Вознаграждение топ-менеджеров "Системы" за работу в 2013 году будет почти втрое выше, чем в предыдущем
Благодаря успешной продаже "Русснефти" вознаграждение топ-менеджеров "Системы" за работу в 2013 году будет почти втрое выше, чем в 2012 году.
Топ-менеджеры "Системы" по итогам работы в 2013 г. получат бонусы на сумму чуть более 2,87 млрд руб., следует из отчета корпорации. Представитель компании Екатерина Цуканова не раскрыла имен получателей вознаграждения. Их около 35 человек, рассказывают два источника, близких к "Системе". Среди счастливчиков члены правления и совета директоров, объясняют они. По итогам 2012 г. вознаграждение составило чуть менее 1 млрд руб., т. е. примерно в 2,8 раза меньше.
Источник "Интерфакса", близкий к АФК, считает, что на самом деле прирост вознаграждения менеджмента "бумажный", так как бонусы за предыдущий, 2012 год не включали в себя бонусные выплаты в виде акций. Они были выданы раньше и попали в вознаграждение за 2011 г., объясняет он. В итоге вознаграждение выросло примерно на 17% при росте денежного потока на 129%, посчитал он. Цуканова это не комментирует.
Помимо ежемесячного оклада менеджеры АФК получают годовую премию, а также участвуют в трехлетней программе долгосрочной мотивации. Премии и вознаграждение по этой программе, в частности, зависят от достижения определенных показателей по TSR, отмечено в материалах "Системы". TSR, или Total Shareholder Return, — это совокупный доход акционеров. Он рассчитывается на основе капитализации компании и дивидендов, выплачиваемых ее акционерам. Помимо этого вознаграждение зависит от выручки, инвестиционного ресурса на конец года, эффективности осуществленных менеджментом сделок слияния и поглощения и др.
На основе TSR вознаграждение топ-менеджеров "Системы" рассчитывается с 2011 г. Ранее основным показателем эффективности их деятельности "Система" считала возврат на инвестированный капитал (ROIC). Целью были 25% годовых, но существующий портфель активов обеспечивал максимум 15% по ROIC, признавал в 2011 г. Леонид Меламед, на тот момент занимавший пост президента АФК. В марте того года "Система" решила трансформироваться из управляющего холдинга в инвестфонд и изменила систему мотивации. Одновременно с этим изменилась и дивидендная политика АФК — с тех пор она предполагает, что акционерам причитается не менее 10% чистой прибыли АФК за предыдущий год, а если корпорация продавала в тот год активы, то еще хотя бы 10% ее прибыли от этих сделок.
Топ-менеджеры "Системы" по итогам работы в 2013 г. получат бонусы на сумму чуть более 2,87 млрд руб., следует из отчета корпорации. Представитель компании Екатерина Цуканова не раскрыла имен получателей вознаграждения. Их около 35 человек, рассказывают два источника, близких к "Системе". Среди счастливчиков члены правления и совета директоров, объясняют они. По итогам 2012 г. вознаграждение составило чуть менее 1 млрд руб., т. е. примерно в 2,8 раза меньше.
Источник "Интерфакса", близкий к АФК, считает, что на самом деле прирост вознаграждения менеджмента "бумажный", так как бонусы за предыдущий, 2012 год не включали в себя бонусные выплаты в виде акций. Они были выданы раньше и попали в вознаграждение за 2011 г., объясняет он. В итоге вознаграждение выросло примерно на 17% при росте денежного потока на 129%, посчитал он. Цуканова это не комментирует.
Помимо ежемесячного оклада менеджеры АФК получают годовую премию, а также участвуют в трехлетней программе долгосрочной мотивации. Премии и вознаграждение по этой программе, в частности, зависят от достижения определенных показателей по TSR, отмечено в материалах "Системы". TSR, или Total Shareholder Return, — это совокупный доход акционеров. Он рассчитывается на основе капитализации компании и дивидендов, выплачиваемых ее акционерам. Помимо этого вознаграждение зависит от выручки, инвестиционного ресурса на конец года, эффективности осуществленных менеджментом сделок слияния и поглощения и др.
На основе TSR вознаграждение топ-менеджеров "Системы" рассчитывается с 2011 г. Ранее основным показателем эффективности их деятельности "Система" считала возврат на инвестированный капитал (ROIC). Целью были 25% годовых, но существующий портфель активов обеспечивал максимум 15% по ROIC, признавал в 2011 г. Леонид Меламед, на тот момент занимавший пост президента АФК. В марте того года "Система" решила трансформироваться из управляющего холдинга в инвестфонд и изменила систему мотивации. Одновременно с этим изменилась и дивидендная политика АФК — с тех пор она предполагает, что акционерам причитается не менее 10% чистой прибыли АФК за предыдущий год, а если корпорация продавала в тот год активы, то еще хотя бы 10% ее прибыли от этих сделок.
Ещё новости по теме:
18:20