Лучшее с Quora: экспертные мнения о построении карьеры
Создательница Telegram-канала «Best of Quora» ежедневно выбирает и публикует лучшие треды c англоязычного ресурса вопросов и ответов.
Для vc.ru автор выбрала десять ответов о том, как строить карьеру. На вопросы отвечают консультанты «Большой тройки», менеджер компаний из списка Fortune 500, бывший инвестиционный банкир и HR-специалист с многолетним стажем. 1. О самых серьёзных карьерных ошибках
По мнению менеджера компании из списка Fortune 500, существуют три основные ошибки, которые могут помешать успешной карьере. Не знать, чего хочешь, или не отстаивать свои интересы
Необходимо знать, чего хочешь как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для того чтобы вовремя воспользоваться хорошими возможностями, нужно быть готовым к ним и осознавать свои интересы. И не менее важно умение чётко объяснять другим людям, что вы хотите и почему получить это должны именно вы. Слишком много работать
Работа целыми днями без остановки — верный путь к выгоранию. Чрезмерная работа может даже навредить карьере в долгосрочной перспективе. Правильно расставленные приоритеты, делегирование некоторых задач другим и открытость новым возможностям — залог успеха. Забыть о том, что другие люди — ключ к успеху
Огромная ошибка думать, что всё можно сделать в одиночку. Важно развивать и поддерживать хорошие отношения. Нужно сохранять спокойствие в любых ситуациях и не позволять себе необдуманных высказываний, потому что нельзя вернуть свои слова обратно. Ещё одна ошибка — пытаться доказать своё превосходство. Гораздо лучше похвалить других за ту работу, которую они делают. 2. Что лучше: быть основателем стартапа, который оценивается в несколько десятков миллионов долларов, или получать зарплату в сотни тысяч долларов, работая на позиции топ-менеджера в крупной корпорации
Бывший инвестиционный банкир ушёл из Morgan Stanley, когда понял, что для него гораздо интереснее строить собственный бизнес. Ведь у предпринимателя, даже если он владелец шашлычной, есть мечта, свобода, надежда и то, ради чего стоит жить.
Невероятно увлекательно развивать такой бизнес до масштабов Mc’Donald’s или KFC. А если говорить о стартапе, оцениваемом в десятки миллионов долларов, то это реальная возможность стать миллиардером через несколько лет. 3. Чем отличаются собеседования и интервьюеры в компаниях «Большой тройки» (McKinsey, Bain и BCG)
Несмотря на то, что отличия могут зависеть от страны, интервьюера и самого кандидата, автор ответа выделяет несколько особенностей, характерных для каждой компании.
Как правило, в McKinsey интервьюеры более активны и контролируют темп интервью. Сами собеседования хорошо структурированы и почти всегда идут по одному и тому же сценарию. Считается, что в McKinsey требования к кандидатам выше.
Что касается Bain и BCG, то в этих компаниях интервьюер играет менее активную роль. При решении задачи придётся самостоятельно выдвинуть начальную гипотезу, а интервьюер может задать различные вопросы. На собеседованиях в этих фирмах умение адаптироваться к ситуации более важно, чем в McKinsey. 4. Лучший карьерный совет
Пользователь Quora рассказывает о совете по построению карьеры, который однажды дал лайф-коуч Энтони Робинс.
