Экскурсия в минский центр разработки создателей World of Tanks игровой студии Wargaming

Четверг, 4 декабря 2014 г.

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e

Если вы не слышали про белорусскую компанию Wargaming и выпускаемые ей игры, вы безнадёжно отстали от жизни в интернете. В арсенале Wargaming — танчики, кораблики, самолётики, мобильная World of Tank Blitz, а недавно был запущен «Танковый биатлон».

Wargaming в последние годы — это агрессивный маркетинг, бурное развитие, стремительный рост прибыли, тысячи профессиональных сотрудников и строительство новых офисов. В одном из них удалось побывать корреспонденту TJ и сделать фоторепортаж.

Штаб-квартира Wargaming находится в Великобритании, а по всему миру разбросаны так называемые центры разработки. Всего их 15, и перед каждым офисом поставлено выполнение определенных задач.

Петербурский офис работает над игрой World of Warships, в стенах киевской студии ведётся работа над карточной игрой World of Tanks: Generals, в Париже сконцентрирована работа по маркетингу и переводам на другие языки. А в минском офисе идёт работа непосредственно над одним из главных проектов студии — World of Tanks. Сотрудники и знающие горожане его так и называют — «танковый завод».

Настоящее же название у офиса — «Волна». Находится он недалеко от города, но пешком всё же не очень удобно добираться. Поэтому для сотрудников каждый день от станции метро и обратно с интервалом в 10 минут ездят бесплатные маршрутки-шаттлы.

Время поездки от метро до офиса составляет не более 15 минут, но в то же время в каждой маршрутке раздаётся бесплатный Wi-Fi. У компании, кстати, нет собственного гаража, и эти машины не находятся в её собственности. Их арендуют у компании-посредника. Это позволяет сократить бумажную волокиту и отстраниться от всяческих проблем, связанных, например, с обслуживанием автотранспорта.

Несмотря на возможность удобно, быстро и бесплатно добраться до офиса, в летний период многие сотрудники ездят на работу на велосипеде. В Минске очень хорошая система велодорожек — общая длина около 27 километров. Но в компании есть сотрудники, которые предпочитают здоровому образу жизни удобство личного автомобиля. Про них тоже не забывают и поэтому перед офисом есть большие и уютные паркинги — крытый и открытый.

На внутреннем сайте компании есть раздел, который стимулирует сотрудников с автомобилями помогать сотрудникам без авто. На нем пользователи оставляют сообщения, куда нужно подъехать и в какое время: так те, кто без машины, могут бесплатно прокатиться по своим делам. Водители за это получают виртуальные баллы. По итогам месяца, сотрудники, у которых окажется больше всего баллов, могут получить место на крытой парковке.

Вход в шестнадцатиэтажное здание организован с помощью электронного пропуска. Такая система ограничивает доступ посторонним лицам, а также позволяет руководству отслеживать, кто, когда и во сколько пришёл или ушёл из офиса (вход в здание возможен в любое время суток). У каждого сотрудника есть персональный электронный пропуск.

Хоть всё здание и находится в пользовании одной компании, некоторые отделы и входы на этажи оборудованы точно такой же пропускной системой как на главном входе. Сотрудники говорят, что это вовсе не баг, а фича. С её помощью, например, можно отследить местоположение сотрудника. Если нужно «выловить» кого-нибудь для беседы, но никак не получается найти его в собственном кабинете, с помощью системы можно узнать, в какой точке офиса он последний раз прикладывал свой пропуск. С большей долей вероятности удастся перехватить его там, чем ждать под дверями кабинета.

В минском офисе у каждого отдела свой график работы. Есть отделы с фиксированным графиком по 12 часов двое суток через двое. Другие отделы работают с 8 утра и до 5 вечера, а третьи начинают в 11 утра и заканчивают в 5. Но работают не меньше других: просто в эти часы они взаимодействуют с другими отделами, а оставшееся рабочее время дорабатывают как каждому сотруднику удобно.

По словам HR-менеджера Татьяны Цыган, Wargaming — это не государственная структура, где отсиживают время: «Здесь главное качественно сделать работу. Если кто-то справляется с текущими задачами быстрее — это чудесно». Поэтому в офисе с графиком работы всё индивидуально.

В основном идеи и решения приходят и берутся на реализацию во время бесед и личных переговоров. Для этого созданы все условия: на каждом этаже есть специальные балконы, предназначенные для курения, с видом на железнодорожные пути. Эдакий цех идей. А для некурящих на каждом этаже есть кухни.

