Кировский ЗОЦМ принял коллективный договор на 2005-7 гг.

На конференции трудового коллектива 24 марта были подведены итоги выполнения Коллективного договора в 2003 –4 гг. и был принят новый Коллективный договор до 2008 г. В конференции приняли участие делегаты от всех подразделений предприятия. Все социальные гарантии и льготы, установленные коллективным договором, были выполнены. Кроме того, по инициативе руководства, а также по поступившим в ходе проверок предложениям, в договор был внесен целый ряд существенных дополнений и изменений. За отчетный период выполнено 25 мероприятий, направленных на улучшение условий труда. В частности, в цехах установлены два киоска с артезианской водой, произведен ремонт двух столовых, введено обслуживание работающих в ночную смену. В 2004 г. повысили квалификацию 1038 человек. Затраты акционерного общества на эти цели составили 2,25 млн. рублей. В рамках социальной политики ОАО "КЗОЦМ" предоставлялись социальные льготы, производились социальные выплаты и компенсационные выплаты на лечение, поддержку молодежи, выделялись средства на развитие культуры и спорта, организацию отдыха, благотворительную помощь, выплачивалась материальная помощь как работающему персоналу, так неработающим пенсионерам. На развитие социальной сферы в 2004 г. предприятие направило свыше 23 млн руб. Фактические затраты на реализацию договора в 2004 г. по всем статьям без учета заработной платы составили 21,7 млн руб., в расчете на одного человека – 9640 руб. Среднемесячная заработная плата за 2004 г. возросла к уровню 2003 г. на 36,4%. На выполнение нового Коллективного договора предусмотрены средства, превышающие уровень фактических затрат 2004 г. на 117,4%. В нем сохранены в основном все льготы и социальные гарантии, которые предоставлялись в прежнем коллективном договоре. С учетом пожеланий работников завода были внесены изменения и дополнены разделы "Организация и оплата труда", "Обучение персонала", "Охрана труда", "Обеспечение социальных гарантий".