Многие люди в вопросах карьеры сконцентрированы лишь на том, что доводят до совершенства профессиональные навыки, шлифуют резюме, ищут идеально подходящую им компанию и сферу деятельности. Всё перечисленное важно, но нельзя упускать из виду то, какую огромную роль может сыграть сеть контактов. 5. Худший карьерный совет
Пользователь Quora делится клишированными популярными утверждениями, которых нельзя придерживаться при построении карьеры. Следовать за своей страстью и мечтой
Прежде всего, нужно делать то, что получается и за что платят. Не придавать значения своему внешнему виду
Не стоит доходить до нарциссического опьянения, но опрятный и стильный внешний вид играет большое значение. Считать, что деньги не важны
Деньги дают чувство стабильности, свободу, уважение, комфорт. Чем больше будет этих вещей, тем больше будет возможностей проводить время с друзьями и близкими. 6. О карьерных ошибках миллениалов
HR-специалист, которая успела поработать с бесчисленным количеством людей, принадлежащих к разным поколениям: от бэби-бумеров до поколения Z, выделяет пять основных карьерных ошибок миллениалов. Начинают работать слишком поздно
Больше сконцентрированы на академической успеваемости, чем на реальной трудовой деятельности. Копят ненужные сертификаты и дипломы
В девяти из десяти случаев успех в учёбе не влияет на трудоустройство. Стремление выделиться на фоне других кандидатов с помощью сертификатов и дипломов — неверное решение. То, что может действительно облегчить трудоустройство — это понимание того, как именно проходить собеседования, и опыт работы. Идеалисты вместо того, чтобы быть реалистами
Необходимо максимально объективно оценивать свои способности и возможности, а не гнаться за модными профессиями. Работают с неправильным настроем
Работа не должна быть ежедневным мучением. Невозможно стать профессионалом в том, что ненавидишь. Нужно найти то, что нравится и преуспеть в этом. Отрицают силу и важность денег
Из-за негативного отношения к богатству, как и к стремлению заработать деньги, многие остаются финансово неграмотными, не стремятся стать профессионалами, чтобы получать больше, и упускают другие возможности заработать. Гораздо лучше признать, что деньги — это всеобщая потребность, если только вы не наследник огромного состояния. 7. О том, почему уходят из компаний «Большой тройки»
Для тех, кто стремится работать в консалтинге, чаще всего «Большая тройка» — это компании мечты. Однако уходят даже из таких компаний.
Бывшая сотрудница McKinsey вспоминает, чем ей обычно нравились проекты и её работа: она напрямую контактировала с клиентом, общалась со множеством людей и присутствовала на реальном производстве. Когда её повысили, прямое взаимодействие с клиентами исчезло. Роль в компании свелась к тем вещам, которые её абсолютно не интересовали.
Отвечает сотрудник Bain, который больше трёх лет работает в консалтинге и чья мама до сих пор не понимает до конца, в чём же заключается его работа. Он пишет, что консалтинговые компании — это врачи для бизнеса. К врачу можно прийти с жалобами, а можно и просто проверить, всё ли в порядке.
По аналогии руководители крупных корпораций обращаются в консалтинговые фирмы, чтобы узнать, как устранить слабые места, повысить эффективность работы и опередить конкурентов. 9. О ценности и необходимости MBA
Один из самых популярных пользователей Quora считает, что MBA лучше всего получать, когда вам ближе к 30, и вы чувствуете, что для дальнейшего роста и развития не хватает знаний.
MBA позволяет:
поменять сферу деятельности;
познакомиться с профессионалами из разных индустрий;
прокачать коммуникационные навыки;
переосмыслить свой предыдущий опыт;
стать более разносторонним и лучше понимать, как функционирует компания.
Несмотря на то, что первоклассным менеджером можно стать и без MBA, это образование увеличивает шансы. 10. О самых ценных уроках, которые преподнес корпоративный мир
Анонимный автор делится уроками, вынесенными из шести лет работы в корпорациях, и подкрепляет каждый аргументами из личного опыта.
Брать на себя ответственность. Не искать виноватых в корпорации. Обычно считается, что успех — заслуга каждого, а неудача — ваша вина.
Быть приветливым со всеми: от охранника до вице-президента.
В офисе не заниматься своими делами, которые не относятся к работе, будь то написание бизнес-плана для стартапа или редактирование фотографий.
Быть в курсе текущих дел компании для того, чтобы в случае переговоров с топ-менеджментом, знать, о чём идёт речь.
Не бояться делать рутинную работу. Иногда даже директорам компаний приходится рисовать слайды и тратить время на выбор шрифтов.
Никогда ни в чём не обвинять компанию. Если вы считаете себя первоклассным работником, которого не ценит компания, найдите другого работодателя. Если вы не можете это сделать, то вы недостаточно компетентны.
Быть готовым расти. У каждой компании есть генеральный директор, который когда-то тоже начинал свой карьерный путь.
Не ждать одобрения. Как говорил Тайвин Ланнистер: «Аплодисменты годятся лишь певцам и жонглёрам».
