Как сделать, чтобы длительные зимние праздники не сказались отрицательно на дальнейшей работе?
Отношение к продолжительным новогодним каникулам в обществе все еще остается неоднозначным. Казалось бы, кто будет возражать против дополнительных дней отдыха? Но некоторым они приносят и дополнительные проблемы. Как же сделать так, чтобы этот длительный перерыв не сказался отрицательно на дальнейшей работе?
Новогодние радости и проблемы
В новогодние праздники деятельность большинства компаний буквально замирает. Безжизненными остаются огромные офисные здания, закрываются даже расположенные рядом с ними и ориентированные на бизнес-ланчи для сотрудников небольшие кафе. Ведь без основного вала посетителей они не «отобьют» своих затрат, зато торговые и развлекательные центры собирают за это время внушительную выручку. Последнее время люди все чаще стали задумываться о том, сколько на самом деле «стоят» нам эти каникулы.
Время – деньги
Пожалуй, наибольшая проблема связана с тем, что фактическая продолжительность праздников несколько больше установленного для них срока, и такой значительный перерыв в работе, как правило, порождает существенный сбой в любой системе. Ведь неделю до и неделю после каникул без преувеличения можно считать выброшенными из полноценной рабочей жизни. На это время сотрудники стараются не планировать важных дел и встреч, что неизменно приводит к авралам в другие периоды. Судите сами: до праздников все стремятся успеть как можно больше, а после – пытаются войти в привычный режим, хотя сделать это довольно сложно, даже для тех, кто все эти дни вел активный образ жизни. Опять же скапливается какая-то текучка, приходится наверстывать упущенное. А ведь помимо этого рубеж нового года всегда подразумевает создание отчетности, подведение итогов, планирование. Получается, что объем задач возрастает, а отведенные под него сроки сжимаются. Человеку кажется, что он ничего не успеет до назначенного срока, возникает волнение и даже паника. Такое изменение ритма плохо сказывается на настроении и здоровье людей, а также на результатах их работы.
Чем длиннее сами выходные, тем более затяжными будут периоды спада, и это можно наглядно наблюдать на примере новогодних праздников.
И главное, как бы работник ни старался все сделать заранее, он не может действовать в одиночку, автономно. В большинстве случаев ему все равно приходится зависеть от коллег, а также сотрудников клиентских и партнерских организаций: если они уже начали праздновать, то он тоже не может продвинуться дальше.
Вот как видят эту ситуацию наши эксперты. «Фактически работа в большинстве офисов фрагментарна со второй половины декабря, – соглашается Екатерина Коваленко, руководитель направления "Медицина и Фармацевтика", холдинг "Империя Кадров". – А за 2-3 дня до Нового года найти человека, качественно выполняющего рутинные обязанности, будет непросто. 31 декабря, выпадающее на будний день, является рабочим только в компаниях с графиком 24/7, в предприятиях сферы торговли и услуг, здравоохранения и т.п. Офисные сотрудники готовятся к торжественной ночи, изредка перебрасываясь поздравлениями по корпоративной почте».
«Да, проблема снижения активности и работоспособности сотрудников в течение определенных периодов до и после каникул, бесспорно, существует, – вторит независимый консультант по вопросам карьеры Павел Цыпин. – Предвкушение праздничных дней и сложное возвращение в рабочий ритм после длительного отдыха всегда отрицательно влияют на результативность работы. Этот "феномен" наблюдается не только в связи с новогодними каникулами, но и вокруг майских праздников, 23 февраля и 8 марта. Фактически к любым каникулам нужно прибавлять по несколько дней "с каждой стороны", чтобы определить подлинную их продолжительность с точки зрения эффективности выполняемой персоналом работы. Другое дело, что чем длиннее сами выходные, тем более затяжными будут периоды спада, и это можно наглядно наблюдать на примере новогодних праздников».
