"Ростсельмаш" завершил интеграцию "Босс-Кадровика" с sap r/3
Компания "Ростсельмаш" объявила о том, что успешно завершила интеграцию HRM-системы "Босс-Кадровик" с ERP-системой SAP R/3.
Отметим, что внедрение единой системы управления персоналом началось на предприятии в 2004 г. До этого в компании использовались "самописные" и разрозненные кадровые и расчетные приложения. При поиске нового специализированного HRM-решения выбор осуществлялся между КИС "Флагман" и системой "Босс-Кадровик", а основными критериями являлись соответствие функционала программного продукта бизнес-процессам компании, а также способность системы поддерживать одновременную работу большого числа пользователей и обрабатывать значительные объемы информации.
Внедрение и последующее сопровождение системы выполнялось специалистами ИТ-отдела предприятия. При этом все функциональные модули (поддержка штатного расписания, расчет заработной платы, управление обучением сотрудников) вводились в эксплуатацию одновременно. Освоение возможностей системы в полном объеме заняло около года.
Перед запуском системы было проведено обучение работе с программой для руководителей отделов, а те, в свою очередь, обучали конечных пользователей в своих подразделениях.
Всего для использования ПО было закуплено 100 лицензий, однако пользователей системы оказалось больше — около 120. Для организации работы пользователи были поделены на функциональные группы (расчетчики, группа начисления зарплаты, кадровики, группа обучения, руководители и другие), и составлен график подключения для этих групп. Особенностью использования системы стала реализация разграничения доступа не только на административном, но и на программном уровне.
Интеграция кадровой системы в информационную среду предприятия происходила поэтапно. Сначала был реализован обмен данными с промежуточной системой собственной разработки "Сводная ведомость". Позже была поставлена задача создания единого информационного пространства, для чего потребовалось выполнить интеграцию с SAP R/3. Однако с системой контроля и управления доступом (СКУД) осуществлять полную интеграцию не стали по соображениям секретности, выдвинутым специалистами охранной службы предприятия.
В настоящий момент в ERP-систему осуществляется перенос данных по удержаниям и исчисленным налогам. В ближайших планах компании - тиражирование решения на другие производственные площадки, а также закупка дополнительных лицензий.
Отметим, что внедрение единой системы управления персоналом началось на предприятии в 2004 г. До этого в компании использовались "самописные" и разрозненные кадровые и расчетные приложения. При поиске нового специализированного HRM-решения выбор осуществлялся между КИС "Флагман" и системой "Босс-Кадровик", а основными критериями являлись соответствие функционала программного продукта бизнес-процессам компании, а также способность системы поддерживать одновременную работу большого числа пользователей и обрабатывать значительные объемы информации.
Внедрение и последующее сопровождение системы выполнялось специалистами ИТ-отдела предприятия. При этом все функциональные модули (поддержка штатного расписания, расчет заработной платы, управление обучением сотрудников) вводились в эксплуатацию одновременно. Освоение возможностей системы в полном объеме заняло около года.
Перед запуском системы было проведено обучение работе с программой для руководителей отделов, а те, в свою очередь, обучали конечных пользователей в своих подразделениях.
Всего для использования ПО было закуплено 100 лицензий, однако пользователей системы оказалось больше — около 120. Для организации работы пользователи были поделены на функциональные группы (расчетчики, группа начисления зарплаты, кадровики, группа обучения, руководители и другие), и составлен график подключения для этих групп. Особенностью использования системы стала реализация разграничения доступа не только на административном, но и на программном уровне.
Интеграция кадровой системы в информационную среду предприятия происходила поэтапно. Сначала был реализован обмен данными с промежуточной системой собственной разработки "Сводная ведомость". Позже была поставлена задача создания единого информационного пространства, для чего потребовалось выполнить интеграцию с SAP R/3. Однако с системой контроля и управления доступом (СКУД) осуществлять полную интеграцию не стали по соображениям секретности, выдвинутым специалистами охранной службы предприятия.
В настоящий момент в ERP-систему осуществляется перенос данных по удержаниям и исчисленным налогам. В ближайших планах компании - тиражирование решения на другие производственные площадки, а также закупка дополнительных лицензий.
Ещё новости по теме:
18:20