#карьера #bestofquora
Для vc.ru автор выбрала десять ответов о том, как строить карьеру. На вопросы отвечают консультанты «Большой тройки», менеджер компаний из списка Fortune 500, бывший инвестиционный банкир и HR-специалист с многолетним стажем. 1. О самых серьёзных карьерных ошибках
По мнению менеджера компании из списка Fortune 500, существуют три основные ошибки, которые могут помешать успешной карьере. Не знать, чего хочешь, или не отстаивать свои интересы
Необходимо знать, чего хочешь как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для того чтобы вовремя воспользоваться хорошими возможностями, нужно быть готовым к ним и осознавать свои интересы. И не менее важно умение чётко объяснять другим людям, что вы хотите и почему получить это должны именно вы. Слишком много работать
Работа целыми днями без остановки — верный путь к выгоранию. Чрезмерная работа может даже навредить карьере в долгосрочной перспективе. Правильно расставленные приоритеты, делегирование некоторых задач другим и открытость новым возможностям — залог успеха. Забыть о том, что другие люди — ключ к успеху
Огромная ошибка думать, что всё можно сделать в одиночку. Важно развивать и поддерживать хорошие отношения. Нужно сохранять спокойствие в любых ситуациях и не позволять себе необдуманных высказываний, потому что нельзя вернуть свои слова обратно. Ещё одна ошибка — пытаться доказать своё превосходство. Гораздо лучше похвалить других за ту работу, которую они делают. 2. Что лучше: быть основателем стартапа, который оценивается в несколько десятков миллионов долларов, или получать зарплату в сотни тысяч долларов, работая на позиции топ-менеджера в крупной корпорации
Бывший инвестиционный банкир ушёл из Morgan Stanley, когда понял, что для него гораздо интереснее строить собственный бизнес. Ведь у предпринимателя, даже если он владелец шашлычной, есть мечта, свобода, надежда и то, ради чего стоит жить.
Невероятно увлекательно развивать такой бизнес до масштабов Mc’Donald’s или KFC. А если говорить о стартапе, оцениваемом в десятки миллионов долларов, то это реальная возможность стать миллиардером через несколько лет. 3. Чем отличаются собеседования и интервьюеры в компаниях «Большой тройки» (McKinsey, Bain и BCG)
Несмотря на то, что отличия могут зависеть от страны, интервьюера и самого кандидата, автор ответа выделяет несколько особенностей, характерных для каждой компании.
Как правило, в McKinsey интервьюеры более активны и контролируют темп интервью. Сами собеседования хорошо структурированы и почти всегда идут по одному и тому же сценарию. Считается, что в McKinsey требования к кандидатам выше.
Что касается Bain и BCG, то в этих компаниях интервьюер играет менее активную роль. При решении задачи придётся самостоятельно выдвинуть начальную гипотезу, а интервьюер может задать различные вопросы. На собеседованиях в этих фирмах умение адаптироваться к ситуации более важно, чем в McKinsey. 4. Лучший карьерный совет
Пользователь Quora рассказывает о совете по построению карьеры, который однажды дал лайф-коуч Энтони Робинс.