Плюсы и минусы
Среди негативных аспектов длительного празднования можно выделить и значительное увеличение материальных потерь, а неутешительное финансовое состояние нередко становится причиной психологического дискомфорта. Все мы окружены различными предложениями, мотивирующими на покупки, а поскольку возможности так или иначе ограничены, возникает чувство обделенности, которое может сформировать стрессовое состояние. В результате радость праздника сменяется разочарованием, подавленностью или даже депрессией.
Чтобы подобных неприятностей не случилось, необходимо спланировать каникулы заранее, наполнив этот период активным отдыхом и культурными мероприятиями. Важно, чтобы не оставалось ощущения потраченного впустую времени и выброшенных на ветер денег. Если нет возможности совершить какую-то длительную поездку, скажем, по турпутевке, можно отправиться на прогулку на свежем воздухе, осмотреть местные достопримечательности, которых в каждом городе и его окрестностях найдется предостаточно. Оставят приятные воспоминания даже непродолжительные загородные поездки. Для тех, у кого есть дети, новогодние каникулы – это прекрасная возможность провести время вместе, всей семьей. При разумном и рациональном распределении праздничного времени можно будет сказать, что оно не прошло впустую, а принесло ощутимую пользу.
«Конечно, любой отдых – это хорошо, – считает Павел Цыпин. – Особенно на фоне того факта, что в ряде компаний размер отпуска значительно меньше установленного Трудовым Кодексом РФ, поэтому за счет новогодних каникул люди получают дополнительную возможность отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это время действительно было потрачено на восстановление, а не на еще большее расшатывание собственного здоровья».
«Длительные новогодние каникулы неслучайно являются предметом многочисленных дебатов, – говорит Екатерина Коваленко. – Их обсуждают на правительственном уровне, ими выражают недовольство некоторые категории работодателей, да и сотрудникам они не всегда идут на пользу. Довольны те, кто сможет провести эти дни либо на снежных горнолыжных курортах, либо на теплых пляжах – в нашем климате погода редко радует любителей активного отдыха. Вторая категория голосующих "за" – родители школьников и дошкольников. Работающие мамы и папы получают редкий шанс побыть вместе с детьми.
При отсутствии конкурентов вы сможете найти хорошую работу, ведь нередко в конце года происходят серьезные кадровые перестановки.
Еще один аспект – это неоднозначное влияние такого отдыха на здоровье. Например, все мы знаем, что зимой продолжительность светового дня очень короткая. Во время рабочей недели большинство из нас проводит светлое время в офисе, поэтому каникулы могут стать возможностью побывать на улице при естественном освещении, что может существенно улучшить настроение, повысить жизненный тонус, послужить своеобразным лекарством против стресса, синдрома хронической усталости и т.п. Но, к сожалению, далеко не все используют этот шанс, а, не имея насущной необходимости выходить, старательно отлеживают бока и насыщают их подкожными жировыми запасами. Поэтому, что будет преобладать лично для вас в этом отдыхе – плюсы или минусы, зависит в первую очередь от того, как вы его организуете и проведете».
Трудоустройство в каникулы
Еще один серьезный отрицательный момент – это невозможность найти в этот период работу, а ведь есть те, кому срочно необходимо трудоустроиться. Вот пример дизайнера Марии П.: «Мне длительные каникулы всегда нравились, пока не произошло событие, заставившее меня резко изменить отношение к ним. Как-то накануне новогодних праздников мне пришлось уволиться. Все произошло неожиданно, ситуацию нам объяснили как сокращение штата, денег практически не выплатили, пообещали что-то дать потом, но было понятно, что рассчитывать не стоит. И вот я оказалась на пороге двухнедельных каникул без денег, работы и представления, о том, как и где ее искать. В Москве я жила одна, снимала квартиру, поэтому перспектива остаться буквально без еды и на улице была вполне реальной. Эти две недели вспоминаю, как страшный сон, не знаю, как я их пережила. Правда, сразу после праздников быстро нашла работу – наверное, от страха. Но после этого задумалась, а нужны ли выходные, парализующие практически все сферы жизни? Мне кажется, было бы разумно, пусть и по сокращенной программе, но все-таки оставлять какую-то деятельность».
