На ОАО «Уралхимпласт» подвели промежуточные итоги выполнения обязательств коллективного договора

Итоги выполнения обязательств коллективного договора в первом полугодии  2015 года подвели в ОАО «Уралхимпласт». Так, по разделу «Оплата труда» за отчетный период по сравнению с аналогичным прошлогодним был отмечен рост средней заработной платы – 107,6%.  Выплата зарплаты в компании производится в точном соответствии с коллективным договором два раза в месяц, строго по графику. Также выполняются условия, прописанные в пунктах об оплатах по аккордным нарядам, об установлении дополнительных стимулирующих выплат, о вознаграждении к отпуску, перечислении поощрительных сумм при уходе работников на пенсию и т.д. 

С целью улучшения условий труда в первом полугодии было выполнено 13 мероприятий на сумму 5430,918 тыс. руб., что привело к модернизации рабочих мест 184  работников. Все уралхимпластовцы, работающие во вредных условиях, получают ЛПП и молоко, стоимость которых  корректируется ежеквартально в зависимости от цен на продукты питания.

В части социальных гарантий пункты коллективного договора также выполняются. В частности, обеспечен отдых детей работников предприятия в детских оздоровительных санаториях и лагерях Российской Федерации за счет средств работодателя и средств областного и муниципального бюджетов: за первое полугодие  в оздоровительных лагерях и санаториях отдохнул 21 ребенок, на оплату путевок работодатель израсходовал 135 тыс. руб. Работникам предприятия за содержание детей в детских дошкольных учреждениях выплачивается компенсация,  на эти цели за период потрачено 235,200 тыс. руб.

В соответствии с обязательствами работодатель частично возмещает затраты на приобретение дорогостоящих лекарств,  оперирование, лечение и протезирование зубов. На счет Совета ветеранов предприятия для оказания материальной помощи бывшим работникам, вышедшим на пенсию, средства перечисляются своевременно и в полном объеме, который в первом полугодии составил 1480 тыс. руб.