Кому и когда положен отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам - эта норма прописана в статье 128 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы").
Достаточное основание для предоставления отпуска за свой счет – это
- наличие уважительных обстоятельств у работника
- и его письменное заявление.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в результате соглашения между работником и работодателем. При этом руководство не имеет права вынуждать работника идти в такой отпуск (например, из-за финансовых трудностей компании).
Существует несколько случаев, при которых работодатель не может отказать работнику в отпуске за свой счет. Все они зафиксированы в Трудовом кодексе. Например, до 60 календарных дней отпуска положено работающим инвалидам.
Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год.
Руководство не имеет права вынуждать работника идти в отпуск за свой счет (например, из-за финансовых трудностей компании).
До 14 календарных дней отпуска полагается работающим пенсионерам, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работники могут взять до 5 календарных дней отпуска.
Ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска (до 14 календарных дней) могут устанавливаться коллективным договором и полагаться работникам,
- имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- а также одиноким матерям или отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
Эти нормы прописаны в статье 263 ТК РФ. Установлено, что такой отпуск «по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
Отпуск за свой счет может быть положен и в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором. Это касается инвалидов войны, ветеранов боевых действий, людей, совмещающих работу с учебой, гражданских и муниципальных служащих, героев СССР и РФ, кандидатов и членов избирательных комиссий при проведении выборов в Госдуму и т.д. Об этом говорится в материале, присланном порталу "Нефть России" компанией HeadHunter.
Достаточное основание для предоставления отпуска за свой счет – это
- наличие уважительных обстоятельств у работника
- и его письменное заявление.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только в результате соглашения между работником и работодателем. При этом руководство не имеет права вынуждать работника идти в такой отпуск (например, из-за финансовых трудностей компании).
Существует несколько случаев, при которых работодатель не может отказать работнику в отпуске за свой счет. Все они зафиксированы в Трудовом кодексе. Например, до 60 календарных дней отпуска положено работающим инвалидам.
Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в год.
Руководство не имеет права вынуждать работника идти в отпуск за свой счет (например, из-за финансовых трудностей компании).
До 14 календарных дней отпуска полагается работающим пенсионерам, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
В случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работники могут взять до 5 календарных дней отпуска.
Ежегодные дополнительные неоплачиваемые отпуска (до 14 календарных дней) могут устанавливаться коллективным договором и полагаться работникам,
- имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
- имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
- а также одиноким матерям или отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.
Эти нормы прописаны в статье 263 ТК РФ. Установлено, что такой отпуск «по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
Отпуск за свой счет может быть положен и в некоторых других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором. Это касается инвалидов войны, ветеранов боевых действий, людей, совмещающих работу с учебой, гражданских и муниципальных служащих, героев СССР и РФ, кандидатов и членов избирательных комиссий при проведении выборов в Госдуму и т.д. Об этом говорится в материале, присланном порталу "Нефть России" компанией HeadHunter.