«Полиом» повышает эффективность и безопасность производства
На совместном предприятии ГК «Титан», СИБУРа и «Газпром нефти» подвели итоги 9 месяцев функционирования системы «Улучшение малыми шагами». За это время работники предприятия подали более 200 предложений.
Система «Улучшение малыми шагами» (УМШ) направлена на повышение эффективности, культуры и безопасности производства путем вовлечения всего персонала предприятия в процесс непрерывных улучшений. Подать предложение на специальном бланке может любой работник Омского завода полипропилена, все идеи, вне зависимости от принятого по каждому конкретному предложению решения, регистрируются в Едином фонде идей, а все авторы получают обратную связь.
За время реализации программы с февраля по октябрь 2017 года на «Полиоме» было подано 200 предложений, 70 из них уже приняты и внедряются. Остальные идеи отправлены на доработку, находятся на стадии рассмотрения либо будут реализованы в следующем году.
Улучшения, предложенные работниками предприятия, направлены на повышение уровня промбезопасности, производительности труда, улучшение условий труда, снижение потерь сырья, продукции или рабочего времени.
Так, например, закуплен специально оборудованный велотранспорт для перевозки лабораторных проб, проведена дополнительная маркировка потенциально опасных зон в производственных цехах и на складе готовой продукции. Уже нашли свое воплощение идеи, направленные на оптимальное размещение необходимого рабочего инструмента и многое другое.
«Улучшения малыми шагами» дают возможность сотрудникам проявить инициативу, применить творческий подход к работе, – комментирует заместитель генерального директора – директор по производству ООО «Полиом» Алексей Созонов. – Активно предлагая идеи по улучшению, полиомовцы могут получить и материальное поощрение, размер которого зависит от значимости идеи».
Выплаты авторам принятых идей производятся ежемесячно. Размер зависит от категории улучшения. Поддержали программу работники всех подразделений завода. За время действия программы на предприятии уже выделились три лидера, на счету которых по 12 предложений.
Отметим, что в компаниях – участниках совместного предприятия использование аналогичных программ уже доказало свою эффективность. Читайте также:
На ООО «Полиом» отгружена партия ресурсосберегающего оборудования
Развитие системы менеджмента «Полиома» получило высокую оценку
«Полиом» увеличил выпуск полипропилена на 4%
Завод «Полиом» устанавливает теплообменники усовершенствованной конструкции
«Полиом» продолжает реализацию экологических мероприятий
«Полиом» снизил экологическую нагрузку втрое
«Полиом» увеличил производство полипропилена на 5,5% по итогам 2016 г.
Система «Улучшение малыми шагами» (УМШ) направлена на повышение эффективности, культуры и безопасности производства путем вовлечения всего персонала предприятия в процесс непрерывных улучшений. Подать предложение на специальном бланке может любой работник Омского завода полипропилена, все идеи, вне зависимости от принятого по каждому конкретному предложению решения, регистрируются в Едином фонде идей, а все авторы получают обратную связь.
За время реализации программы с февраля по октябрь 2017 года на «Полиоме» было подано 200 предложений, 70 из них уже приняты и внедряются. Остальные идеи отправлены на доработку, находятся на стадии рассмотрения либо будут реализованы в следующем году.
Улучшения, предложенные работниками предприятия, направлены на повышение уровня промбезопасности, производительности труда, улучшение условий труда, снижение потерь сырья, продукции или рабочего времени.
Так, например, закуплен специально оборудованный велотранспорт для перевозки лабораторных проб, проведена дополнительная маркировка потенциально опасных зон в производственных цехах и на складе готовой продукции. Уже нашли свое воплощение идеи, направленные на оптимальное размещение необходимого рабочего инструмента и многое другое.
«Улучшения малыми шагами» дают возможность сотрудникам проявить инициативу, применить творческий подход к работе, – комментирует заместитель генерального директора – директор по производству ООО «Полиом» Алексей Созонов. – Активно предлагая идеи по улучшению, полиомовцы могут получить и материальное поощрение, размер которого зависит от значимости идеи».
Выплаты авторам принятых идей производятся ежемесячно. Размер зависит от категории улучшения. Поддержали программу работники всех подразделений завода. За время действия программы на предприятии уже выделились три лидера, на счету которых по 12 предложений.
Отметим, что в компаниях – участниках совместного предприятия использование аналогичных программ уже доказало свою эффективность. Читайте также:
На ООО «Полиом» отгружена партия ресурсосберегающего оборудования
Развитие системы менеджмента «Полиома» получило высокую оценку
«Полиом» увеличил выпуск полипропилена на 4%
Завод «Полиом» устанавливает теплообменники усовершенствованной конструкции
«Полиом» продолжает реализацию экологических мероприятий
«Полиом» снизил экологическую нагрузку втрое
«Полиом» увеличил производство полипропилена на 5,5% по итогам 2016 г.
Ещё новости по теме:
10:20