"Ростелеком" расплатился с правлением
ПАО "Ростелеком" выплатит председателю правления компании Сергею Калугину за I и II кв. 2015 г. премию в совокупном размере 1,8 млн руб. Суммарная премия каждого из членов правления оператора за этот же период составит 1,5 млн руб. Как ранее решил совет директоров оператора, с III квартала члены правления больше не будут получать премии: таким образом оператор оптимизирует систему мотивации топ-менеджеров.
Решение о выплате и размере премий принял совет директоров "Ростелекома", следует из материалов компании.
Квартальная премия на одного члена правления "Ростелекома" по итогам работы за I квартал этого года составит 733 тыс. руб. Аналогичное вознаграждение каждый из участников Правления получит и за II квартал. В итоге за первое полугодие этого года "Ростелеком" в общем выплатит всем 13 членам правления более 19 млн руб.
По решению совета директоров, принятому ранее, с III квартала 2015 г. члены правления больше не получают премию, напомнил представитель оператора. "Отказ от практики дополнительного вознаграждения за работу в правлении "Ростелекома" позволит оптимизировать систему мотивации высшего руководства компании. Это будет способствовать повышению уровня корпоративного управления", - подчеркнул он.
Как ранее сообщал ComNews, в сентябре 2015 г. совет директоров "Ростелекома" сократил состав правления. Вместо 14 человек, из которых он состоял ранее, в него вошло всего шесть топ-менеджеров - Сергей Калугин, старший вице-президент - финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Галина Рысакова, старший вице-президент по управлению бизнесом Лариса Ткачук, старший вице-президент компании Мария Флорентьева и старший вице-президент по технической инфраструктуре Александр Цейтлин (см. новость ComNews от 22 сентября 2015 г.). Сокращение численности правления понадобилось для повышения оперативности управления бизнесом, пояснял сотрудник оператора.
Квартальная премия Сергею Калугину, как председателю правления, составит по 879 600 руб. за I и II кварталы 2015 г. (1,8 млн руб. в общем). Кроме того, Сергей Калугин, как президент "Ростелекома", получит за оба квартала 2015 г. ежеквартальную премию - "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также по результатам выполнения квартальных ключевых показателей эффективности". Если за январь-март она составит 35,39% от квартальных выплат по его должностному окладу, то за апрель - июнь - уже 40%. "Размер премии напрямую зависит от процента выполнения сотрудником ключевых показателей - KPI", - пояснил разницу представитель оператора.
В марте 2015 г. Совет директоров "Ростелекома" внес изменения в договор Сергея Калугина: контракт с топ-менеджером был продлен до 2018 г., а его зарплата была снижена на 10%, сообщал председатель совета директоров "Ростелекома" Вадим Семенов газете "Ведомости". С учетом корректировки зарплата президента компании сократилась с 3,1 млн руб. до 2,79 млн руб. ежемесячно (см. новость ComNews от 6 мая 2015 г.). Исходя из этого, ежеквартальная премия президенту "Ростелекома" за каждый из кварталов может составить более 3 млн руб.
По данным портала Superjob, на рынке зарплатных предложений для генеральных директоров в отрасли ИТ/телеком сложилась необычная картина. "Для ряда должностных позиций границы предложений раздвинулись – максимальный цифры за 2015 г. выросли, а минимальные "просели". Таким образом бизнес "голосует рублем" за наиболее эффективных менеджеров и показывает, что не готов платить за формальное отбывание должности слабым кандидатам", - отметил представитель пресс-службы Superjob. Он отказался предположить ежемесячный оклад топ-менеджера уровня президента "Ростелекома", так как обычно такие вещи обсуждаются работодателем и соискателем индивидуально.
Ранее, в январе этого года, совет директоров "Ростелекома" утвердил положение о ключевых показателях эффективности (KPI), они влияют на размер премий для руководства (см. новость ComNews от 15 января 2015 г.). Если ранее среди KPI значились в основном операционные бизнес-показатели, то с января бонусы топ-менеджеров "Ростелекома" будут зависеть в том числе и от рыночной стоимости акций общества.
Вчера на Московской бирже по данным на 18:30 обыкновенные акции оператора торговались по 92,2 руб. за штуку, в то время как 11 декабря – по данным на 18:30 – по 87,4 руб. за штуку. Капитализация компании на 14 декабря составляла 235,6 млрд руб.
