Находкинская БАМР - остров стабильности

Условия труда Находкинской базы активного морского рыболовства - лучшая из всех рыбопромышленных предприятий России.
В декабре в Москве, на пленуме ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства, было признано, что такой системы защиты трудовых прав работников, как на Находскинской БАМР, нет ни на каком другом предприятии отрасли. Это достижение - результат совместных усилий и шагов на пути поиска компромисса между интересами бизнеса и работников, администрацией компании и ее профкома.
На фоне частых историй о моряках, брошенных на произвол судьбы владельцами компаний, НБАМР выглядит островом благополучия и стабильности. Такие условия работы, как здесь, есть далеко не везде. На предприятии не просто вовремя платят зарплату - зарплатный карточный проект полностью решает все проблемы. Здесь никто не получает никаких доплат в конверте. С высоких, причем "белых", зарплат (обычный матрос зарабатывает в месяц около 28 тыс руб) производятся все необходимые отчисления - компания является лучшим налогоплательщиком в рыбацкой отрасли. А это, согласитесь, совсем другой уровень защищенности работника и его возможностей. Во-первых, семья, пока рыбак в море, может получать то, что он заработал. Во-вторых, с высокой "белой" зарплатой можно быть спокойным за будущую пенсию, получать кредиты.
Олег Ковязин, помощник капитана БМРТ "Капитан Фалеев" по добыче: "Я работаю в НБАМР уже 32 года. У нас устоявшийся коллектив - народ держится за рабочие места. Это очень важно, когда есть стабильность заработка, охрана труда, социальные гарантии".
На предприятии не только достойно оплачивают нелегкий труд рыбаков, но и заботятся о здоровье персонала. Санаторий-профилакторий "Волна" ежегодно принимает до 700 работников БАМРа. Бамровцы имеют возможность на льготных условиях поправить свое здоровье. За 21 день здесь можно пройти полный курс различных восстановительных и лечебных процедур. При стоимости путевки 9-12 тыс рублей работник, согласно коллективному договору, оплачивает 20% от этой суммы, остальные расходы берет на себя предприятие.
Николай Батурин, заместитель директора по снабжению ОАО "НБАМР":
- Важно, что заботиться о здоровье можно, практически не отходя от рабочего места, - профилакторий находится на территории БАМРа. И любой наш работник даже в обеденный перерыв может проделать необходимые процедуры.
Зоя Асаблина, инженер, работает на предприятии с 1972 года:
- Я, например, периодически сюда беру путевки, в этот раз даже бесплатную получила.
Иван Баранов, главный врач санатория-профилактория "Волна" ОАО "НБАМР":
- Люди по 5-9 месяцев находятся в рейсе. Шторм, качки, ветер, холод, проживание в железных каютах, все это отрицательно сказывается на здоровье. Вот почему так важно его поддерживать. Благодаря мудрой политике администрации нашего предприятия и при поддержке профсоюзного комитета, профилакторий был сохранен. К услугам пациентов кабинеты спелеотерапии, иглоукалывания, сауна с бассейном, лечебные ванны, массаж и лечебные грязи.
Сергей Рыжиков, председатель профкома ОАО "НБАМР":
- К нам в профком ежегодно обращаются около пяти тысяч человек. Задачи профсоюза за сто лет их существования в России не изменились - обеспечить достойную зарплату, безопасные условия труда, социальную защиту. Все это решается коллективным договором, который подписан профсоюзом и работодателем. Важная его часть посвящена социальным проектам. На их осуществление предприятие ежегодно тратит 20 млн рублей. Благодаря этому наши люди имеют возможность провести отпуск на базе отдыха "Антарес", оплачивая 30% стоимости своей путевки. Зимой к их услугам еще и прекрасная лыжная база в поселке Фридман, принадлежащая профкому. За отдых здесь работники НБАМР и члены их семей платят 70%.
Дети рыбаков летом могут отправиться в спортивно-оздоровительный лагерь на берегу залива Восток. Цена путевки - 11-12 тыс рублей, но родители платят всего 15%. В лагере опытные инструкторы учат ребят управлять яхтами, гребными лодками и катерами. Вот уже 15 лет бамровские дети имеют возможность участвовать в программе по обмену с американскими школьниками, увлекающимися парусным спортом.
Защита продолжается, даже если работник ушел на заслуженный отдых. Каждый получает единовременное пособие при выходе на пенсию, им оплачивают подписку на местные газеты и так же, как действующим работникам, выделяют материальную помощь и бесплатные путевки в профилакторий. А 164 ветерана предприятия, проработавшие на нем более 25 лет и имеющие звание "Почетный работник БАМР", получают ежемесячную прибавку к пенсии в размере 500 рублей.
Сергей Рыжиков:
- Все это возможно, потому что к управлению компании пришли профессионалы, понимающие, что важны люди, а не просто рабочий процесс. Хотя и у нас было непросто. Еще два года назад мы, например, в течение восьми месяцев боролись за достойные условия труда и вели кропотливые переговоры с новыми акционерами. Вот почему считаем большим своим достижением тот факт, что в прошлом году НБАМР стал первым и пока единственным рыбопромышленным предприятием Дальнего Востока, которое получило сертификат безопасности труда, подтверждающий государственные и международные нормативные требования.
Высокий уровень заботы о персонале - результат совместной работы руководства компании и профсоюза. И этот опыт достижения компромисса в интересах работников полезен для всех. Сотрудничество администрации и профсоюзного комитета в решении производственных и социальных вопросов - обязательное условие жизни предприятия. Оно не всегда бывает бесконфликтным, но приводит к взаимовыгодному решению возникающих проблем.
Сергей Кононюк, генеральный директор ОАО "НБАМР":
- Мы поправляли свою деятельность с учетом того, что на предприятии действует профсоюзная организация, отстаивающая интересы трудового коллектива. В последнее время понятие "социально-ответственный бизнес" у всех на слуху, но не многие предприятия в полной мере ему отвечают. За нашими работниками сохранен самый большой объем льгот среди рыбодобывающих компаний Приморского края. Роль же профсоюза особенно заметна в вопросах социальной защиты, наш профком выступает своеобразным катализатором нужд работников БАМРа.
Осуществление мероприятий корпоративной социальной ответственности приносит выгоду, которая, на первый взгляд, не так заметна. На Западе, если компания может позволить себе тратить деньги на социальные программы, это показывает определенный уровень ее развития, становится одним из факторов ее инвестиционной привлекательности. Для нас реализация социальных программ позволяет, в первую очередь, повышать деловую репутацию бизнеса и формировать корпоративный дух, единство внутри организации. При прочих равных условиях это может стать конкурентным преимуществом компании. Я уверен, что именно такая ориентированная на человека политика формирует единство внутри организации, повышает деловую репутацию бизнеса и конкурентное преимущество компании. И это отличный пример того, каким может и должно быть социальное партнерство.