Intel произвел кадровые перестановки
В высшем руководстве Intel, производителя процессоров для компьютеров, произошли кадровые перестановки, сообщает РБК со ссылкой на АР.
Исполнительный вице-президент компании и генеральный менеджер подразделения Mobility Group, занимающейся разработкой продуктов для ноутбуков, Шон Мэлоуни займет пост руководителя подразделения по продаже и маркетингу. Его пост в свою очередь займет первый вице-президент Девид Перлмуттер, также работавший в мобильной группе.
Первый вице-президент Эрик Ким займет пост руководителя Digital home group, на котором ранее работал Дон МакДональд, который станет вице-президентом подразделения Corporate brands and marketing и будет работать под началом Ш.Мэлоуни.
Старший вице-президент и генеральный менеджер подразделения Sales and Marketing Group Ананд Чандрасехер возглавит новое подразделение, специализирующееся на продукции для КПК и будет работать под руководством Д.Перлмуттера. Двое высокопоставленных руководителей компании - старший менеджер Сhannel platforms group Билл Сью и соменеджер Software solutions group Ричард Вирт - объявили о выходе на пенсию. До двух будет уменьшено количество менеджеров, подчиняющихся исполнительному директору корпорации Полу Отеллини.
Эти кадровые решения, с одной стороны, направлены на упрощение управленческой структуры компании, а с другой - являются частью программы по сокращению издержек, которая должна повысить конкурентоспособность компании и позволить сэкономить $1 млрд в год.
На прошлой неделе Intel обнародовал планы о сокращении 1 тыс. средних управленческих позиций. В конце апреля с.г. компания заявляла о планах реструктуризации, которая коснется каждого отдела и каждого аспекта деятельности компании. По словам главы компании г-на Отеллини, цель - сделать Intel "более гибкой и продуктивной" организацией. В рамках реструктуризации в течение трех месяцев руководители отделений подготовили отчеты о неприбыльных сферах деятельности и неудовлетворительных результатах работы подразделений. На основании этих данных, по-видимому, и принимаются данные кадровые решения.
Необходимость проведения реорганизации, которая, по словам руководства компании, станет самой крупней с середины 1980-х гг., продиктована снижением финансовых показателей компании и ослаблением рыночных позиций.
Исполнительный вице-президент компании и генеральный менеджер подразделения Mobility Group, занимающейся разработкой продуктов для ноутбуков, Шон Мэлоуни займет пост руководителя подразделения по продаже и маркетингу. Его пост в свою очередь займет первый вице-президент Девид Перлмуттер, также работавший в мобильной группе.
Первый вице-президент Эрик Ким займет пост руководителя Digital home group, на котором ранее работал Дон МакДональд, который станет вице-президентом подразделения Corporate brands and marketing и будет работать под началом Ш.Мэлоуни.
Старший вице-президент и генеральный менеджер подразделения Sales and Marketing Group Ананд Чандрасехер возглавит новое подразделение, специализирующееся на продукции для КПК и будет работать под руководством Д.Перлмуттера. Двое высокопоставленных руководителей компании - старший менеджер Сhannel platforms group Билл Сью и соменеджер Software solutions group Ричард Вирт - объявили о выходе на пенсию. До двух будет уменьшено количество менеджеров, подчиняющихся исполнительному директору корпорации Полу Отеллини.
Эти кадровые решения, с одной стороны, направлены на упрощение управленческой структуры компании, а с другой - являются частью программы по сокращению издержек, которая должна повысить конкурентоспособность компании и позволить сэкономить $1 млрд в год.
На прошлой неделе Intel обнародовал планы о сокращении 1 тыс. средних управленческих позиций. В конце апреля с.г. компания заявляла о планах реструктуризации, которая коснется каждого отдела и каждого аспекта деятельности компании. По словам главы компании г-на Отеллини, цель - сделать Intel "более гибкой и продуктивной" организацией. В рамках реструктуризации в течение трех месяцев руководители отделений подготовили отчеты о неприбыльных сферах деятельности и неудовлетворительных результатах работы подразделений. На основании этих данных, по-видимому, и принимаются данные кадровые решения.
Необходимость проведения реорганизации, которая, по словам руководства компании, станет самой крупней с середины 1980-х гг., продиктована снижением финансовых показателей компании и ослаблением рыночных позиций.
Ещё новости по теме:
18:20