На дзержинской и кстовской площадках СИБУРа подписаны трёхлетние коллективные договоры
На дзержинской и кстовской площадках СИБУРа подписаны коллективные договоры, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями данных предприятий на ближайшие три года.
Договоры будут действовать в период с 1 января 2017 по 31 декабря 2019 года. Свои подписи под документами поставили представители работодателей – генеральный директор «СИБУР-Нефтехим» Александр Проскурин и генеральный директор «СИБУР-Кстово» Константин Ермизин, с одной стороны, и представители работников – председатели первичных профсоюзных организаций (ППО) «СИБУР-Нефтехим» Виктор Глумов и «СИБУР-Кстово» Сергей Маматов, с другой.
Содержание коллективных договоров, определенное сторонами, отражает специфику работы площадок. Каждый из договоров состоит из 12 разделов и 15 приложений. В числе основных разделов: режим труда и отдыха, нормирование и оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации, социальное страхование, работа с молодёжью, содействие занятости и обучение работников, охрана труда и здоровья.
Договоры содержат условия, льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными действующими законами, иными правовыми актами и соглашениями.
Работу по подготовке, заключению и контролю за исполнением Коллективных договоров осуществляют двусторонние комиссии, в которые входят представители работодателей и работников. В комиссиях работают представители ППО площадок, входящих в структуру территориальной профсоюзной организации «СИБУР Холдинг» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Виктор ГЛУМОВ, председатель ППО «СИБУР-Нефтехим»:
- По сравнению с предыдущим Коллективным договором договорились о существенном увеличении объёма материальной помощи, которая предоставляется работникам в тех или иных случаях. Также работодатель обязался содействовать профсоюзной организации в осуществлении программ по оздоровлению, отдыху, санаторному лечению работников и членов их семей, организации работы по улучшению социально-бытовых условий, осуществлении профсоюзного контроля за состоянием рабочих мест.
Сергей МАМАТОВ, председатель ППО «СИБУР-Кстово»:
- Мы сохранили все действовавшие льготы, приумножили размеры выплат. Привели в соответствие с действующим законодательством положения Коллективного договора, относящиеся к специальной оценке условий труда. Зафиксировали долю денежных средств, которую работодатель будет направлять на проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и иной корпоративной деятельности. Читайте также:
СИБУР признан самым привлекательным работодателем в химической промышленности
«СИБУР Холдинг» сообщил о финансовых и операционных результатах деятельности по МСФО за 2015 год
Договоры будут действовать в период с 1 января 2017 по 31 декабря 2019 года. Свои подписи под документами поставили представители работодателей – генеральный директор «СИБУР-Нефтехим» Александр Проскурин и генеральный директор «СИБУР-Кстово» Константин Ермизин, с одной стороны, и представители работников – председатели первичных профсоюзных организаций (ППО) «СИБУР-Нефтехим» Виктор Глумов и «СИБУР-Кстово» Сергей Маматов, с другой.
Содержание коллективных договоров, определенное сторонами, отражает специфику работы площадок. Каждый из договоров состоит из 12 разделов и 15 приложений. В числе основных разделов: режим труда и отдыха, нормирование и оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации, социальное страхование, работа с молодёжью, содействие занятости и обучение работников, охрана труда и здоровья.
Договоры содержат условия, льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными действующими законами, иными правовыми актами и соглашениями.
Работу по подготовке, заключению и контролю за исполнением Коллективных договоров осуществляют двусторонние комиссии, в которые входят представители работодателей и работников. В комиссиях работают представители ППО площадок, входящих в структуру территориальной профсоюзной организации «СИБУР Холдинг» Нефтегазстройпрофсоюза России.
Виктор ГЛУМОВ, председатель ППО «СИБУР-Нефтехим»:
- По сравнению с предыдущим Коллективным договором договорились о существенном увеличении объёма материальной помощи, которая предоставляется работникам в тех или иных случаях. Также работодатель обязался содействовать профсоюзной организации в осуществлении программ по оздоровлению, отдыху, санаторному лечению работников и членов их семей, организации работы по улучшению социально-бытовых условий, осуществлении профсоюзного контроля за состоянием рабочих мест.
Сергей МАМАТОВ, председатель ППО «СИБУР-Кстово»:
- Мы сохранили все действовавшие льготы, приумножили размеры выплат. Привели в соответствие с действующим законодательством положения Коллективного договора, относящиеся к специальной оценке условий труда. Зафиксировали долю денежных средств, которую работодатель будет направлять на проведение культурно-массовой, спортивно-оздоровительной и иной корпоративной деятельности. Читайте также:
СИБУР признан самым привлекательным работодателем в химической промышленности
«СИБУР Холдинг» сообщил о финансовых и операционных результатах деятельности по МСФО за 2015 год
Ещё новости по теме:
10:20