«Полиметалл» раскрыл размер вознаграждений своих руководителей
За те восемь лет, что Виталий Несис руководит «Полиметаллом», компания более чем втрое увеличила добычу золота, а ее прибыль выросла почти в 20 раз. Кроме того, менеджмент вывел компанию на Лондонскую фондовую биржу. Однако, как оказалось, за свою работу глава холдинга получает довольно скромную заработную плату. Впрочем, после переезда головной компании «Полиметалла» на остров Джерси Виталий Несис получил право на щедрые бонусы. Кроме того, он сможет стать владельцем 12 млн акций компании в рамках опциона.
Виталий Несис занимает пост гендиректора «Полиметалла» с 2003 года. За время его руководства компания улучшила показатели в разы. Чистая прибыль «Полиметалла» увеличилась с 13,5 млн долл. в 2003 году до 250 млн долл. в 2010 году. Реализация золота выросла за это время более чем втрое, до 440 тыс. унций, а серебра — почти вдвое, до 18 млн унций. Кроме того, в 2007 году «Полиметалл» успешно провел IPO. Несмотря на очевидные достижения, позволившие компании войти в число крупнейших российских золотодобытчиков, «Полиметалл» вовсе не балует свое руководство гигантскими зарплатами.
В своем инвестпроспекте Polymetal International Plc (о. Джерси), которая в результате обратного поглощения российской компанией станет головной структурой золотодобывающего холдинга, раскрыла размеры вознаграждений своего руководства. Так, заработная плата Виталия Несиса по договору с ОАО «Полиметалл» составляет 10,4 млн руб. в год. При этом, как следует из инвестпроспекта, Виталию Несису в случае увольнения не полагается никакой компенсации или так называемого «золотого парашюта».
Для сравнения, председатель совета директоров Polymetal (сейчас им является Бобби Годселл) получает за исполнение своих обязанностей 250 тыс. фунтов стерлингов, или около 12,3 млн руб. Также ему полагаются дополнительные выплаты за участие в заседаниях совета. Вознаграждение других независимых директоров более скромное — по 100 тыс. фунтов (около 4,9 млн руб.).
Впрочем, после смены регистрации головной компании группы «Полиметалл» Виталий Несис сможет получить значительную дополнительную сумму. Как следует из инвестпроспекта, он имеет право на бонус по итогам года в размере 150% от заработной платы. Ранее гендиректор «Полиметалла» бонусы не получал, пояснил источник, близкий к компании. Политика вознаграждений в компании была приведена в соответствие лондонским стандартам, согласно рекомендациям банков, которые занимались сделкой по обратному поглощению. Теперь вознаграждение гендиректора Polymetal сравнимо со средними зарплатами топ-менеджеров в компаниях уровня FTSE 100, утверждает собеседник РБК daily.
«Полиметалл» разработал и альтернативный способ поощрения для своего генерального директора. В конце 2010 года компания объявила об опционной программе, в рамках которой планируется распределить среди ключевых сотрудников до 29 млн акций. Как выяснилось из инвестпроспекта компании, Виталий Несис потенциально может рассчитывать на 12 млн акций (сейчас владеет 3 млн акций компании). Впрочем, эти акции он получит в 2013—2014 годах при достижении компанией ряда поставленных задач. «Это пример лучшей практики корпоративного управления, когда бонусы выплачиваются по результатам работы, а не в качестве reward for failure, как в случае с «золотыми парашютами», — считает собеседник РБК daily, близкий к «Полиметаллу».
Вполне возможно, что щедрая доля в опционе является компенсацией за скромную заработную плату, считает Олег Петропавловский из БКС. В целом, по мнению аналитика, практику, когда почти 40% опционов может достаться главе компании, нельзя назвать нормальной. С другой стороны, гендиректор должен быть заинтересован в росте капитализации холдинга, рассуждает Олег Петропавловский.
Выплаты конкретным руководителям компании обычно не раскрывают. В то же время золотодобывающая «дочка» «Северстали» — компания Nord Gold — в инвестмеморандуме, выпущенном перед IPO, сообщала, что по итогам 2009 года зарплата гендиректора Николая Зеленского составила 518 тыс. долл., а бонусы — 774 тыс. долл. Вознаграждение главы совета золотодобывающей компании Филипа Баумаза за согласие возглавить совет директоров составило 300 тыс. фунтов стерлингов. Еще столько же он заработал за год. Солидные вознаграждения и в золотодобывающей компании Petropavlovsk: в 2010 году председатель совета директоров группы Питер Хамбро и президент компании Павел Масловский заработали по 500 тыс. долл. В виде бонусов они получили еще по 405 тыс. долл. Не менее щедра и золотодобывающая группа Highland Gold Mining: ее председатель совета директоров Дункан Бакстер получил в 2010 году 500 тыс. долл. По словам генерального директора «2К Аудит — Деловые консультации/Морисон Интернешнл» Тамары Касьяновой, примерный средний уровень зарплат топов в России — около 100—110 тыс. долл. в год. Западная практика предполагает обязательную часть выплат для руководителя не менее 40—45 тыс. долл. в месяц, или 480—540 тыс. долл. в год, пояснил ее коллега Иван Андриевский.