«Действительно, новогодние каникулы заметно влияют на процессы трудоустройства, – подтверждает Екатерина Коваленко. – С середины декабря внутренние HR-менеджеры готовят отчеты по персоналу, завершают последние приготовления к корпоративам и не готовы активно собеседовать персонал. Кроме того, надо иметь в виду, что иностранные высокопоставленные сотрудники в западных и совместных компаниях покидают свое рабочее место раньше – приблизительно с 22 декабря, так как затем они летят домой, праздновать католическое Рождество. Поэтому набор во всех сферах, за исключением ретейла, где перед распродажами нанимают дополнительный штат продавцов, снижается, если не сказать практически прекращается. Этим обусловлено и уменьшение поступающих резюме. Соискатели понимают, что сейчас вряд ли кто-то будет всерьез ими заниматься, и откладывают активный поиск работы на потом.
Именно поэтому в данный период как раз не стоит опускать руки. Вполне возможно, при отсутствии конкурентов вы сможете найти хорошую работу, ведь нередко в конце года происходят серьезные кадровые перестановки. Правда, большинство компаний откладывает поиск сотрудника на "после праздника", но ситуации бывают разные, и где-то работник может понадобиться срочно. Так что не упустите свой шанс.
Если вы тоже хотите отдохнуть, то постарайтесь начать "забрасывать" резюме на работные сайты сразу после праздников, пока вакансии есть, а другие желающие найти "теплое" рабочее местечко не включились в поиск».
Павел Цыпин придерживается несколько иного мнения на этот счет: «Декабрь – традиционно активный период для смены работы, а январь, наоборот, – "мертвый" месяц, поскольку работодатели, решив свои кадровые проблемы в декабре, отдыхают в теплых краях. Наемные же сотрудники "отходят" после праздников и неспешно принимаются за работу. В январе также выходят на работу новички, принятые "ударным порядком" в декабре, когда для служб персонала было важно закрыть все вакансии к празднику.
Лучше начинать серьезные действия в конце ноября, во время предновогоднего пика трудоустройств. Затем переждать январь и проявлять активность начиная с февраля, когда компании "проснутся" и их заинтересованность в персонале начнет увеличиваться. Конец декабря и первая неделя после новогодних праздников обычно бесполезны для соискателей, но бывают, конечно, и исключения».
Продленный отпуск
Новый год — это не просто смена календаря или повод попраздновать и отдохнуть, это пора обновлений, принятия свежих решений.
Некоторые люди любят «подогнать» свой отпуск под каникулы, чтобы получить больше времени непрерывного отдыха. Идея, конечно, хорошая, но увеличение продолжительности перерыва может только еще больше затруднить вхождение в рабочий ритм.
Павел Цыпин напоминает: «В ряде компаний такая практика запрещена внутренним распорядком, то есть отпуск не должен смыкаться с новогодними каникулами и майскими праздниками. На это есть свои причины, и основная из них заключается в том, что поступить подобным образом захотят многие сотрудники, но нельзя же отпустить сразу всех.
На мой взгляд, если у человека нет никаких особенностей, наложенных характером работы и личными предпочтениями, то определенный Трудовым кодексом срок отпуска – 28 календарных дней – лучше всего разбивать на две части по две недели, причем так, чтобы они не смыкались с новогодними или майскими праздниками. Получится, что у сотрудника в течение года равномерно распределяется время отдыха и работы и не наступает переутомление».
Полноценный, здоровый и активный отдых дает возможность не только набраться сил. Человек, отвлекаясь от рутинных дел, может пересмотреть свои приоритеты, подумать о том, как рационализировать свое рабочее расписание, что-то усовершенствовать, изменить. Возможно, кто-то даже задумается о смене места работы или вообще профессии, найдет ошибки, которые мешали в выполнении обязанностей или трудоустройстве, обозначит для себя новые перспективы. Ведь Новый год – это не просто смена календаря или повод попраздновать и отдохнуть, это пора обновлений, принятия свежих решений, которые принесут удачу и долгожданный карьерный взлет. Об этом говорится в материале, присланном порталу "Нефть России" компанией HeadHunter.