Выручка "Ростелекома" за III кв. 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. снизилась на 3% и составила 72,5 млрд руб. Чистая прибыль сократилась на 59%, до 2,046 млрд руб. (см. новость ComNews от 12 ноября 2015 г.).
Решение о выплате и размере премий принял совет директоров "Ростелекома", следует из материалов компании.
Квартальная премия на одного члена правления "Ростелекома" по итогам работы за I квартал этого года составит 733 тыс. руб. Аналогичное вознаграждение каждый из участников Правления получит и за II квартал. В итоге за первое полугодие этого года "Ростелеком" в общем выплатит всем 13 членам правления более 19 млн руб.
По решению совета директоров, принятому ранее, с III квартала 2015 г. члены правления больше не получают премию, напомнил представитель оператора. "Отказ от практики дополнительного вознаграждения за работу в правлении "Ростелекома" позволит оптимизировать систему мотивации высшего руководства компании. Это будет способствовать повышению уровня корпоративного управления", - подчеркнул он.
Как ранее сообщал ComNews, в сентябре 2015 г. совет директоров "Ростелекома" сократил состав правления. Вместо 14 человек, из которых он состоял ранее, в него вошло всего шесть топ-менеджеров - Сергей Калугин, старший вице-президент - финансовый директор компании Кай-Уве Мельхорн, старший вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом Галина Рысакова, старший вице-президент по управлению бизнесом Лариса Ткачук, старший вице-президент компании Мария Флорентьева и старший вице-президент по технической инфраструктуре Александр Цейтлин (см. новость ComNews от 22 сентября 2015 г.). Сокращение численности правления понадобилось для повышения оперативности управления бизнесом, пояснял сотрудник оператора.
Квартальная премия Сергею Калугину, как председателю правления, составит по 879 600 руб. за I и II кварталы 2015 г. (1,8 млн руб. в общем). Кроме того, Сергей Калугин, как президент "Ростелекома", получит за оба квартала 2015 г. ежеквартальную премию - "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также по результатам выполнения квартальных ключевых показателей эффективности". Если за январь-март она составит 35,39% от квартальных выплат по его должностному окладу, то за апрель - июнь - уже 40%. "Размер премии напрямую зависит от процента выполнения сотрудником ключевых показателей - KPI", - пояснил разницу представитель оператора.
В марте 2015 г. Совет директоров "Ростелекома" внес изменения в договор Сергея Калугина: контракт с топ-менеджером был продлен до 2018 г., а его зарплата была снижена на 10%, сообщал председатель совета директоров "Ростелекома" Вадим Семенов газете "Ведомости". С учетом корректировки зарплата президента компании сократилась с 3,1 млн руб. до 2,79 млн руб. ежемесячно (см. новость ComNews от 6 мая 2015 г.). Исходя из этого, ежеквартальная премия президенту "Ростелекома" за каждый из кварталов может составить более 3 млн руб.
По данным портала Superjob, на рынке зарплатных предложений для генеральных директоров в отрасли ИТ/телеком сложилась необычная картина. "Для ряда должностных позиций границы предложений раздвинулись – максимальный цифры за 2015 г. выросли, а минимальные "просели". Таким образом бизнес "голосует рублем" за наиболее эффективных менеджеров и показывает, что не готов платить за формальное отбывание должности слабым кандидатам", - отметил представитель пресс-службы Superjob. Он отказался предположить ежемесячный оклад топ-менеджера уровня президента "Ростелекома", так как обычно такие вещи обсуждаются работодателем и соискателем индивидуально.
Ранее, в январе этого года, совет директоров "Ростелекома" утвердил положение о ключевых показателях эффективности (KPI), они влияют на размер премий для руководства (см. новость ComNews от 15 января 2015 г.). Если ранее среди KPI значились в основном операционные бизнес-показатели, то с января бонусы топ-менеджеров "Ростелекома" будут зависеть в том числе и от рыночной стоимости акций общества.
Вчера на Московской бирже по данным на 18:30 обыкновенные акции оператора торговались по 92,2 руб. за штуку, в то время как 11 декабря – по данным на 18:30 – по 87,4 руб. за штуку. Капитализация компании на 14 декабря составляла 235,6 млрд руб.
Выручка "Ростелекома" за III кв. 2015 г. по сравнению с аналогичным периодом 2014 г. снизилась на 3% и составила 72,5 млрд руб. Чистая прибыль сократилась на 59%, до 2,046 млрд руб. (см. новость ComNews от 12 ноября 2015 г.).
Ещё новости по теме:
18:20