Как получить 13-ую зарплату

Праздники на носу. Так что пооффтопим.

13-е зарплаты пришли из СССР. Как и тогда, сейчас так называют ежегодные премии за высокие достижения в последние двенадцать месяцев. Предприятиям не запрещают давать премии, поэтому самые успешные практикуют их.

Мы разобрались, кому положены 13-е зарплаты, как они могут рассчитываться, и какими законами регулируются. Когда дают 13-ю зарплату, какие с нее налоги


Налоги на 13-ю зарплату рассчитываются, как и на любую другую

Обычно 13-ю зарплату дают вместе с 12-ой — за декабрь. Так у работников будет время потратить ее на подарки и отдых на новогодние праздники.

Премии облагаются точно так же, как обычная зарплата. С нее удерживаются НДФЛ и страховые взносы, а также налог на прибыль.

Также с таких премий удерживают алименты. Запомните: вы не обязаны получить 13-ю зарплату


Вместо 13-й зарплаты вас могут просто похвалить

За высокие продажи или большое число новых клиентов, внедрение новых технологий или завершение проектов раньше срока в конце года вы действительно можете получить 13-ю зарплату.

Об этом говорит закон:

«Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)» — Статья 191 ТК РФ

Тем не менее, по закону предприятия не обязаны давать премии работникам. Они должны регулярно получать зарплату, но вот дополнительные выплаты регулирует руководство.


Вы можете надеяться на премию, только если у компании все хорошо

Платить 13-е зарплаты решают успешные предприятия, ведь давать премии при зависших долгах было даже как-то странно.

При этом в государственных предприятиях премии могут платиться только в пределах бюджета. Если к концу года в нем ничего не осталось, то и мечтать о дополнительных выплатах бессмысленно. Всем сотрудникам платят одинаковые 13-е зарплаты?

Нет, конечно!

Премии получают только сотрудники, которые проявили себя. Их определяет руководство и поощряет.

Время выплаты и выбор кандидатов могут прописывать в документах внутри компании: в положении об оплате труда, в коллективном договоре или в трудовом договоре. Как рассчитывают 13-ю зарплаты. Всего три способа


Пример приказа на 13-ю зарплату

Полный оклад. Если вы получаете 50 тыс. руб. в месяц, именно этой сумме будет равна премия.

Фиксированная сумма. Обычно в этом случае размер премии определяют по эффективности отделов, по стажу или позиции: рядовые сотрудники, руководители.

Например, если вашему отделу положено по 30 тыс. руб., то все получат именно эту сумму. Исключением могут стать работники с большим стажем или руководители — они могут получить по 50 тыс.

Процент от оклада. Если сверху решили, что вы заслужили премию в размере 75% от оклада, смело умножайте процент на зарплату.

Если вам платят 50 тыс., то вы получите 37,5 тыс. в виде 13-й зарплаты.

Вариант оплаты определяет руководитель, и он же решает, платить премии или нет. Если провинились за год, премию можете даже не ждать


Пример плохого работника

Обычно премии не платят тем, кто нарушал рабочую дисциплину, не соблюдал больничный режим, провалил дедлайны, не осилил важный проект.

Тем не менее, это субъективный вопрос, поэтому руководство может принять абсолютно другое решение. 13-ю зарплату может получить даже тот, кто уволился

Если всем работникам заплатили 13-я зарплату, а вы ушли за пару месяцев до Нового года, вам также положена годовая премия.

Её рассчитывают пропорционально времени, которое вы отработали. Не хотите читать все? Давайте кратко:

Закон не заставляет компании платить 13-е зарплаты;
Сотрудникам могут заплатить абсолютно разные премии;
Размер и тип премии определяет только руководство;
Вы можете рассчитывать на премию, даже если уволились;
13-е зарплаты облагаются налогом, как и любые другие.