Новогодние радости и проблемы
В новогодние праздники деятельность большинства компаний буквально замирает. Безжизненными остаются огромные офисные здания, закрываются даже расположенные рядом с ними и ориентированные на бизнес-ланчи для сотрудников небольшие кафе. Ведь без основного вала посетителей они не «отобьют» своих затрат, зато торговые и развлекательные центры собирают за это время внушительную выручку. Последнее время люди все чаще стали задумываться о том, сколько на самом деле «стоят» нам эти каникулы.
Время – деньги
Пожалуй, наибольшая проблема связана с тем, что фактическая продолжительность праздников несколько больше установленного для них срока, и такой значительный перерыв в работе, как правило, порождает существенный сбой в любой системе. Ведь неделю до и неделю после каникул без преувеличения можно считать выброшенными из полноценной рабочей жизни. На это время сотрудники стараются не планировать важных дел и встреч, что неизменно приводит к авралам в другие периоды. Судите сами: до праздников все стремятся успеть как можно больше, а после – пытаются войти в привычный режим, хотя сделать это довольно сложно, даже для тех, кто все эти дни вел активный образ жизни. Опять же скапливается какая-то текучка, приходится наверстывать упущенное. А ведь помимо этого рубеж нового года всегда подразумевает создание отчетности, подведение итогов, планирование. Получается, что объем задач возрастает, а отведенные под него сроки сжимаются. Человеку кажется, что он ничего не успеет до назначенного срока, возникает волнение и даже паника. Такое изменение ритма плохо сказывается на настроении и здоровье людей, а также на результатах их работы.
Чем длиннее сами выходные, тем более затяжными будут периоды спада, и это можно наглядно наблюдать на примере новогодних праздников.
И главное, как бы работник ни старался все сделать заранее, он не может действовать в одиночку, автономно. В большинстве случаев ему все равно приходится зависеть от коллег, а также сотрудников клиентских и партнерских организаций: если они уже начали праздновать, то он тоже не может продвинуться дальше.
Вот как видят эту ситуацию наши эксперты. «Фактически работа в большинстве офисов фрагментарна со второй половины декабря, – соглашается Екатерина Коваленко, руководитель направления "Медицина и Фармацевтика", холдинг "Империя Кадров". – А за 2-3 дня до Нового года найти человека, качественно выполняющего рутинные обязанности, будет непросто. 31 декабря, выпадающее на будний день, является рабочим только в компаниях с графиком 24/7, в предприятиях сферы торговли и услуг, здравоохранения и т.п. Офисные сотрудники готовятся к торжественной ночи, изредка перебрасываясь поздравлениями по корпоративной почте».
«Да, проблема снижения активности и работоспособности сотрудников в течение определенных периодов до и после каникул, бесспорно, существует, – вторит независимый консультант по вопросам карьеры Павел Цыпин. – Предвкушение праздничных дней и сложное возвращение в рабочий ритм после длительного отдыха всегда отрицательно влияют на результативность работы. Этот "феномен" наблюдается не только в связи с новогодними каникулами, но и вокруг майских праздников, 23 февраля и 8 марта. Фактически к любым каникулам нужно прибавлять по несколько дней "с каждой стороны", чтобы определить подлинную их продолжительность с точки зрения эффективности выполняемой персоналом работы. Другое дело, что чем длиннее сами выходные, тем более затяжными будут периоды спада, и это можно наглядно наблюдать на примере новогодних праздников».
Плюсы и минусы
Среди негативных аспектов длительного празднования можно выделить и значительное увеличение материальных потерь, а неутешительное финансовое состояние нередко становится причиной психологического дискомфорта. Все мы окружены различными предложениями, мотивирующими на покупки, а поскольку возможности так или иначе ограничены, возникает чувство обделенности, которое может сформировать стрессовое состояние. В результате радость праздника сменяется разочарованием, подавленностью или даже депрессией.
