"Ростелеком" оптимизирует сотрудников
"Ростелеком" делает очередную попытку повысить эффективность бизнеса. Он готовится к сокращению части персонала — в частности, оно затронет штаб-квартиру.
Менеджмент "Ростелекома" готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала, рассказали "Ведомостям" три менеджера компании и подтвердил источник в самом совете. По их словам, речь идет о сокращении штата как в корпоративном центре — московской штаб-квартире "Ростелекома", — так и в регионах. Численность сотрудников корпоративного центра может уменьшиться, по данным собеседников "Ведомостей", на 40-50%, в регионах сокращения будут меньше (точная цифра пока неизвестна).
Основная причина оптимизации персонала — предстоящее объединение мобильного бизнеса "Ростелекома" с "Tele2 Россия", рассказывают собеседники "Ведомостей". Для этой сделки "Ростелеком" готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию "РТ-мобайл" и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников "Ростелекома", занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться, рассказывал недавно "Ведомостям" человек, близкий к одной из сторон сделки.
К тому же, продолжают анонимные собеседники "Ведомостей", с тех пор как президентом "Ростелекома" стал Сергей Калугин (назначен в апреле 2013 г.), штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил "с утроенной силой": в результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга. Человек, ознакомившийся со стратегией "Ростелекома" (ее "основные компоненты" утверждены советом директоров в конце ноября), утверждает, что документ допускает возможность "организационной трансформации" компании — и только.
По данным самого "Ростелекома", сейчас в компании 155 000 сотрудников и из них 2400 работают в корпоративном центре. В "Ростелекоме" запущены стратегические проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, говорит его представитель Андрей Поляков. Это, например, модернизация сетевой инфраструктуры, внедрение единой модели организации эксплуатации сети, реорганизация системы розничных продаж и обслуживания. Вследствие этого произойдет и оптимизация численности персонала, говорит Поляков. Какими будут масштабы этой оптимизации, он не раскрывает, сообщая лишь, что "Ростелеком" "не допускает массовых высвобождений работников". Объем сокращений в корпоративном центре на уровне 40-50% Поляков не подтверждает. Оптимизация будет поэтапной, подчеркивает он.
Грядущие сокращения отразятся не столько на численности сотрудников, сколько на объемах зарплатного фонда, говорит источник в "Ростелекоме". За девять месяцев 2013 г. этот показатель с учетом бонусов и вознаграждений составил 62,653 млрд руб., а за аналогичный период 2012 г. — 61,003 млрд.
Менеджмент "Ростелекома" готовится представить совету директоров программу по сокращению персонала, рассказали "Ведомостям" три менеджера компании и подтвердил источник в самом совете. По их словам, речь идет о сокращении штата как в корпоративном центре — московской штаб-квартире "Ростелекома", — так и в регионах. Численность сотрудников корпоративного центра может уменьшиться, по данным собеседников "Ведомостей", на 40-50%, в регионах сокращения будут меньше (точная цифра пока неизвестна).
Основная причина оптимизации персонала — предстоящее объединение мобильного бизнеса "Ростелекома" с "Tele2 Россия", рассказывают собеседники "Ведомостей". Для этой сделки "Ростелеком" готовится выделить мобильные активы в дочернюю компанию "РТ-мобайл" и выносит эту реорганизацию на голосование акционеров 30 декабря. Часть сотрудников "Ростелекома", занимающихся мобильным бизнесом, может перейти на работу в совместное предприятие, а примерно две трети должны будут уволиться, рассказывал недавно "Ведомостям" человек, близкий к одной из сторон сделки.
К тому же, продолжают анонимные собеседники "Ведомостей", с тех пор как президентом "Ростелекома" стал Сергей Калугин (назначен в апреле 2013 г.), штат корпоративного центра почти не сокращался, а наем происходил "с утроенной силой": в результате возникли департаменты, функции которых частично дублируют друг друга. Человек, ознакомившийся со стратегией "Ростелекома" (ее "основные компоненты" утверждены советом директоров в конце ноября), утверждает, что документ допускает возможность "организационной трансформации" компании — и только.
По данным самого "Ростелекома", сейчас в компании 155 000 сотрудников и из них 2400 работают в корпоративном центре. В "Ростелекоме" запущены стратегические проекты, направленные на повышение операционной эффективности бизнеса, говорит его представитель Андрей Поляков. Это, например, модернизация сетевой инфраструктуры, внедрение единой модели организации эксплуатации сети, реорганизация системы розничных продаж и обслуживания. Вследствие этого произойдет и оптимизация численности персонала, говорит Поляков. Какими будут масштабы этой оптимизации, он не раскрывает, сообщая лишь, что "Ростелеком" "не допускает массовых высвобождений работников". Объем сокращений в корпоративном центре на уровне 40-50% Поляков не подтверждает. Оптимизация будет поэтапной, подчеркивает он.
Грядущие сокращения отразятся не столько на численности сотрудников, сколько на объемах зарплатного фонда, говорит источник в "Ростелекоме". За девять месяцев 2013 г. этот показатель с учетом бонусов и вознаграждений составил 62,653 млрд руб., а за аналогичный период 2012 г. — 61,003 млрд.
Ещё новости по теме:
18:20