Проблема дефицита кадров обостряется

По данным Института экономической политики имени Е.Т.Гайдара (ИЭПП), в январе проблема дефицита кадров обострилась. Промпредприятия продолжала терять сотрудников, причем с рекордной для последних четырех лет интенсивностью. Цифры, приведенные ИЭПП, сопоставимы с данными за январе 2009 год, когда компании проводили масштабные сокращения персонала. Правда, теперь инициаторов увольнения чаще всего выступает не работодатель, а сотрудник.

По данным последнего опроса ИЭПП, самой массовой причиной увольнений в российской промышленности является низкая зарплата, о чем сообщили 45% предприятий. На втором месте с 40% – уход работников пенсионных возрастов по собственной инициативе. Третья причина самостоятельного увольнения работников – тяжелые условия труда (16% респондентов). В сумме 62% промышленных предприятий работники покидают по собственной инициативе.

Увольнения по инициативе работодателей зарегистрировано только на 29% предприятий. Чаще всего (21%) это происходит из-за нарушений трудовой и производственной дисциплины. Около 16% в рамках оптимизации штата. И только 5% предприятий готовы сами расстаться с работниками пенсионных возрастов.


Наш опрос месяца Какую должность вы занимали до назначения на пост финансового директора? Главбуха Заместителя финансового директора Начальника отдела казначейства