На каждом этаже есть несколько переговорных комнат. Момент, чтобы они все сразу были свободными, бывает только глубокой ночью. «Митинг-румы» также имеют уникальное тематическое оформление. Они стилизованы под карты World of Tanks и поэтому очень атмосферные.

Вообще, уникальный дизайн присутствует во всех уголках офиса. Во многих отделах на стенах можно увидеть схемы танков. Каждый лифт имеет внутреннюю отделку под каждую игру компании. В холле на первом этаже офиса под потолком висит истребитель P-51D Mustang, а неподалёку стоит танк МС-1. Истребитель был привезен с «Игромира» 2013 года.

Почти на каждом этаже есть комнаты отдыха, в которых сотрудникам доступны покерный стол, мини-бильярд, игровые приставки, массажные кресла.

В Wargaming созданы условия и для профессионального роста сотрудников. В здании есть Wargaming University, в котором сотрудники при желании, могут заниматься изучением английского языка, развивать новые профессиональные навыки. Это может быть вовсе не связано с профессией — главное, чтобы знания помогали делать свою работу качественнее и лучше. Преподавать в университет приглашают иностранных специалистов, профессоров из белорусских университетов, опытных специалистов компании. Если сотрудник желает изучать иностранный язык не тут, а в другом учебном заведении, то компания готова частично оплатить расходы.

Много ресурсов компания тратит на развитие профессионалов, но не ждет от этого прибыли. Морально удовлетворяясь от того, что можно немного ликвидировать низкий уровень профессиональной подготовки вузов, Wargaming формирует и развивает профессиональные сообщества на площадках минского офиса.

С определенной периодичной различные специалисты собираются в независимые группы, чтобы в процессе сделать что-то самостоятельное и поделиться знаниями. Чаще всего идейными вдохновителями этих сообществ являются сотрудники Wargaming с богатым опытом и высокой экспертной оценкой в своей области.

Что касается возмещений, то компания также оплачивает 50 процентов стоимости обедов в столовой Wargaming, которая расположена на первом этаже здания. Кормят тут вкусно, а цена и без скидки отличается своей демократичностью.

Компания также частично погашает абонементы в любые фитнес-залы, хоть в здании и есть два тренажёрных зала (мужской и женский). В каждом к услугам сотрудников профессиональный тренер. Кроме того, компания предоставляет возможность обслуживаться бесплатно в определенных медицинских центрах.

Для удобства этажи в здании «разбиты» по функциональности. Например, четвёртый этаж — коммуникационный. Тут находятся отделы, которые ответственны за коммуникацию с игроками. Есть отдел, который занимается мероприятиями в офлайне, другой работает с игроками только на онлайн-площадках. Шестой этаж — «творческий». Тут находятся пиарщики, отдел рекламы, отдел дизайна, фотографы, видеостудия.

По стилизации отделы не отстают от офиса. В каждом из них есть интересные индивидуальные «фишки». Отдел, который занимается организацией автопробегов, имеет на стене большую карту, где флажками отмечены города в которых уже проходили встречи. В PR-отделе есть огромная стена с различным фирменным мерчендайзингом — чехлы для телефонов, фирменные мышки, коврики, майки, подушки.

В компании два официальных языка — русский и английский, но все надписи на дверях написаны на английском языке. В компании трудятся люди из разных стран — Австралии, Грузии, Канады, США, Украины, России, Казахстана.

В день посещения нами офиса Wargaming вовсю шла подготовка помещений для проведения конференции DevNightMinsk. Поэтому многие сотрудники были заняты этим, а другие корпели над своей основной работой. Мы не могли себе позволить отрывать их от выполнения своих задач, но очень глубоко ознакомились с бытовыми особенностями офиса. И кажется, это говорит о самой компании и сотрудниках больше, чем что-нибудь другое.

Надеюсь, что вы тоже увидите, как в каждой мелочи чувствуется качество. Это качество — заслуга сотрудников и результат их перфекционизма.

Артемий Майоров, Специально для TJ

Следите за нами в ВКонтакте, Facebook'e и Twitter'e


Просмотров: 1346
Рубрика: Hi-Tech
(CY)

Архив новостей / Экспорт новостей

Ещё новости по теме:

RosInvest.Com не несет ответственности за опубликованные материалы и комментарии пользователей. Возрастной цензор 16+.

Ответственность за высказанные, размещённую информацию и оценки, в рамках проекта RosInvest.Com, лежит полностью на лицах опубликовавших эти материалы. Использование материалов, допускается со ссылкой на сайт RosInvest.Com.

Архивы новостей за: 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003