АО "Алюминий Казахстана" - это промышленная безопасность и социальные гарантии для работников.
Депутатская группа "Енбек", прибывшая вчера в Павлодар с рабочим визитом, посетила АО "Алюминий Казахстана", передает корреспондент Казинформа. Мажилисмены познакомились с условиями и организацией безопасной работы в цехах, оплатой труда работников металлургического производства.
Гостей порадовали идеальный порядок на заводе, высокая культура производства, хорошие условия труда рабочих. Депутат Нурлан Итемгенов считает, что с опытом организации этого производства следует познакомить промышленников республики.
"АО "Алюминий Казахстана" уделяет особое внимание безопасности труда, экологии и социальным программам, считая эти вопросы ключевыми в создании устойчивого фундамента для развития как бизнеса предприятия, так и экономики Казахстана", — сказал президент акционерного общества Алмаз Ибрагимов.
На предприятии принята и успешно реализуется экологическая программа, направленная на сокращение объемов выбросов в атмосферу, снижение воздействия на почву, рациональное использование сырьевых и энергетических ресурсов. АО "АК" получило международные сертификаты соответствия менеджмента качества стандарту ИСО 9001 и менеджмента окружающей среды стандарту ИСО 14001. В 2005 году на выполнение природоохранных мероприятий израсходован 661 млн. тенге.
Действует комплексная система образовательных программ для реализации творческого потенциала сотрудников. В прошедшем году 2,5 тысячи рабочих окончили производственно-технические курсы. Для отбора перспективных и способных молодых специалистов и подготовки резерва в подразделениях акционерного общества прошли практику 997 студентов из 20 учебных заведений. На учебу в вузы Казахстана и России завод направил более 70 молодых горожан.
С ростом объемов производства, вводом в эксплуатацию нового оборудования руководство завода уделяет особое внимание обеспечению безопасности и охране труда работников. Технические мероприятия, проведенные в АО "Алюминий Казахстана", позволили улучшить условия труда 2875 работников и привести в полное соответствие с санитарными нормами рабочие места для 1140 человек. На предприятии существенно снижен уровень травматизма, нет случаев профессиональной заболеваемости.
Средняя заработная плата за последние 10 лет выросла в 2,8 раза и составила в прошлом году 47 508 тенге, что на 19,5 процента выше уровня заработной платы по Павлодарской области и на 14 процентов превышает среднюю по промышленным предприятиям РК. Последние три года работники акционерного общества получают "тринадцатую" зарплату.
Ежегодно на предприятии заключается коллективный договор, предусматривающий, по сравнению с действующим законодательством, более широкие социальные обязательства, — это касается охраны и оплаты труда, обучения и повышения квалификации работников, гарантий и компенсаций.
На заводе реализуются корпоративные социальные программы по медицинскому обслуживанию, более 12 тыс. работников акционерного общества и 3 тыс. ветеранов имеют возможность бесплатного лечения в медицинском центре предприятия.
Общие затраты на социальную сферу в 2005 году составили 189 млн. тенге, что выше уровня 2004 года на 28 млн. тенге.
"Мы разделяем принципы социальной ответственности, которые приняты в большинстве развитых стран, и стремимся применять их на практике", — отмечает А.Ибрагимов. О значимости социальной ответственности бизнеса — и не только для деловой репутации предприятий, но и для повышения экономической эффективности их деятельности, — говорится и в мартовском Послании Главы государства народу Казахстана. Как показывает опыт павлодарцев, в республике есть уже предприятия, являющие убедительный пример в этой области.
Гостей порадовали идеальный порядок на заводе, высокая культура производства, хорошие условия труда рабочих. Депутат Нурлан Итемгенов считает, что с опытом организации этого производства следует познакомить промышленников республики.
"АО "Алюминий Казахстана" уделяет особое внимание безопасности труда, экологии и социальным программам, считая эти вопросы ключевыми в создании устойчивого фундамента для развития как бизнеса предприятия, так и экономики Казахстана", — сказал президент акционерного общества Алмаз Ибрагимов.
На предприятии принята и успешно реализуется экологическая программа, направленная на сокращение объемов выбросов в атмосферу, снижение воздействия на почву, рациональное использование сырьевых и энергетических ресурсов. АО "АК" получило международные сертификаты соответствия менеджмента качества стандарту ИСО 9001 и менеджмента окружающей среды стандарту ИСО 14001. В 2005 году на выполнение природоохранных мероприятий израсходован 661 млн. тенге.
Действует комплексная система образовательных программ для реализации творческого потенциала сотрудников. В прошедшем году 2,5 тысячи рабочих окончили производственно-технические курсы. Для отбора перспективных и способных молодых специалистов и подготовки резерва в подразделениях акционерного общества прошли практику 997 студентов из 20 учебных заведений. На учебу в вузы Казахстана и России завод направил более 70 молодых горожан.
С ростом объемов производства, вводом в эксплуатацию нового оборудования руководство завода уделяет особое внимание обеспечению безопасности и охране труда работников. Технические мероприятия, проведенные в АО "Алюминий Казахстана", позволили улучшить условия труда 2875 работников и привести в полное соответствие с санитарными нормами рабочие места для 1140 человек. На предприятии существенно снижен уровень травматизма, нет случаев профессиональной заболеваемости.
Средняя заработная плата за последние 10 лет выросла в 2,8 раза и составила в прошлом году 47 508 тенге, что на 19,5 процента выше уровня заработной платы по Павлодарской области и на 14 процентов превышает среднюю по промышленным предприятиям РК. Последние три года работники акционерного общества получают "тринадцатую" зарплату.
Ежегодно на предприятии заключается коллективный договор, предусматривающий, по сравнению с действующим законодательством, более широкие социальные обязательства, — это касается охраны и оплаты труда, обучения и повышения квалификации работников, гарантий и компенсаций.
На заводе реализуются корпоративные социальные программы по медицинскому обслуживанию, более 12 тыс. работников акционерного общества и 3 тыс. ветеранов имеют возможность бесплатного лечения в медицинском центре предприятия.
Общие затраты на социальную сферу в 2005 году составили 189 млн. тенге, что выше уровня 2004 года на 28 млн. тенге.
"Мы разделяем принципы социальной ответственности, которые приняты в большинстве развитых стран, и стремимся применять их на практике", — отмечает А.Ибрагимов. О значимости социальной ответственности бизнеса — и не только для деловой репутации предприятий, но и для повышения экономической эффективности их деятельности, — говорится и в мартовском Послании Главы государства народу Казахстана. Как показывает опыт павлодарцев, в республике есть уже предприятия, являющие убедительный пример в этой области.