Один из самых социально-направленных коллективных договоров в крае заключен в Заполярном филиале ГМК "Норильский никель".
Сегодня на публичных слушаниях по вопросу "Развитие системы социального партнерства в Красноярском крае", обсуждая важность заявленной темы, участники слушаний особую роль отвели заключению коллективных договоров на предприятиях.
Как отметил в своем выступлении депутат Законодательного собрания края Валерий Семенов: "Социальное партнерство необходимо в первую очередь населению края для роста экономического развития, экономического потенциала региона. И если в крупном бизнесе все четко обозначено в коллективных договорах, и они выполняются, то в малом и среднем бизнесе остается очень много проблем и связаны они с зарплатами "в конвертах" и отсутствием социальных гарантий".
В интервью корреспонденту НИА Валерий Семенов также отметил, что один из самых социально-направленных коллективных договоров в крае заключен в Заполярном филиале ГМК "Норильский никель", но он, к сожалению, не используется другими крупными предприятиями, и причина здесь в том, что руководители не хотят брать на себя социальную ответственность.
"Коллективный договор "Норильского никеля" очень социально направленный, в нем прописано очень много обязательств по охране труда, уровню заработной платы и её повышению, по вопросам отдыха и социальных гарантий. У "Норильского никеля" очень проработанная социальная политика. Если брать коллективный договор Заполярного филиала ГМК "Норильский никель", то он очень жесткий и в нем прописаны обязанности не только руководства перед трудовым коллективом, но и профсоюзов перед своими членами. Это не договор войны, это договор совместных действий для улучшения жизни коллектива. Это именно коллективный договор", - отметил Семенов.
А в малом и среднем бизнесе, по его словам, проблема одна – они много говорят и мало что делают сами для улучшения своего положения.
Как отметил в своем выступлении депутат Законодательного собрания края Валерий Семенов: "Социальное партнерство необходимо в первую очередь населению края для роста экономического развития, экономического потенциала региона. И если в крупном бизнесе все четко обозначено в коллективных договорах, и они выполняются, то в малом и среднем бизнесе остается очень много проблем и связаны они с зарплатами "в конвертах" и отсутствием социальных гарантий".
В интервью корреспонденту НИА Валерий Семенов также отметил, что один из самых социально-направленных коллективных договоров в крае заключен в Заполярном филиале ГМК "Норильский никель", но он, к сожалению, не используется другими крупными предприятиями, и причина здесь в том, что руководители не хотят брать на себя социальную ответственность.
"Коллективный договор "Норильского никеля" очень социально направленный, в нем прописано очень много обязательств по охране труда, уровню заработной платы и её повышению, по вопросам отдыха и социальных гарантий. У "Норильского никеля" очень проработанная социальная политика. Если брать коллективный договор Заполярного филиала ГМК "Норильский никель", то он очень жесткий и в нем прописаны обязанности не только руководства перед трудовым коллективом, но и профсоюзов перед своими членами. Это не договор войны, это договор совместных действий для улучшения жизни коллектива. Это именно коллективный договор", - отметил Семенов.
А в малом и среднем бизнесе, по его словам, проблема одна – они много говорят и мало что делают сами для улучшения своего положения.