Foxconn позволит рабочим защищать свои права
Крупнейший в мире сборщик электроники, тайваньская Foxconn (1,2 млн сотрудников), планирует провести прямые выборы в руководство профсоюза своих заводов на территории материкового Китая. В КНР все профсоюзы находятся под контролем властей, но официальный Пекин одобрил эту инициативу на фоне роста числа забастовок и суицидов среди трудящихся.
Foxconn, на заводах которой собираются планшетники iPad и смартфоны iPhone, согласилась реформировать систему выборов в свой профсоюз, сообщила The Financial Times. "Теперь председатель и 20 членов профсоюзного комитета будут избираться сроком на пять лет в ходе анонимного голосования", - сообщил представитель Foxconn. "До сих пор выборы представителей в профсоюз Foxconn не были демократическими, потому что система отбора кандидатов не была открытой, а более половины представителей комитета были из управленцев", - сказал источник газеты. Так, нынешний председатель профсоюза компании Чэнь Гу является прямым ставленником руководства.
До сих пор в Китае профсоюзы находились либо под управлением менеджмента, либо под надзором властей. В стране существует подконтрольная Коммунистической партии Всекитайская федерация профсоюзов, которая курирует работу профсоюзов компаний. Однако после массовых забастовок с требованиями повысить заработную плату на заводах всемирно известных компаний, в том числе Honda и Toyota в 2010 году, власти согласились на реформу. "Властей больше всего беспокоят беспорядки на заводах. Они хотят, чтобы рабочие перестали бастовать и сели за стол переговоров. Правительство считает, что официальные профсоюзы проспали изменения в политике", - сказал гендиректор американской Ассоциации справедливого труда (FLA) Аурет ван Хеерден.
Пока практика прямого голосования в профкомитетах компаний не получила широкого распространения. "Мы знаем только один подобный пример - это небольшой филиал японской Panasonic в Шэньчжэне, который в мае прошлого года ввел такую практику", - отметила представительница Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour Чэн Ии.
Foxconn, чьи основные производственные мощности расположены в материковом Китае (более десятка заводов в девяти провинциях), и сама заинтересована в поддержке социальной стабильности. Рабочие компании все чаще вступают в открытую конфронтацию с управленцами, срывая производство при помощи забастовок и массовых драк. По результатам проверки FLA Foxconn нарушает как минимум 50 собственных требований к условиям труда, а также трудового законодательства страны. В частности, рабочие трудились в среднем более чем по 60 часов в неделю (по закону КНР можно 40), а значительное количество перерабатывало и больше максимально допустимых сверхурочных, которые составляют 36 часов в месяц (многие трудились по 80 часов). Стрессовая атмосфера на производстве вызвала волну самоубийств сотрудников.
Эксперты отмечают, что инициатива властей и компаний сама по себе правильная, однако на внедрение концепции работы профсоюзов в ее западном понимании уйдут годы. Так, по словам сотрудника Foxconn, потребуется более 13 месяцев на проведение разъяснительных бесед с работниками об их правах, а также обязанностях профсоюзных комитетов.
Foxconn, на заводах которой собираются планшетники iPad и смартфоны iPhone, согласилась реформировать систему выборов в свой профсоюз, сообщила The Financial Times. "Теперь председатель и 20 членов профсоюзного комитета будут избираться сроком на пять лет в ходе анонимного голосования", - сообщил представитель Foxconn. "До сих пор выборы представителей в профсоюз Foxconn не были демократическими, потому что система отбора кандидатов не была открытой, а более половины представителей комитета были из управленцев", - сказал источник газеты. Так, нынешний председатель профсоюза компании Чэнь Гу является прямым ставленником руководства.
До сих пор в Китае профсоюзы находились либо под управлением менеджмента, либо под надзором властей. В стране существует подконтрольная Коммунистической партии Всекитайская федерация профсоюзов, которая курирует работу профсоюзов компаний. Однако после массовых забастовок с требованиями повысить заработную плату на заводах всемирно известных компаний, в том числе Honda и Toyota в 2010 году, власти согласились на реформу. "Властей больше всего беспокоят беспорядки на заводах. Они хотят, чтобы рабочие перестали бастовать и сели за стол переговоров. Правительство считает, что официальные профсоюзы проспали изменения в политике", - сказал гендиректор американской Ассоциации справедливого труда (FLA) Аурет ван Хеерден.
Пока практика прямого голосования в профкомитетах компаний не получила широкого распространения. "Мы знаем только один подобный пример - это небольшой филиал японской Panasonic в Шэньчжэне, который в мае прошлого года ввел такую практику", - отметила представительница Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour Чэн Ии.
Foxconn, чьи основные производственные мощности расположены в материковом Китае (более десятка заводов в девяти провинциях), и сама заинтересована в поддержке социальной стабильности. Рабочие компании все чаще вступают в открытую конфронтацию с управленцами, срывая производство при помощи забастовок и массовых драк. По результатам проверки FLA Foxconn нарушает как минимум 50 собственных требований к условиям труда, а также трудового законодательства страны. В частности, рабочие трудились в среднем более чем по 60 часов в неделю (по закону КНР можно 40), а значительное количество перерабатывало и больше максимально допустимых сверхурочных, которые составляют 36 часов в месяц (многие трудились по 80 часов). Стрессовая атмосфера на производстве вызвала волну самоубийств сотрудников.
Эксперты отмечают, что инициатива властей и компаний сама по себе правильная, однако на внедрение концепции работы профсоюзов в ее западном понимании уйдут годы. Так, по словам сотрудника Foxconn, потребуется более 13 месяцев на проведение разъяснительных бесед с работниками об их правах, а также обязанностях профсоюзных комитетов.
Ещё новости по теме:
18:20