Остарбайтеры: ЦБ РФ советует компаниям искать новых независимых директоров в Азии
В конце октября председатель наблюдательного совета Ассоциации независимых директоров Александр Иконников заявил, что количество иностранных граждан в советах директоров крупных публичных российских компаний за 2014 год сократилось на 14% из-за введенных в отношении РФ санкций. Найти адекватную замену выбывающим директорам на рынке сложно, констатировал А.Иконников.
В ЦБ публичным российским компаниям, которые столкнулись с оттоком иностранных независимых директоров на фоне западных санкций, посоветовали обратить внимание на азиатское направление.
Анекдот на тему:
Оптимист изучает английский.
Пессимист - китайский.
А реалист - автомат Калашникова.
"Если Иконников говорит, что это явление достаточно массовое, у меня нет оснований ему не верить", - ответил первый зампред ЦБ РФ Сергей Швецов. журналистам в кулуарах "круглого стола" по корпоративному управлению "ОЭСР-Россия 2014" на просьбу прокомментировать статистику, приведенную Иконниковым.
"Он же практик, у него бизнес: он "торгует" независимыми директорами, в хорошем смысле. Поэтому я ему абсолютно в этом смысле доверяю, он чувствует, что спрос стал превышать предложение в силу оттока иностранцев. Дело в том, что независимые директора, они этим на жизнь зарабатывают, и для них собственный имидж является фактически источником их благосостояния. И они перестраховываются, уходя с российского рынка, чтобы не испортить себе имидж. Потому что если независимый директор уходит до истечения его обязанностей, это для него очень плохой знак. И они боятся, что им придется уйти в силу развития каких-нибудь санкций, поэтому отказываются от участия. Чтобы не нарушать контракт, они просто отказываются от участия", - отметил С.Швецов.
Отвечая на вопрос, скажется ли недостаток квалифицированных независимых директоров на качестве корпоративного управления в России, С.Швецов сказал: "Скажется, их вузы не готовят - независимых директоров. Это люди с большим опытом, с накопленными знаниями, с достаточно хорошим личным благосостоянием, чтобы не испытывать потребность зарабатывать деньги в конкретной компании. А самое главное - с наличием свободного времени".
"У нас немного хороших менеджеров, поэтому у них нет времени, чтобы сидеть в советах директоров и качественно управлять. В этом плане мы действительно, как молодая страна, не имеющая еще достаточного количества вышедших на пенсию удачных менеджеров, испытываем в этом недостаток. Потому что обычно хороший независимый директор - это человек, который недавно вышел на пенсию", - сказал С.Швецов. "Когда-то наши менеджеры тоже начнут выходить на пенсию. Поэтому я думаю, что этот дефицит будет преодолен. Но тема не быстрая", - констатировал первый зампред ЦБ.
"Плюс мы сейчас будем смотреть на восточное направление. Все-таки у нас был крен на Запад, и основной источник независимых директоров - это все-таки люди с западных рынков. Я думаю, на Востоке тоже есть много достойных людей, просто в эту сторону мы не смотрели", - отметил он.
В ЦБ публичным российским компаниям, которые столкнулись с оттоком иностранных независимых директоров на фоне западных санкций, посоветовали обратить внимание на азиатское направление.
Анекдот на тему:
Оптимист изучает английский.
Пессимист - китайский.
А реалист - автомат Калашникова.
"Если Иконников говорит, что это явление достаточно массовое, у меня нет оснований ему не верить", - ответил первый зампред ЦБ РФ Сергей Швецов. журналистам в кулуарах "круглого стола" по корпоративному управлению "ОЭСР-Россия 2014" на просьбу прокомментировать статистику, приведенную Иконниковым.
"Он же практик, у него бизнес: он "торгует" независимыми директорами, в хорошем смысле. Поэтому я ему абсолютно в этом смысле доверяю, он чувствует, что спрос стал превышать предложение в силу оттока иностранцев. Дело в том, что независимые директора, они этим на жизнь зарабатывают, и для них собственный имидж является фактически источником их благосостояния. И они перестраховываются, уходя с российского рынка, чтобы не испортить себе имидж. Потому что если независимый директор уходит до истечения его обязанностей, это для него очень плохой знак. И они боятся, что им придется уйти в силу развития каких-нибудь санкций, поэтому отказываются от участия. Чтобы не нарушать контракт, они просто отказываются от участия", - отметил С.Швецов.
Отвечая на вопрос, скажется ли недостаток квалифицированных независимых директоров на качестве корпоративного управления в России, С.Швецов сказал: "Скажется, их вузы не готовят - независимых директоров. Это люди с большим опытом, с накопленными знаниями, с достаточно хорошим личным благосостоянием, чтобы не испытывать потребность зарабатывать деньги в конкретной компании. А самое главное - с наличием свободного времени".
"У нас немного хороших менеджеров, поэтому у них нет времени, чтобы сидеть в советах директоров и качественно управлять. В этом плане мы действительно, как молодая страна, не имеющая еще достаточного количества вышедших на пенсию удачных менеджеров, испытываем в этом недостаток. Потому что обычно хороший независимый директор - это человек, который недавно вышел на пенсию", - сказал С.Швецов. "Когда-то наши менеджеры тоже начнут выходить на пенсию. Поэтому я думаю, что этот дефицит будет преодолен. Но тема не быстрая", - констатировал первый зампред ЦБ.
"Плюс мы сейчас будем смотреть на восточное направление. Все-таки у нас был крен на Запад, и основной источник независимых директоров - это все-таки люди с западных рынков. Я думаю, на Востоке тоже есть много достойных людей, просто в эту сторону мы не смотрели", - отметил он.