Рост заработной платы в РФ в 2006 г в среднем на 2,5-5 проц превышает запланированный, повысилась доля компаний, устанавливающих зарплату в рублях – исследование Ernst & Young
Рост заработной платы в РФ в 2006 г в среднем на 2,5-5 проц превышает запланированный работодателями уровень на текущий год. Об этом говорится в "Обзоре заработных плат и компенсаций в России за 2006/2007 г", подготовленном одной из крупнейших международных аудиторских компаний Ernst & Young .
В обзоре представлена информация о заработной плате по более чем 120 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом. В обзоре приняли участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка.
"Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что, в свою очередь, отражается на росте общего уровня вознаграждения", - отмечает партнер отдела Human Capital компании "Эрнст энд Янг" в СНГ Жанна Добрицкая.
Кроме того, в отчете отмечается сохранение тенденции последних трех лет по переходу от установления заработной платы в долларах США к рублям. "За последний год по нашим данным доля компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, снизилась на 8 проц", - говорит менеджер отдела Human Capital Екатерина Ухова, ответственная за проведение обзоров заработных плат и компенсаций.
Наиболее популярными видами вознаграждения сотрудников помимо заработной платы являются премии по итогам работы за год. При этом доля годовой премии в структуре годового компенсационного пакета значительно возросла. Одним из инструментов мотивации и удержания сотрудников высшего звена служат программы долгосрочного стимулирования, основанные на участии в капитале компании. В текущем году отмечается значительный рост количества опционных программ среди компаний, использующих программы долгосрочного стимулирования, в том числе, фантомных опционов, опционов с ограниченным правом распоряжения акциями и программ льготного приобретения акций.
Наблюдается также и рост интереса к программам обучения и повышения квалификации сотрудников. Особенно заметен рост программ обучения внутри компании, причем не только для сотрудников профессионально-административного звена и вспомогательного персонала, но и среди сотрудников высшего и среднего звена управления.
Повышается интерес работодателей к привлечению выпускников ВУЗов и молодых специалистов. Средний рост числа компаний, имеющих программы привлечения таких специалистов в прошедшем году составил 7 проц. Начальный уровень зарплат таких сотрудников увеличился на 10-15 проц.
Ernst & Young отмечает, что около 48 проц вакансий в компаниях закрываются за счет кадровых агентств.
В обзоре представлена информация о заработной плате по более чем 120 общеиндустриальным должностям, структуре компенсационных пакетов и политике управления персоналом. В обзоре приняли участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка.
"Основной задачей работодателей по-прежнему является поиск и удержание талантливых сотрудников. Многие квалифицированные специалисты стараются воспользоваться столь привлекательной рыночной ситуацией, что, в свою очередь, отражается на росте общего уровня вознаграждения", - отмечает партнер отдела Human Capital компании "Эрнст энд Янг" в СНГ Жанна Добрицкая.
Кроме того, в отчете отмечается сохранение тенденции последних трех лет по переходу от установления заработной платы в долларах США к рублям. "За последний год по нашим данным доля компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, снизилась на 8 проц", - говорит менеджер отдела Human Capital Екатерина Ухова, ответственная за проведение обзоров заработных плат и компенсаций.
Наиболее популярными видами вознаграждения сотрудников помимо заработной платы являются премии по итогам работы за год. При этом доля годовой премии в структуре годового компенсационного пакета значительно возросла. Одним из инструментов мотивации и удержания сотрудников высшего звена служат программы долгосрочного стимулирования, основанные на участии в капитале компании. В текущем году отмечается значительный рост количества опционных программ среди компаний, использующих программы долгосрочного стимулирования, в том числе, фантомных опционов, опционов с ограниченным правом распоряжения акциями и программ льготного приобретения акций.
Наблюдается также и рост интереса к программам обучения и повышения квалификации сотрудников. Особенно заметен рост программ обучения внутри компании, причем не только для сотрудников профессионально-административного звена и вспомогательного персонала, но и среди сотрудников высшего и среднего звена управления.
Повышается интерес работодателей к привлечению выпускников ВУЗов и молодых специалистов. Средний рост числа компаний, имеющих программы привлечения таких специалистов в прошедшем году составил 7 проц. Начальный уровень зарплат таких сотрудников увеличился на 10-15 проц.
Ernst & Young отмечает, что около 48 проц вакансий в компаниях закрываются за счет кадровых агентств.