Систему подготовки кадров «ТАНЕКО» оценили на «отлично»
Высокую оценку директора департамента Министерства образования и науки РФ Наталии Золотаревой, которая приняла участие в работе заседания коллегии Министерства труда, занятости и социальной защиты Татарстана в Нижнекамске, получила система подготовки кадров, созданная в «ТАНЕКО».
Как сообщает пресс-служба «Татнефти», в рамках мероприятия состоялась экскурсия на Нижнекамский комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов «Танеко». Интерес к Нижнекамскому комплексу нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов вполне закономерен. Новое предприятие смогло в заданные сроки укомплектовать производство квалифицированными кадрами.
Системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, который используется в «Татнефти» и «ТАНЕКО», доказал свою эффективность и позволяет успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтедобывающими компаниями. Давая высокую оценку системе подготовки кадров «ТАНЕКО», Наталия Золотарева отметила большой опыт, накопленный в плане партнерства с высшими, средними и начальными учреждениями профессионального образования города и республики, а также налаженную корпоративную схему обучения и переобучения сотрудников.
Как сообщает пресс-служба «Татнефти», в рамках мероприятия состоялась экскурсия на Нижнекамский комплекс нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов «Танеко». Интерес к Нижнекамскому комплексу нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов вполне закономерен. Новое предприятие смогло в заданные сроки укомплектовать производство квалифицированными кадрами.
Системный подход к подбору, обучению и дополнительному образованию сотрудников, который используется в «Татнефти» и «ТАНЕКО», доказал свою эффективность и позволяет успешно конкурировать с российскими и мировыми нефтедобывающими компаниями. Давая высокую оценку системе подготовки кадров «ТАНЕКО», Наталия Золотарева отметила большой опыт, накопленный в плане партнерства с высшими, средними и начальными учреждениями профессионального образования города и республики, а также налаженную корпоративную схему обучения и переобучения сотрудников.