Манипулировать работодателем чревато для карьеры
Компания Antal Russia представила перечень наиболее распространенных заблуждений, которые допускают менеджеры при поиске работы.
В последнее время участились случаи, когда специалисты, будучи недовольны своей заработной платой или условиями труда, начинают искать новое место работы, хотя покидать текущее они на самом деле не готовы. Нередко они тратят от 3 до 6 месяцев на переговоры с новым работодателем, и, получив заветное предложение о работе, отправляются напрямик к своему нынешнему руководителю в надежде добиться контрпредложения. Некоторые работодатели, желая удержать сотрудника, идут на уступки, но при этом стараются увеличить объем возлагаемой работы.
В большинстве случаев менеджеры, добившиеся контрпредложения, недолго продолжают работать в компании. Руководители быстро замечают отсутствие лояльности и заинтересованности и начинают искать замену подобным работникам.
Многие соискатели все еще не понимают, что рынок труда - это такой же рынок, как и любой другой. На нем есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Релевантный опыт, знание иностранных языков, хорошие навыки самопрезентации - это обязательные требования для успешного трудоустройства. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.
При составлении резюме нужно следовать двум основным правилам: соблюдать логику, так как резюме должно представлять собой связную "историю успеха" кандидата в течение его карьеры, и основываться исключительно на фактах. Неважно, пользуется соискатель услугами рекрутера или напрямую обращается к работодателю, и тот и другой имеют возможность не только оценить его самостоятельно, но и навести о нем справки. Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
Стоит также иметь в виду, что названия занимаемых должностей, указанных в трудовой книжке, должны совпадать с тем, что написано в резюме. Если имеются расхождения, то нужно быть готовым объяснить их причину.
Большинство соискателей считают, что смена работы неотъемлемо влечет за собой увеличение дохода. Некоторые убеждены, что новый работодатель должен, как минимум, платить им в 1,5 или даже в 2 раза больше, чем прежний. Практика показывает, что такие ожидания не оправданы. Адекватным размером увеличения зарплаты при переходе из одной компании в другую на сегодняшний день считается 15-20% от текущего дохода.
Многие соискатели готовы согласиться на смену места работы и без повышения заработной платы, если они видят перспективу карьерного роста.
В последнее время участились случаи, когда специалисты, будучи недовольны своей заработной платой или условиями труда, начинают искать новое место работы, хотя покидать текущее они на самом деле не готовы. Нередко они тратят от 3 до 6 месяцев на переговоры с новым работодателем, и, получив заветное предложение о работе, отправляются напрямик к своему нынешнему руководителю в надежде добиться контрпредложения. Некоторые работодатели, желая удержать сотрудника, идут на уступки, но при этом стараются увеличить объем возлагаемой работы.
В большинстве случаев менеджеры, добившиеся контрпредложения, недолго продолжают работать в компании. Руководители быстро замечают отсутствие лояльности и заинтересованности и начинают искать замену подобным работникам.
Многие соискатели все еще не понимают, что рынок труда - это такой же рынок, как и любой другой. На нем есть ощутимая конкуренция и среди работодателей, и среди кандидатов, поэтому к поиску работы нельзя подходить спустя рукава. Релевантный опыт, знание иностранных языков, хорошие навыки самопрезентации - это обязательные требования для успешного трудоустройства. Чтобы победить в борьбе за заветную вакансию, соискатель должен делать упор на свои конкурентные преимущества, но ни в коем случае не расслабляться и не думать, что он является идеальным кандидатом.
При составлении резюме нужно следовать двум основным правилам: соблюдать логику, так как резюме должно представлять собой связную "историю успеха" кандидата в течение его карьеры, и основываться исключительно на фактах. Неважно, пользуется соискатель услугами рекрутера или напрямую обращается к работодателю, и тот и другой имеют возможность не только оценить его самостоятельно, но и навести о нем справки. Если во время процесса трудоустройства станет очевидно, что кандидат явно преувеличил свои профессиональные достоинства и приукрасил свои навыки, это может стать решающим фактором для отказа. Если же это выяснится после того, как соискатель выйдет на новое место работы, то его вполне могут уволить за несоответствие занимаемой должности.
Стоит также иметь в виду, что названия занимаемых должностей, указанных в трудовой книжке, должны совпадать с тем, что написано в резюме. Если имеются расхождения, то нужно быть готовым объяснить их причину.
Большинство соискателей считают, что смена работы неотъемлемо влечет за собой увеличение дохода. Некоторые убеждены, что новый работодатель должен, как минимум, платить им в 1,5 или даже в 2 раза больше, чем прежний. Практика показывает, что такие ожидания не оправданы. Адекватным размером увеличения зарплаты при переходе из одной компании в другую на сегодняшний день считается 15-20% от текущего дохода.
Многие соискатели готовы согласиться на смену места работы и без повышения заработной платы, если они видят перспективу карьерного роста.
Ещё новости по теме:
18:20