Первый взгляд на нашу статистику по представленности людей с инвалидностью
Автор — Дженни Лэй-Флурри, Chief Accessibility Officer
В октябре мы опубликовали ежегодный отчет о разнообразии и инклюзивности, в который впервые включены данные о сотрудниках с инвалидностью в США.
Это небольшой, но невероятно важный шаг на нашем пути к включению людей с инвалидностью, который неразрывно связан с миссией Microsoft — «дать возможность каждому человеку и каждой организации достичь большего». Слово »каждый» очень важно, оно относится в том числе к миллиарду с лишним людей с инвалидностью по всему миру. И выполнить свое обещание мы можем, только привлекая в ядро нашей компании людей с ограниченными возможностями, которые будут делиться своим опытом и силами, чтобы наши продукты соответствовали потребностям наших клиентов и сотрудников. К тому, чем мы гордимся больше всего последние несколько лет, относятся инновации, созданные нашими талантливыми сотрудниками с инвалидностью, включая адаптивный геймпад Xbox, иммерсивное средство чтения и готовящиеся к выпуску функции обеспечения баланса между работой и личной жизнью в Teams.
Инвалидность влияет на людей больше, чем вы думаете. В большинстве случаев она не видна внешне или не проявляется явно. Проще говоря, вы не знаете, есть у человека инвалидность или нет. Диабет, дислексия и депрессия — три показательных примера этому. Чтобы понимать, какова представленность таких людей, нам нужны данные, а это означает создание рабочих мест, на которых сотрудники могут быть уверены в себе, могут с гордостью принимать свою инвалидность и, наконец, могут сами, конфиденциально определять, есть ли у них инвалидность. В течение последних нескольких лет кампания Count Me In помогает нашим сотрудникам идентифицировать себя, а нам понять, насколько у нас представлены люди с инвалидностью.
По состоянию на 1 сентября 2020 года из 46,1% сотрудников в США, прошедших опрос, 13,2% определили себя как имеющих инвалидность. Это составляет 6,1% сотрудников в США, которые идентифицируют себя как людей с инвалидностью. Мы гордимся прогрессом, но, безусловно, предстоит еще многое сделать.
Наша цель — полностью представлять интересы людей с инвалидностью по всему миру, и мы серьезно к этому относимся. Тем не менее одни только цифры не показывают полную картину. Каждый день мы слышим истории о талантливых людях из Microsoft, имеющих инвалидность и оказывающих значительное влияние на своих коллег, команду, культуру и продукты. Кроме того, учитывая непропорциональное влияние пандемии на занятость людей с инвалидностью, мы представляем новый инклюзивный ресурсный центр для трудоустройства, в котором делимся знаниями и инструментами для расширения возможностей и поддержки работодателей и соискателей работы.
Это небольшие шаги на длинном пути к формированию культуры интеграции и обеспечению возможностей для людей с инвалидностью на рабочих местах и в обществе. Интеграция людей с инвалидностью всегда была ключевой частью этого пути, и ни один из наших сегодняшних успехов не был бы возможен без участия сотрудников с инвалидностью. Я горжусь тем, что вхожу в число таких сотрудников Microsoft. Моя инвалидность — это моя сила, и осознание этого было самым большим поворотным моментом и в личной жизни, и на рабочем месте. Моя история — одна из многих, и я рекомендую вам заглянуть на нашу страницу с рассказами людей с инвалидностью, где можно узнать о том, какой путь прошли некоторые замечательные сотрудники, которые являются частью нашего сообщества. И на каждую историю, представленную там, приходятся сотни, о которых еще предстоит рассказать.
Узнать больше о нашем пути к интеграции людей с инвалидностью можно на англоязычной странице www.microsoft.com/inclusivehiring. Подробнее об отчете о разнообразии и инклюзивности можно узнать из поста нашего директора по разнообразию Линдси Рэй Макинтайр (на английском языке).
В октябре мы опубликовали ежегодный отчет о разнообразии и инклюзивности, в который впервые включены данные о сотрудниках с инвалидностью в США.
Это небольшой, но невероятно важный шаг на нашем пути к включению людей с инвалидностью, который неразрывно связан с миссией Microsoft — «дать возможность каждому человеку и каждой организации достичь большего». Слово »каждый» очень важно, оно относится в том числе к миллиарду с лишним людей с инвалидностью по всему миру. И выполнить свое обещание мы можем, только привлекая в ядро нашей компании людей с ограниченными возможностями, которые будут делиться своим опытом и силами, чтобы наши продукты соответствовали потребностям наших клиентов и сотрудников. К тому, чем мы гордимся больше всего последние несколько лет, относятся инновации, созданные нашими талантливыми сотрудниками с инвалидностью, включая адаптивный геймпад Xbox, иммерсивное средство чтения и готовящиеся к выпуску функции обеспечения баланса между работой и личной жизнью в Teams.
Инвалидность влияет на людей больше, чем вы думаете. В большинстве случаев она не видна внешне или не проявляется явно. Проще говоря, вы не знаете, есть у человека инвалидность или нет. Диабет, дислексия и депрессия — три показательных примера этому. Чтобы понимать, какова представленность таких людей, нам нужны данные, а это означает создание рабочих мест, на которых сотрудники могут быть уверены в себе, могут с гордостью принимать свою инвалидность и, наконец, могут сами, конфиденциально определять, есть ли у них инвалидность. В течение последних нескольких лет кампания Count Me In помогает нашим сотрудникам идентифицировать себя, а нам понять, насколько у нас представлены люди с инвалидностью.
По состоянию на 1 сентября 2020 года из 46,1% сотрудников в США, прошедших опрос, 13,2% определили себя как имеющих инвалидность. Это составляет 6,1% сотрудников в США, которые идентифицируют себя как людей с инвалидностью. Мы гордимся прогрессом, но, безусловно, предстоит еще многое сделать.
Наша цель — полностью представлять интересы людей с инвалидностью по всему миру, и мы серьезно к этому относимся. Тем не менее одни только цифры не показывают полную картину. Каждый день мы слышим истории о талантливых людях из Microsoft, имеющих инвалидность и оказывающих значительное влияние на своих коллег, команду, культуру и продукты. Кроме того, учитывая непропорциональное влияние пандемии на занятость людей с инвалидностью, мы представляем новый инклюзивный ресурсный центр для трудоустройства, в котором делимся знаниями и инструментами для расширения возможностей и поддержки работодателей и соискателей работы.
Это небольшие шаги на длинном пути к формированию культуры интеграции и обеспечению возможностей для людей с инвалидностью на рабочих местах и в обществе. Интеграция людей с инвалидностью всегда была ключевой частью этого пути, и ни один из наших сегодняшних успехов не был бы возможен без участия сотрудников с инвалидностью. Я горжусь тем, что вхожу в число таких сотрудников Microsoft. Моя инвалидность — это моя сила, и осознание этого было самым большим поворотным моментом и в личной жизни, и на рабочем месте. Моя история — одна из многих, и я рекомендую вам заглянуть на нашу страницу с рассказами людей с инвалидностью, где можно узнать о том, какой путь прошли некоторые замечательные сотрудники, которые являются частью нашего сообщества. И на каждую историю, представленную там, приходятся сотни, о которых еще предстоит рассказать.
Узнать больше о нашем пути к интеграции людей с инвалидностью можно на англоязычной странице www.microsoft.com/inclusivehiring. Подробнее об отчете о разнообразии и инклюзивности можно узнать из поста нашего директора по разнообразию Линдси Рэй Макинтайр (на английском языке).
Ещё новости по теме:
18:20