. шесть сотрудниц Wal-Mart обвинили компанию в дискриминации женщин. Вчера окружной судья в Сан-Франциско разрешил присоединиться к иску шести "пионерок" 1,6 млн сотрудниц компании.
Три года назад работницы Wal-Mart обвинили руководство одного из магазинов сети в том, что оно систематически назначает женщинам более низкую зарплату, чем мужчинам, и препятствует их карьерному росту. Множество других сотрудниц Wal-Mart считают, что могут предъявить к компании такие же претензии. Их доказательства просты: две трети работников сети — женщины, но они составляют чуть больше трети менеджмента. Среди топ-менеджеров Wal-Mart, в которую входит 3000 магазинов, всего 14% женщин. Женщины, получающие почасовую оплату, утверждают, что мужчинам за ту же работу Wal-Mart платит на 5-15% больше.
Адвокаты Wal-Mart также заявили, что дискриминация, если она и имела место, не являлась политикой всей компании, ведь кадровые вопросы решались менеджерами магазинов.
Но вчера судья Мартин Дженкинс объявил, что иск шести сотрудниц может стать классовым, т. е. к нему вправе присоединиться все сотрудницы компании, работавшие или работающие в ней с 1998 г., а это 1,6 млн женщин. По его мнению, существует достаточно доказательств того, что все магазины компании придерживались общих правил в сфере оплаты труда и кадровой политики. Поэтому Дженкинс счел, что все сотрудницы Wal-Mart вправе обвинить руководство в дискриминации и потребовать от компании компенсации.
Wal-Mart отвергает обвинения. Ее руководство пытается обратить главное оружие взбунтовавшихся работниц — огромное число жалобщиц — против них самих. Дело каждой работницы должно рассматриваться отдельно, говорят адвокаты Wal-Mart, а весь процесс, по их мнению, может занять примерно 13 лет. "Решение суда не связано с сутью дела, — говорит представитель Wal-Mart Мона Уилльямс. — Судья Дженкинс просто решил, что закон допускает придание этому иску статуса коллективного. Мы категорически не согласны и собираемся подать апелляцию".
Обычно дела такого рода решаются вне суда, при этом ответчик выплачивает огромные компенсации. Например, сеть магазинов товаров для дома Home Depot в 1997 г. согласилась выплатить $104 млн 25 000 своих сотрудниц, которые обвиняли ее в дискриминации по половому признаку. Годом раньше более $100 млн заплатила по подобному иску Texaco, а в 2000 г. примерно на столько же раскошелилась Coca-Cola.
При выручке $256 млрд и чистой прибыли $9,05 млрд в прошлом финансовом году Wal-Mart может позволить себе расплатиться с жалобщицами, если они выиграют дело. Но решение Дженкинса стало очередным ударом по репутации компании. Ее подозревают в использовании труд нелегальных эмигрантов. А сотрудники, обвиняющие Wal-Mart в неуплате сверхурочных, подали против нее 30 исков.
Отбиваясь от иска обиженных сотрудниц, Wal-Mart пытается с ними примириться. В начале июня гендиректор компании Ли Скотт пытался убедить публику в том, что проблема с дискриминацией будет решена.
"Если 50% из тех, кто подал заявление на должность менеджера [в Wal-Mart], женщины, мы будем пытаться сделать так, чтобы 50% тех, кто получит эти должности, были женщинами", — сказал Скотт за несколько дней до решения судьи Дженкинса. В июне Скотт заявил, что он сам и топ-менеджеры потеряют часть премиальных, если проблема дискриминации не будет решена.
У Wal-Mart есть 10 дней, чтобы добиться в апелляционной инстанции повторного рассмотрения дела о дискриминации. Если оно не будет отправлено на повторное рассмотрение, адвокаты истцов обещают довести его до суда в течение года.
Три года назад работницы Wal-Mart обвинили руководство одного из магазинов сети в том, что оно систематически назначает женщинам более низкую зарплату, чем мужчинам, и препятствует их карьерному росту. Множество других сотрудниц Wal-Mart считают, что могут предъявить к компании такие же претензии. Их доказательства просты: две трети работников сети — женщины, но они составляют чуть больше трети менеджмента. Среди топ-менеджеров Wal-Mart, в которую входит 3000 магазинов, всего 14% женщин. Женщины, получающие почасовую оплату, утверждают, что мужчинам за ту же работу Wal-Mart платит на 5-15% больше.
Адвокаты Wal-Mart также заявили, что дискриминация, если она и имела место, не являлась политикой всей компании, ведь кадровые вопросы решались менеджерами магазинов.
Но вчера судья Мартин Дженкинс объявил, что иск шести сотрудниц может стать классовым, т. е. к нему вправе присоединиться все сотрудницы компании, работавшие или работающие в ней с 1998 г., а это 1,6 млн женщин. По его мнению, существует достаточно доказательств того, что все магазины компании придерживались общих правил в сфере оплаты труда и кадровой политики. Поэтому Дженкинс счел, что все сотрудницы Wal-Mart вправе обвинить руководство в дискриминации и потребовать от компании компенсации.
Wal-Mart отвергает обвинения. Ее руководство пытается обратить главное оружие взбунтовавшихся работниц — огромное число жалобщиц — против них самих. Дело каждой работницы должно рассматриваться отдельно, говорят адвокаты Wal-Mart, а весь процесс, по их мнению, может занять примерно 13 лет. "Решение суда не связано с сутью дела, — говорит представитель Wal-Mart Мона Уилльямс. — Судья Дженкинс просто решил, что закон допускает придание этому иску статуса коллективного. Мы категорически не согласны и собираемся подать апелляцию".
Обычно дела такого рода решаются вне суда, при этом ответчик выплачивает огромные компенсации. Например, сеть магазинов товаров для дома Home Depot в 1997 г. согласилась выплатить $104 млн 25 000 своих сотрудниц, которые обвиняли ее в дискриминации по половому признаку. Годом раньше более $100 млн заплатила по подобному иску Texaco, а в 2000 г. примерно на столько же раскошелилась Coca-Cola.
При выручке $256 млрд и чистой прибыли $9,05 млрд в прошлом финансовом году Wal-Mart может позволить себе расплатиться с жалобщицами, если они выиграют дело. Но решение Дженкинса стало очередным ударом по репутации компании. Ее подозревают в использовании труд нелегальных эмигрантов. А сотрудники, обвиняющие Wal-Mart в неуплате сверхурочных, подали против нее 30 исков.
Отбиваясь от иска обиженных сотрудниц, Wal-Mart пытается с ними примириться. В начале июня гендиректор компании Ли Скотт пытался убедить публику в том, что проблема с дискриминацией будет решена.
"Если 50% из тех, кто подал заявление на должность менеджера [в Wal-Mart], женщины, мы будем пытаться сделать так, чтобы 50% тех, кто получит эти должности, были женщинами", — сказал Скотт за несколько дней до решения судьи Дженкинса. В июне Скотт заявил, что он сам и топ-менеджеры потеряют часть премиальных, если проблема дискриминации не будет решена.
У Wal-Mart есть 10 дней, чтобы добиться в апелляционной инстанции повторного рассмотрения дела о дискриминации. Если оно не будет отправлено на повторное рассмотрение, адвокаты истцов обещают довести его до суда в течение года.
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00