Сергей Калугин приземлится без парашюта
Сергей Калугин (на фото) отказался от предложенного ему "золотого парашюта" в контракте с "Ростелекомом", посчитав его неэтичным по отношению к рядовым сотрудникам. Между тем вчера в Госдуму был внесен законопроект, ограничивающий размер подобных компенсаций для топ-менеджеров госкорпораций.
Об этом генеральный директор ОАО "Ростелеком" сообщил вчера на встрече с журналистами в Москве.
По его словам, когда он увидел в трудовом контракте пункт о "золотом парашюте" - предусмотренной компенсации в случае досрочного увольнения, - то принял решение отказаться от него.
Сергей Калугин объяснил свое решение тем, что не захотел подобной компенсации. Глава "Ростелекома" добавил, что это решение он принял еще на этапе обсуждения трудового контракта.
Источник, близкий к главе "Ростелекома", отметил в беседе с журналистами, что Сергей Калугин считает такую практику неэтичной по отношению к другим сотрудникам, у многих из которых несопоставимо низкие зарплаты.
Как ранее сообщалось, условия трудового договора Сергея Калугина не сильно отличались от тех, что были у экс-главы компании Александра Провоторова. Ежемесячный оклад президента "Ростелекома" составит 3,1 млн руб., квартальная премия - до 40% от квартальных выплат по должностному окладу, годовая премия - до 80% от годовых выплат по должностному окладу.
Однако единовременная выплата Сергею Калугину по досрочному расторжению трудового договора должна была равняться трехкратному среднему месячному заработку, то есть в пределах 20 млн руб.
"Золотой парашют" Александра Провоторова составлял 200 млн руб. Всего же уволенный в марте этого года топ-менеджер получил 229 млн руб. компенсации.
После увольнения Александра Провоторова из "Ростелекома" президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости ограничить размер "золотых парашютов", позже это мнение поддержал первый вице-премьер Игорь Шувалов.
В результате 29 марта 2013 г. Владимир Путин поручил подготовить серию поправок законов, направленных на обеспечение более высокого уровня социальной справедливости в обществе. Глава государства призвал урезать размеры компенсаций, выплачиваемых топ-менеджерам российских госкомпаний в случае досрочного увольнения или ухода в отставку.
Исполняя поручение главы государства, чиновники подготовили и на днях внесли в Госдуму законопроект о предельных размерах "золотых парашютов".
Согласно документу, предлагается установить "золотые парашюты" в размере от трех до 12 месячных окладов для выплат руководству госкорпораций и в размере от трех до 18 окладов руководителям компаний с госучастием (более 50%). Размер должностного оклада в таком случае предлагается устанавливать с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Документ, если его примут, должен вступить в силу с 1 августа 2013 г.
В свою очередь Сергей Калугин выразил намерение участвовать в возможной новой опционной программе для менеджмента. Однако пока новая программа не планируется.
"Принятие новой программы необходимо обсуждать с акционерами, - пояснил он. - Мне бы хотелось, чтобы она была. В компанию приходит ряд сильных специалистов, они привыкли к программам мотивации".
Об этом генеральный директор ОАО "Ростелеком" сообщил вчера на встрече с журналистами в Москве.
По его словам, когда он увидел в трудовом контракте пункт о "золотом парашюте" - предусмотренной компенсации в случае досрочного увольнения, - то принял решение отказаться от него.
Сергей Калугин объяснил свое решение тем, что не захотел подобной компенсации. Глава "Ростелекома" добавил, что это решение он принял еще на этапе обсуждения трудового контракта.
Источник, близкий к главе "Ростелекома", отметил в беседе с журналистами, что Сергей Калугин считает такую практику неэтичной по отношению к другим сотрудникам, у многих из которых несопоставимо низкие зарплаты.
Как ранее сообщалось, условия трудового договора Сергея Калугина не сильно отличались от тех, что были у экс-главы компании Александра Провоторова. Ежемесячный оклад президента "Ростелекома" составит 3,1 млн руб., квартальная премия - до 40% от квартальных выплат по должностному окладу, годовая премия - до 80% от годовых выплат по должностному окладу.
Однако единовременная выплата Сергею Калугину по досрочному расторжению трудового договора должна была равняться трехкратному среднему месячному заработку, то есть в пределах 20 млн руб.
"Золотой парашют" Александра Провоторова составлял 200 млн руб. Всего же уволенный в марте этого года топ-менеджер получил 229 млн руб. компенсации.
После увольнения Александра Провоторова из "Ростелекома" президент РФ Владимир Путин заявил о необходимости ограничить размер "золотых парашютов", позже это мнение поддержал первый вице-премьер Игорь Шувалов.
В результате 29 марта 2013 г. Владимир Путин поручил подготовить серию поправок законов, направленных на обеспечение более высокого уровня социальной справедливости в обществе. Глава государства призвал урезать размеры компенсаций, выплачиваемых топ-менеджерам российских госкомпаний в случае досрочного увольнения или ухода в отставку.
Исполняя поручение главы государства, чиновники подготовили и на днях внесли в Госдуму законопроект о предельных размерах "золотых парашютов".
Согласно документу, предлагается установить "золотые парашюты" в размере от трех до 12 месячных окладов для выплат руководству госкорпораций и в размере от трех до 18 окладов руководителям компаний с госучастием (более 50%). Размер должностного оклада в таком случае предлагается устанавливать с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Документ, если его примут, должен вступить в силу с 1 августа 2013 г.
В свою очередь Сергей Калугин выразил намерение участвовать в возможной новой опционной программе для менеджмента. Однако пока новая программа не планируется.
"Принятие новой программы необходимо обсуждать с акционерами, - пояснил он. - Мне бы хотелось, чтобы она была. В компанию приходит ряд сильных специалистов, они привыкли к программам мотивации".
Ещё новости по теме:
18:20