Зарплата директоров по логистике увеличилась на 10%
Коренные изменения розничного и мелкооптового рынка г. Санкт-Петербурга вызваны возникновением и проникновением на этот рынок все большего числа операторов. Активно входят на Петербургский рынок "МЕТРО", "О"КЕЙ", "Патерсон", "Седьмой Континент", "ИКЕА", "Рамстор" "Виктория", "Auchan". Активны на рынке сети магазинов бытовой техники, средств мобильной связи. Традиционны позиции сетей мебельного рынка.
Специалисты сферы закупок и логистики становятся все более востребованными и изменения, происходящие в сфере оплаты их труда видны невооруженным глазом. Повышается спрос на руководителей товарных направлений, менеджеров по закупкам и грамотных управляющих складскими комплексами, на профессионалов, способных выстраивать оптимальные логистических схемы товародвижения.
Это не может не оказывать влияния на величину и структуру оплаты труда. Компании с одной стороны — вынуждены, а с другой — готовы платить за профессионалов.
Растут не только абсолютные значения, меняется и структура заработной платы.
В качестве примера можно рассмотреть динамику изменения компенсации труда директора по логистике. Исследование показывает жесткую зависимость оплаты труда директора по логистике от колебаний рынка заработной платы, а также высокую динамику роста величины оплаты труда. За 6 месяцев повышение оплаты труда директоров по логистике увеличилось на 10%.
Особенно интересно соотношение премиальной части и базового фиксированного оклада, как гарантированной выплаты. Премиальная часть составляет от 6,25% у персонала складской логистики до 42% у персонала транспортной логистики. Традиционно высока доля базового оклада у персонала складской логистики Доля предоставляемых компаниями бенефитов ("социального пакета) в компенсации труда колеблется на уровне 10% от общего вознаграждения.
Вообще, компенсация труда сотрудника в конкретной компании — это результат воздействия множества факторов: состояния рынка труда, стадии развития и оборота компании, от стратегии в области управления персоналом в целом. Например, наибольший уровень оплаты труда начальника отдела закупок наблюдается в компаниях, функционирующих в сфере розничной торговли. Лидеры рынка ограждают себя от текучести персонала, и в первую очередь топ-менеджеров конкурентоспособной компенсацией труда.
Специалисты сферы закупок и логистики становятся все более востребованными и изменения, происходящие в сфере оплаты их труда видны невооруженным глазом. Повышается спрос на руководителей товарных направлений, менеджеров по закупкам и грамотных управляющих складскими комплексами, на профессионалов, способных выстраивать оптимальные логистических схемы товародвижения.
Это не может не оказывать влияния на величину и структуру оплаты труда. Компании с одной стороны — вынуждены, а с другой — готовы платить за профессионалов.
Растут не только абсолютные значения, меняется и структура заработной платы.
В качестве примера можно рассмотреть динамику изменения компенсации труда директора по логистике. Исследование показывает жесткую зависимость оплаты труда директора по логистике от колебаний рынка заработной платы, а также высокую динамику роста величины оплаты труда. За 6 месяцев повышение оплаты труда директоров по логистике увеличилось на 10%.
Особенно интересно соотношение премиальной части и базового фиксированного оклада, как гарантированной выплаты. Премиальная часть составляет от 6,25% у персонала складской логистики до 42% у персонала транспортной логистики. Традиционно высока доля базового оклада у персонала складской логистики Доля предоставляемых компаниями бенефитов ("социального пакета) в компенсации труда колеблется на уровне 10% от общего вознаграждения.
Вообще, компенсация труда сотрудника в конкретной компании — это результат воздействия множества факторов: состояния рынка труда, стадии развития и оборота компании, от стратегии в области управления персоналом в целом. Например, наибольший уровень оплаты труда начальника отдела закупок наблюдается в компаниях, функционирующих в сфере розничной торговли. Лидеры рынка ограждают себя от текучести персонала, и в первую очередь топ-менеджеров конкурентоспособной компенсацией труда.
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00