Администрация "Кока-Колы" договорилась с профсоюзом
Конфликт между администрацией и профсоюзной организацией филиала ООО "Кока-кола ЭйчБиСи Евразия" решен. Сегодня, 8 июня, стороны подписали Процедуру взаимодействия и предварительный график проведения коллективных переговоров по заключению приложений к коллективному договору. Посредником заключения соглашения выступила Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленобласти.
Напомним, что конфликт между администрацией завода "Кока-Кола" и профсоюзом предприятия был вызван, по версии представителей профсоюза, низкой заработной платой, а так же тем, что администрация завода игнорировала требования профсоюза. Свой протест представители профсоюза выразили на пикете, который состоялся перед воротами завода на Пулковском шоссе.
По словам председателя Федерации профсоюзов СПб и ЛО, Владимир Дербина во время переговоров администрация завода "Кока-Кола" вынесла проект "процедуры взаимодействия", который в рабочем порядке был видоизменен, а после согласован с юристами Федерации профсоюза.
Завод заплатит за конфликты
Согласно этому договору, был выбран член профсоюза, через которого любой рабочий завода, в случае возникновения трудовых споров, может обратиться к своему супервайзеру, менеджеру отдела и к менеджеру отдела по работе с персоналом. На решение каждого вопроса отводится по два дня. Если внутри коллектива не удается достигнуть договоренности, решение вопроса переходит на уровень городской профсоюзной организации и городской службы по урегулированию трудовых споров.
На переговорах достигнута договоренность о том, чтобы во время обсуждения приложения к коллективному договору (о заработной плате и льготах) рассмотреть вопрос о выделении дополнительного оплаченного времени членам выборного профсоюзного актива (четыре человека) для решения спорных вопросов. Кроме того, администрация завода взяла на себя обязательство предоставлять по просьбе профсоюзной организации помещения для собраний, и до октября подготовить стационарный рабочий кабинет для профсоюзной ячейки.
Гибкая шипучка
Рабочих предприятия особенно волновал вопрос об изменении "плавающего" 6-дневного графика с дневной, вечерней и ночной сменой на более щадящий стандартный график работы по 12 часов в течение двух дней с последующими двумя выходными. От перехода на такой график работы администрацию завода удерживало нежелание вступить в разногласие с Трудовым Кодексом.
Владимир Дербин обещал до 10 июня подготовить юридическое заключение о возможности перевода рабочих на более удобный и более здоровый для них график.
В график проведения коллективных переговоров между профсоюзной организацией и администрацией включено рассмотрение "положения об охране труда", "положение о заработной плате и льготах", "положение о премировании и дополнительных выплатах.
Ольга Фугуль глава территориальной профсоюзной организации АПК РФ:
"У нас прошло достаточно конструктивное совещание. Документы отработаны хорошо. На самом деле пока я не увижу подписанных документов, то трудно о чем-либо говорить, но то, что мы три раза за это время встречались с руководством администрации завода и пришли к нормальному решению, уже о чем то говорит. Нам обещали, что в пятницу все стабилизируется и принятые решения вступят в силу".
Напомним, что конфликт между администрацией завода "Кока-Кола" и профсоюзом предприятия был вызван, по версии представителей профсоюза, низкой заработной платой, а так же тем, что администрация завода игнорировала требования профсоюза. Свой протест представители профсоюза выразили на пикете, который состоялся перед воротами завода на Пулковском шоссе.
По словам председателя Федерации профсоюзов СПб и ЛО, Владимир Дербина во время переговоров администрация завода "Кока-Кола" вынесла проект "процедуры взаимодействия", который в рабочем порядке был видоизменен, а после согласован с юристами Федерации профсоюза.
Завод заплатит за конфликты
Согласно этому договору, был выбран член профсоюза, через которого любой рабочий завода, в случае возникновения трудовых споров, может обратиться к своему супервайзеру, менеджеру отдела и к менеджеру отдела по работе с персоналом. На решение каждого вопроса отводится по два дня. Если внутри коллектива не удается достигнуть договоренности, решение вопроса переходит на уровень городской профсоюзной организации и городской службы по урегулированию трудовых споров.
На переговорах достигнута договоренность о том, чтобы во время обсуждения приложения к коллективному договору (о заработной плате и льготах) рассмотреть вопрос о выделении дополнительного оплаченного времени членам выборного профсоюзного актива (четыре человека) для решения спорных вопросов. Кроме того, администрация завода взяла на себя обязательство предоставлять по просьбе профсоюзной организации помещения для собраний, и до октября подготовить стационарный рабочий кабинет для профсоюзной ячейки.
Гибкая шипучка
Рабочих предприятия особенно волновал вопрос об изменении "плавающего" 6-дневного графика с дневной, вечерней и ночной сменой на более щадящий стандартный график работы по 12 часов в течение двух дней с последующими двумя выходными. От перехода на такой график работы администрацию завода удерживало нежелание вступить в разногласие с Трудовым Кодексом.
Владимир Дербин обещал до 10 июня подготовить юридическое заключение о возможности перевода рабочих на более удобный и более здоровый для них график.
В график проведения коллективных переговоров между профсоюзной организацией и администрацией включено рассмотрение "положения об охране труда", "положение о заработной плате и льготах", "положение о премировании и дополнительных выплатах.
Ольга Фугуль глава территориальной профсоюзной организации АПК РФ:
"У нас прошло достаточно конструктивное совещание. Документы отработаны хорошо. На самом деле пока я не увижу подписанных документов, то трудно о чем-либо говорить, но то, что мы три раза за это время встречались с руководством администрации завода и пришли к нормальному решению, уже о чем то говорит. Нам обещали, что в пятницу все стабилизируется и принятые решения вступят в силу".
Ещё новости по теме:
15:42
13:00
12:00