Чтобы подобных неприятностей не случилось, необходимо спланировать каникулы заранее, наполнив этот период активным отдыхом и культурными мероприятиями. Важно, чтобы не оставалось ощущения потраченного впустую времени и выброшенных на ветер денег. Если нет возможности совершить какую-то длительную поездку, скажем, по турпутевке, можно отправиться на прогулку на свежем воздухе, осмотреть местные достопримечательности, которых в каждом городе и его окрестностях найдется предостаточно. Оставят приятные воспоминания даже непродолжительные загородные поездки. Для тех, у кого есть дети, новогодние каникулы – это прекрасная возможность провести время вместе, всей семьей. При разумном и рациональном распределении праздничного времени можно будет сказать, что оно не прошло впустую, а принесло ощутимую пользу.
«Конечно, любой отдых – это хорошо, – считает Павел Цыпин. – Особенно на фоне того факта, что в ряде компаний размер отпуска значительно меньше установленного Трудовым Кодексом РФ, поэтому за счет новогодних каникул люди получают дополнительную возможность отдохнуть и восстановить силы. Главное, чтобы это время действительно было потрачено на восстановление, а не на еще большее расшатывание собственного здоровья».
«Длительные новогодние каникулы неслучайно являются предметом многочисленных дебатов, – говорит Екатерина Коваленко. – Их обсуждают на правительственном уровне, ими выражают недовольство некоторые категории работодателей, да и сотрудникам они не всегда идут на пользу. Довольны те, кто сможет провести эти дни либо на снежных горнолыжных курортах, либо на теплых пляжах – в нашем климате погода редко радует любителей активного отдыха. Вторая категория голосующих "за" – родители школьников и дошкольников. Работающие мамы и папы получают редкий шанс побыть вместе с детьми.
При отсутствии конкурентов вы сможете найти хорошую работу, ведь нередко в конце года происходят серьезные кадровые перестановки.
Еще один аспект – это неоднозначное влияние такого отдыха на здоровье. Например, все мы знаем, что зимой продолжительность светового дня очень короткая. Во время рабочей недели большинство из нас проводит светлое время в офисе, поэтому каникулы могут стать возможностью побывать на улице при естественном освещении, что может существенно улучшить настроение, повысить жизненный тонус, послужить своеобразным лекарством против стресса, синдрома хронической усталости и т.п. Но, к сожалению, далеко не все используют этот шанс, а, не имея насущной необходимости выходить, старательно отлеживают бока и насыщают их подкожными жировыми запасами. Поэтому, что будет преобладать лично для вас в этом отдыхе – плюсы или минусы, зависит в первую очередь от того, как вы его организуете и проведете».
Трудоустройство в каникулы
Еще один серьезный отрицательный момент – это невозможность найти в этот период работу, а ведь есть те, кому срочно необходимо трудоустроиться. Вот пример дизайнера Марии П.: «Мне длительные каникулы всегда нравились, пока не произошло событие, заставившее меня резко изменить отношение к ним. Как-то накануне новогодних праздников мне пришлось уволиться. Все произошло неожиданно, ситуацию нам объяснили как сокращение штата, денег практически не выплатили, пообещали что-то дать потом, но было понятно, что рассчитывать не стоит. И вот я оказалась на пороге двухнедельных каникул без денег, работы и представления, о том, как и где ее искать. В Москве я жила одна, снимала квартиру, поэтому перспектива остаться буквально без еды и на улице была вполне реальной. Эти две недели вспоминаю, как страшный сон, не знаю, как я их пережила. Правда, сразу после праздников быстро нашла работу – наверное, от страха. Но после этого задумалась, а нужны ли выходные, парализующие практически все сферы жизни? Мне кажется, было бы разумно, пусть и по сокращенной программе, но все-таки оставлять какую-то деятельность».