Многие люди в вопросах карьеры сконцентрированы лишь на том, что доводят до совершенства профессиональные навыки, шлифуют резюме, ищут идеально подходящую им компанию и сферу деятельности. Всё перечисленное важно, но нельзя упускать из виду то, какую огромную роль может сыграть сеть контактов. 5. Худший карьерный совет
Пользователь Quora делится клишированными популярными утверждениями, которых нельзя придерживаться при построении карьеры. Следовать за своей страстью и мечтой
Прежде всего, нужно делать то, что получается и за что платят. Не придавать значения своему внешнему виду
Не стоит доходить до нарциссического опьянения, но опрятный и стильный внешний вид играет большое значение. Считать, что деньги не важны
Деньги дают чувство стабильности, свободу, уважение, комфорт. Чем больше будет этих вещей, тем больше будет возможностей проводить время с друзьями и близкими. 6. О карьерных ошибках миллениалов
HR-специалист, которая успела поработать с бесчисленным количеством людей, принадлежащих к разным поколениям: от бэби-бумеров до поколения Z, выделяет пять основных карьерных ошибок миллениалов. Начинают работать слишком поздно
Больше сконцентрированы на академической успеваемости, чем на реальной трудовой деятельности. Копят ненужные сертификаты и дипломы
В девяти из десяти случаев успех в учёбе не влияет на трудоустройство. Стремление выделиться на фоне других кандидатов с помощью сертификатов и дипломов — неверное решение. То, что может действительно облегчить трудоустройство — это понимание того, как именно проходить собеседования, и опыт работы. Идеалисты вместо того, чтобы быть реалистами
Необходимо максимально объективно оценивать свои способности и возможности, а не гнаться за модными профессиями. Работают с неправильным настроем
Работа не должна быть ежедневным мучением. Невозможно стать профессионалом в том, что ненавидишь. Нужно найти то, что нравится и преуспеть в этом. Отрицают силу и важность денег
Из-за негативного отношения к богатству, как и к стремлению заработать деньги, многие остаются финансово неграмотными, не стремятся стать профессионалами, чтобы получать больше, и упускают другие возможности заработать. Гораздо лучше признать, что деньги — это всеобщая потребность, если только вы не наследник огромного состояния. 7. О том, почему уходят из компаний «Большой тройки»
Для тех, кто стремится работать в консалтинге, чаще всего «Большая тройка» — это компании мечты. Однако уходят даже из таких компаний.
Бывшая сотрудница McKinsey вспоминает, чем ей обычно нравились проекты и её работа: она напрямую контактировала с клиентом, общалась со множеством людей и присутствовала на реальном производстве. Когда её повысили, прямое взаимодействие с клиентами исчезло. Роль в компании свелась к тем вещам, которые её абсолютно не интересовали.
Отвечает сотрудник Bain, который больше трёх лет работает в консалтинге и чья мама до сих пор не понимает до конца, в чём же заключается его работа. Он пишет, что консалтинговые компании — это врачи для бизнеса. К врачу можно прийти с жалобами, а можно и просто проверить, всё ли в порядке.
По аналогии руководители крупных корпораций обращаются в консалтинговые фирмы, чтобы узнать, как устранить слабые места, повысить эффективность работы и опередить конкурентов. 9. О ценности и необходимости MBA
Один из самых популярных пользователей Quora считает, что MBA лучше всего получать, когда вам ближе к 30, и вы чувствуете, что для дальнейшего роста и развития не хватает знаний.
MBA позволяет:
поменять сферу деятельности;
познакомиться с профессионалами из разных индустрий;
прокачать коммуникационные навыки;
переосмыслить свой предыдущий опыт;
стать более разносторонним и лучше понимать, как функционирует компания.
Несмотря на то, что первоклассным менеджером можно стать и без MBA, это образование увеличивает шансы. 10. О самых ценных уроках, которые преподнес корпоративный мир
Анонимный автор делится уроками, вынесенными из шести лет работы в корпорациях, и подкрепляет каждый аргументами из личного опыта.
Брать на себя ответственность. Не искать виноватых в корпорации. Обычно считается, что успех — заслуга каждого, а неудача — ваша вина.
Быть приветливым со всеми: от охранника до вице-президента.
В офисе не заниматься своими делами, которые не относятся к работе, будь то написание бизнес-плана для стартапа или редактирование фотографий.
Быть в курсе текущих дел компании для того, чтобы в случае переговоров с топ-менеджментом, знать, о чём идёт речь.
Не бояться делать рутинную работу. Иногда даже директорам компаний приходится рисовать слайды и тратить время на выбор шрифтов.
Никогда ни в чём не обвинять компанию. Если вы считаете себя первоклассным работником, которого не ценит компания, найдите другого работодателя. Если вы не можете это сделать, то вы недостаточно компетентны.
Быть готовым расти. У каждой компании есть генеральный директор, который когда-то тоже начинал свой карьерный путь.
Не ждать одобрения. Как говорил Тайвин Ланнистер: «Аплодисменты годятся лишь певцам и жонглёрам».
#карьера #bestofquora
Ещё новости по теме:
18:20