У "АйТи" появилась новая "дочка"
Компания "АйТи" объявила об образовании в составе группы компаний "АйТи" новой дочерней структуры - ЗАО "БОСС. Кадровые системы", ставшей правопреемником департамента систем управления персоналом компании "АйТи". Новая компания сосредоточит свои усилия на дальнейшем продвижении и сервисном обслуживании системы управления персоналом "БОСС-Кадровик" на отечественном рынке и рынке стран СНГ.
Качественное изменение статуса команды, создающей и продвигающей "БОСС-Кадровик", было обусловлено целым рядом факторов, среди которых быстрый рост рынка автоматизированных HR-систем и увеличение доли на нем системы "БОСС-Кадровик", а также возрастающая востребованность HR-консалтинга на отечественных предприятиях. Именно поэтому "АйТи" сегодня активно развивает HR-практику, которая представлена в портфеле "АйТи" HR-консалтингом и рядом систем автоматизации управления персоналом: mySAP HR, MBS Axapta HR, "БОСС-Кадровик", и заказные разработки специализированных HR-решений.
Выделение команды "БОСС-Кадровика", наряду с выделением других узкоспециализированных направлений бизнеса в самостоятельные компании, - часть долгосрочной стратегии "АйТи", нацеленной на повышение эффективности ведения бизнеса и обеспечение динамичного развития перспективных направлений. Основной "костяк" компании "БОСС. Кадровые системы" составляет команда профессионалов, имеющих компетенцию и опыт в области процессного подхода к управлению персоналом. Важным направлением деятельности "БОСС. Кадровые системы" станет развитие HR-консалтинга. Генеральный директор "БОСС. Кадровые системы" Евгений Кучик подчеркивает: "В качестве продукта компания будет предлагать клиенту комплексное решение задач в области HR, включающее в себя аудит существующей на предприятии системы управления персоналом, разработку практических рекомендаций в области обеспечения процессов управления персоналом и расчета заработной платы, а теже реализацию полученных наработок HR-консультантов в информационной системе "БОСС-Кадровик". Модернизации также подвергнется методика быстрого внедрения системы на крупных предприятиях BEI (BOSS Express Implementation), которая будет дополнена регламентированными технологиями настройки и ввода в действие нового управленческого HR-функционала системы.
Рыночная стратегия "БОСС. Кадровые системы" базируется на завоевании существенной доли рынка в сегменте корпоративных заказчиков во всех отраслевых категориях. Среди ключевых задач - дальнейшее развитие партнерства с вендорами - разработчиками наиболее популярных сегодня платформ (Microsoft и Oracle), производителями популярных финансовых и ERP-систем, а также производителями серверов, что особенно актуально при осуществлении интегрированных поставок корпоративным заказчикам. Важным стратегическим направлением станет также развитие собственной сертифицированной партнерской сети, которая сегодня насчитывает около 50 компаний. Инструментом поддержки новой компании станет мощная филиальная сеть "АйТи" в России. Другой составляющей рыночной стратегии "БОСС. Кадровые системы" является экспансия на рынки стран СНГ.
Материалы по теме: Программные средства, Экономика и право ИТ
Качественное изменение статуса команды, создающей и продвигающей "БОСС-Кадровик", было обусловлено целым рядом факторов, среди которых быстрый рост рынка автоматизированных HR-систем и увеличение доли на нем системы "БОСС-Кадровик", а также возрастающая востребованность HR-консалтинга на отечественных предприятиях. Именно поэтому "АйТи" сегодня активно развивает HR-практику, которая представлена в портфеле "АйТи" HR-консалтингом и рядом систем автоматизации управления персоналом: mySAP HR, MBS Axapta HR, "БОСС-Кадровик", и заказные разработки специализированных HR-решений.
Выделение команды "БОСС-Кадровика", наряду с выделением других узкоспециализированных направлений бизнеса в самостоятельные компании, - часть долгосрочной стратегии "АйТи", нацеленной на повышение эффективности ведения бизнеса и обеспечение динамичного развития перспективных направлений. Основной "костяк" компании "БОСС. Кадровые системы" составляет команда профессионалов, имеющих компетенцию и опыт в области процессного подхода к управлению персоналом. Важным направлением деятельности "БОСС. Кадровые системы" станет развитие HR-консалтинга. Генеральный директор "БОСС. Кадровые системы" Евгений Кучик подчеркивает: "В качестве продукта компания будет предлагать клиенту комплексное решение задач в области HR, включающее в себя аудит существующей на предприятии системы управления персоналом, разработку практических рекомендаций в области обеспечения процессов управления персоналом и расчета заработной платы, а теже реализацию полученных наработок HR-консультантов в информационной системе "БОСС-Кадровик". Модернизации также подвергнется методика быстрого внедрения системы на крупных предприятиях BEI (BOSS Express Implementation), которая будет дополнена регламентированными технологиями настройки и ввода в действие нового управленческого HR-функционала системы.
Рыночная стратегия "БОСС. Кадровые системы" базируется на завоевании существенной доли рынка в сегменте корпоративных заказчиков во всех отраслевых категориях. Среди ключевых задач - дальнейшее развитие партнерства с вендорами - разработчиками наиболее популярных сегодня платформ (Microsoft и Oracle), производителями популярных финансовых и ERP-систем, а также производителями серверов, что особенно актуально при осуществлении интегрированных поставок корпоративным заказчикам. Важным стратегическим направлением станет также развитие собственной сертифицированной партнерской сети, которая сегодня насчитывает около 50 компаний. Инструментом поддержки новой компании станет мощная филиальная сеть "АйТи" в России. Другой составляющей рыночной стратегии "БОСС. Кадровые системы" является экспансия на рынки стран СНГ.
Материалы по теме: Программные средства, Экономика и право ИТ
Ещё новости по теме:
18:20