«Действительно, новогодние каникулы заметно влияют на процессы трудоустройства, – подтверждает Екатерина Коваленко. – С середины декабря внутренние HR-менеджеры готовят отчеты по персоналу, завершают последние приготовления к корпоративам и не готовы активно собеседовать персонал. Кроме того, надо иметь в виду, что иностранные высокопоставленные сотрудники в западных и совместных компаниях покидают свое рабочее место раньше – приблизительно с 22 декабря, так как затем они летят домой, праздновать католическое Рождество. Поэтому набор во всех сферах, за исключением ретейла, где перед распродажами нанимают дополнительный штат продавцов, снижается, если не сказать практически прекращается. Этим обусловлено и уменьшение поступающих резюме. Соискатели понимают, что сейчас вряд ли кто-то будет всерьез ими заниматься, и откладывают активный поиск работы на потом.
Именно поэтому в данный период как раз не стоит опускать руки. Вполне возможно, при отсутствии конкурентов вы сможете найти хорошую работу, ведь нередко в конце года происходят серьезные кадровые перестановки. Правда, большинство компаний откладывает поиск сотрудника на "после праздника", но ситуации бывают разные, и где-то работник может понадобиться срочно. Так что не упустите свой шанс.
Если вы тоже хотите отдохнуть, то постарайтесь начать "забрасывать" резюме на работные сайты сразу после праздников, пока вакансии есть, а другие желающие найти "теплое" рабочее местечко не включились в поиск».
Павел Цыпин придерживается несколько иного мнения на этот счет: «Декабрь – традиционно активный период для смены работы, а январь, наоборот, – "мертвый" месяц, поскольку работодатели, решив свои кадровые проблемы в декабре, отдыхают в теплых краях. Наемные же сотрудники "отходят" после праздников и неспешно принимаются за работу. В январе также выходят на работу новички, принятые "ударным порядком" в декабре, когда для служб персонала было важно закрыть все вакансии к празднику.
Лучше начинать серьезные действия в конце ноября, во время предновогоднего пика трудоустройств. Затем переждать январь и проявлять активность начиная с февраля, когда компании "проснутся" и их заинтересованность в персонале начнет увеличиваться. Конец декабря и первая неделя после новогодних праздников обычно бесполезны для соискателей, но бывают, конечно, и исключения».
Продленный отпуск
Новый год — это не просто смена календаря или повод попраздновать и отдохнуть, это пора обновлений, принятия свежих решений.
Некоторые люди любят «подогнать» свой отпуск под каникулы, чтобы получить больше времени непрерывного отдыха. Идея, конечно, хорошая, но увеличение продолжительности перерыва может только еще больше затруднить вхождение в рабочий ритм.
Павел Цыпин напоминает: «В ряде компаний такая практика запрещена внутренним распорядком, то есть отпуск не должен смыкаться с новогодними каникулами и майскими праздниками. На это есть свои причины, и основная из них заключается в том, что поступить подобным образом захотят многие сотрудники, но нельзя же отпустить сразу всех.
На мой взгляд, если у человека нет никаких особенностей, наложенных характером работы и личными предпочтениями, то определенный Трудовым кодексом срок отпуска – 28 календарных дней – лучше всего разбивать на две части по две недели, причем так, чтобы они не смыкались с новогодними или майскими праздниками. Получится, что у сотрудника в течение года равномерно распределяется время отдыха и работы и не наступает переутомление».
Полноценный, здоровый и активный отдых дает возможность не только набраться сил. Человек, отвлекаясь от рутинных дел, может пересмотреть свои приоритеты, подумать о том, как рационализировать свое рабочее расписание, что-то усовершенствовать, изменить. Возможно, кто-то даже задумается о смене места работы или вообще профессии, найдет ошибки, которые мешали в выполнении обязанностей или трудоустройстве, обозначит для себя новые перспективы. Ведь Новый год – это не просто смена календаря или повод попраздновать и отдохнуть, это пора обновлений, принятия свежих решений, которые принесут удачу и долгожданный карьерный взлет. Об этом говорится в материале, присланном порталу "Нефть России" компанией HeadHunter.