Атомэнергомаш представило стратегию работы с персоналом на 2012-2016 гг.
В ОАО «Атомэнергомаш» состоялось очередное совещание руководителей Служб управления персоналом дочерних, зависимых и курируемых обществ холдинга, в ходе которого была представлена стратегия функции «Управление персоналом на период 2012-2016 гг.». Мероприятие было организовано в Москве и проходило под руководством Директора по управлению персоналом ОАО «Атомэнергомаш» Ксении Сухотиной. В совещании приняли участие представители более 20 предприятий, входящих в контур ОАО «Атомэнергомаш».
Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами является одной из ключевых задач при выполнении поставленных перед холдингом долгосрочных амбициозных целей, отметила Ксения Сухотина, открывая Совещание. Стратегия «Управление персоналом на период 2012-2016 гг.» нацелена на обеспечение поэтапной реализации данных целей в полном соответствии с Бизнес-стратегией компании. Основная работа будет вестись по 3 блокам: обеспечение реализации стратегии ОАО «Атомэнергомаш» в части расширения бизнеса, повышение эффективности основной деятельности, развитие функции «Управление персоналом». В каждом блоке проработаны долгосрочные программы с конкретным целевым состоянием, а также сформулированы и оцифрованы ключевые показатели, по которым будет оцениваться выполнение стратегических инициатив.
В ходе совещания были подведены предварительные итоги 2011 года по всем направлениям работы с персоналом, рассмотрены актуальные вопросы формирования бюджета расходов на персонал на 2012 год, обозначены основные сложности и ошибки бюджетирования, а также анонсированы основные изменения в системе управления эффективностью деятельности. Особое внимание участников было уделено реализуемому на предприятиях дивизиона проекту кадрового резерва.
В завершение мероприятия состоялась активная групповая работа руководителей служб управления персоналом предприятий дивизиона по актуальному для отрасли вопросу работы с молодыми специалистами. Итоги работы в группах были обсуждены в формате круглого стола, а наиболее ценные предложения отобраны для дальнейшего развития.
В совещании приняли участие представители ОАО «Атомэнергомаш», ОАО «СвердНИИхиммаш», ЗАО «РЭМКО», ОАО «ЗиО-Подольск», ЗАО «ИК «АЭМ-технологии», ЗАО «Петрозаводскмаш», ОАО «ОКБМ им. Африкантова», ОАО «ЦКБМ», ЗАО «РАС-Менеджмент», ОАО «СНИИП», ОАО «ЦНИИТМАШ», ОАО «Вента», ООО «Альстом-Атомэнергомаш», ООО «ЭМКО», ОАО «ГСПИ», ОКБ «Гидропресс» и ПАО «Энергомашспецсталь».
Комплексный подход к управлению человеческими ресурсами является одной из ключевых задач при выполнении поставленных перед холдингом долгосрочных амбициозных целей, отметила Ксения Сухотина, открывая Совещание. Стратегия «Управление персоналом на период 2012-2016 гг.» нацелена на обеспечение поэтапной реализации данных целей в полном соответствии с Бизнес-стратегией компании. Основная работа будет вестись по 3 блокам: обеспечение реализации стратегии ОАО «Атомэнергомаш» в части расширения бизнеса, повышение эффективности основной деятельности, развитие функции «Управление персоналом». В каждом блоке проработаны долгосрочные программы с конкретным целевым состоянием, а также сформулированы и оцифрованы ключевые показатели, по которым будет оцениваться выполнение стратегических инициатив.
В ходе совещания были подведены предварительные итоги 2011 года по всем направлениям работы с персоналом, рассмотрены актуальные вопросы формирования бюджета расходов на персонал на 2012 год, обозначены основные сложности и ошибки бюджетирования, а также анонсированы основные изменения в системе управления эффективностью деятельности. Особое внимание участников было уделено реализуемому на предприятиях дивизиона проекту кадрового резерва.
В завершение мероприятия состоялась активная групповая работа руководителей служб управления персоналом предприятий дивизиона по актуальному для отрасли вопросу работы с молодыми специалистами. Итоги работы в группах были обсуждены в формате круглого стола, а наиболее ценные предложения отобраны для дальнейшего развития.
В совещании приняли участие представители ОАО «Атомэнергомаш», ОАО «СвердНИИхиммаш», ЗАО «РЭМКО», ОАО «ЗиО-Подольск», ЗАО «ИК «АЭМ-технологии», ЗАО «Петрозаводскмаш», ОАО «ОКБМ им. Африкантова», ОАО «ЦКБМ», ЗАО «РАС-Менеджмент», ОАО «СНИИП», ОАО «ЦНИИТМАШ», ОАО «Вента», ООО «Альстом-Атомэнергомаш», ООО «ЭМКО», ОАО «ГСПИ», ОКБ «Гидропресс» и ПАО «Энергомашспецсталь».