«Письма сотрудников на английском языке не сделают компанию международной» — мнения

Вчера только ленивый не задал мне вопрос об инициативе Федора Овчинникова перевести всю корпоративную переписку сотрудников «Додо Пицца» на английский.

«Молодец же?», — спрашивали одни журналисты. «Самодур же?», — спрашивали другие. «Талантливый пиарщик, харизматичный основатель и фиговый операционист, на мой взгляд», — отвечала я.

Что на мой взгляд будет от такого насильственного перехода? Огромная часть рабочей переписки уйдет в личное общение: сотрудники, боясь сделать ошибку в письме, станут меньше писать (особенно инициировать письма), и переведут это в личное общение. В результате большой объем знаний и, главное, инициатив окажутся незадокументированы, и как следствие, потеряны для компании.

Часть хороших крепких профессионалов среднего уровня (например, хороших бухгалтеров) уволится, не желая учить язык. Новые же будут дороже за счет обязательного требования знания английского. В результате в компании бессмысленно возрастет ФОТ.

Часть людей, плохо знающих английский, будет пользоваться Google Translate, который сами знаете как передает смысл общения. Как следствие, люди будут хуже понимать корпоративную переписку и появится больше багов в работе.

Часть людей просто не пойдет на работу в эту компанию. А на уровне хороших профессионалов среднего уровня — инженеров, бухгалтеров, экономистов — такой отсев будет очень большим, и компания будет получать не всех лучших, а выборку из тех, кто знает английский.

И теперь самое важное. Ускорит ли это «международность» компании? Конечно же, нет. Корпоративная переписка двух технологов на английском не провоцирует каждого из этих технологов читать международные новости или изучать курсы на Coursera. Она провоцирует только чаще требовать прибавку к заработной плате.

Приведет ли это в компанию людей другого типа? Сама переписка на английском, конечно же, нет. Это просто факт, ни к чему не мотивирующий. А вот агрессивный пиар этого факта, ради которого, на мой взгляд, все это и затеивается, безусловно приведет.

Поэтому Федор прав в решении, но я совершенно уверена, что через полгода вся переписка, кроме общения топов, вернется на русский. Но цель по агрессивному найму людей нового типа Федором будет достигнута. И поэтому он огромный молодец.

Означает ли это, что я против изучения английского или «омеждународнивания» компаний? Нет, конечно же. Я просто про то, что идеально было бы, чтобы любая важная компетенция в компании прививалась, а не насильственно внедрялась. Толку больше, когда людей мотивируешь, а не насилуешь. Но право любого основателя вести компанию к победе любыми методами, в том числе и мозговым насилием персонала.