В "ЛУКОЙЛ-Коми" заботятся о росте благосостояния работников
25.04.05.[11:27] Рост благосостояния работников - одно из основных направлений социальной политики ООО "ЛУКОЙЛ-Коми". Об этом заявил заместитель генерального директора по общественным связям нефтяной компании Феликс Гельман на первом Северном социально-экологическом конгрессе. Научный форум с участием около 400 представителей России и зарубежных стран прошел в Сыктывкаре 21-22 апреля, сообщает "Комиинформ".
Как отметил Ф. Гельман, с самого прихода "ЛУКОЙЛ-Коми" в республику в 1999 г. руководство предприятия и профсоюзы ведут активную работу по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров. Результатом этой деятельности является наличие в них всего спектра социальных гарантий. Замгендиректора "ЛУКОЙЛ-Коми" считает, что ни одно положение договора не должно отрицательно влиять на работников компании.
В связи с эти постоянно растет сумма расходов на реализацию колдоговоров. В 2004 г. она составила более 416 млн руб. С 1999 г. выплаты по договору на одного работника компании увеличились в три раза и составили 35 тыс. руб. в год. В докладе Ф. Гельман также отметил, что на предприятии существует отлаженная система организации спортивно-массовых мероприятий. В 18 секциях различными видами спорта постоянно занимаются более тысячи человек. Компания арендует площадки, приобретает спортинвентарь. Только в прошлом году на содержание спортивных баз было затрачено 23 млн руб.
На предприятии также действует система добровольного медицинского страхования, что позволяет проводить обследование персонала с приглашением ведущих специалистов страны, а при серьезных травмах отправлять работников в специализированные клиники Москвы и Санкт-Петербурга. Кроме того, эффективно работает система негосударственного пенсионного страхования.
Как отметил Ф. Гельман, с самого прихода "ЛУКОЙЛ-Коми" в республику в 1999 г. руководство предприятия и профсоюзы ведут активную работу по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров. Результатом этой деятельности является наличие в них всего спектра социальных гарантий. Замгендиректора "ЛУКОЙЛ-Коми" считает, что ни одно положение договора не должно отрицательно влиять на работников компании.
В связи с эти постоянно растет сумма расходов на реализацию колдоговоров. В 2004 г. она составила более 416 млн руб. С 1999 г. выплаты по договору на одного работника компании увеличились в три раза и составили 35 тыс. руб. в год. В докладе Ф. Гельман также отметил, что на предприятии существует отлаженная система организации спортивно-массовых мероприятий. В 18 секциях различными видами спорта постоянно занимаются более тысячи человек. Компания арендует площадки, приобретает спортинвентарь. Только в прошлом году на содержание спортивных баз было затрачено 23 млн руб.
На предприятии также действует система добровольного медицинского страхования, что позволяет проводить обследование персонала с приглашением ведущих специалистов страны, а при серьезных травмах отправлять работников в специализированные клиники Москвы и Санкт-Петербурга. Кроме того, эффективно работает система негосударственного пенсионного страхования.