Сотрудник попал в аварию на служебном автомобиле. Кто за всё в ответе? - комментарий эксперта
Вопрос: Сотрудник небольшой торговой фирмы попал в аварию на служебном автомобиле, опаздывая на важную встречу. Кто за все в ответе? Водитель легкового автомобиля? Или дорожные рабочие, разворотившие шоссе со своим ремонтом?
Отвечает Ольга Евгеньевна Иванова, ведущий юрист ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда "ОЛС-комплект":
Если в рабочее время сотрудник на служебном автомобиле попал/совершил ДТП, основной вопрос заключается в том, кому непосредственно причинен вред?
- жизни, здоровью и имуществу третьих лиц;
- автомобилю работодателя;
- здоровью работника.
В этой ситуации основными являются не трудовые, а гражданско-правовые отношения – обязательства, возникшие вследствие причинения вреда.
Если вред в результате ДТП причинен жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, ответственность за вред перед третьими лицами несет собственник автомобиля – работодатель (ст. 1068 ГК РФ), причем независимо от вины причинителя вреда (водителя), так как управление автомобилем связано с повышенной опасностью для окружающих (ст. 1079 ГК РФ).
Однако работодатель, возместивший вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей и управлении транспортным средством, имеет право обратного требования (регресса) к своему работнику (ст. 1081 ГК РФ).
Если вред причинен автомобилю работодателя по вине работника – работник обязан возместить вред в полном объеме, так как, согласно ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.
В этом случае вина работника в совершении ДТП должна быть подтверждена протоколом ГИБДД. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если факт подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Если вред причинен автомобилю работодателя по вине третьего лица, признанного виновным в совершении ДТП, то вред возмещает третье лицо (ст. 1064 ГК РФ).
Если вред причинен здоровью работника, то возможны 2 варианта развития событий:
Если вред причинен в результате ДТП, в котором виновно третье лицо (другой водитель), то вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред (другим водителем) (ст. 1064 ГК РФ);
Если вред причинен по вине самого работника, то такой вред не подлежит возмещению, так как, согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред.
Ст. 227 ТК в указанной ситуации не применяется, так как ДТП является административным правонарушением, а не несчастным случаем. При несчастном случае нет виновных, это неблагоприятное стечение обстоятельств.
Чтобы свести ответственность работодателя за данный несчастный случай к минимуму, нужен опыт профессионалов в сфере охраны труды. Высококлассных специалистов в этой области в нашей стране пока не так много. Не стоит забывать что в результате несчастных случаев на производстве, повлекших гибель или утрату здоровья работника, ответственность – вплоть до уголовной – ложится на плечи работодателя.
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.
Отвечает Ольга Евгеньевна Иванова, ведущий юрист ЗАО "Клинский институт охраны и условий труда "ОЛС-комплект":
Если в рабочее время сотрудник на служебном автомобиле попал/совершил ДТП, основной вопрос заключается в том, кому непосредственно причинен вред?
- жизни, здоровью и имуществу третьих лиц;
- автомобилю работодателя;
- здоровью работника.
В этой ситуации основными являются не трудовые, а гражданско-правовые отношения – обязательства, возникшие вследствие причинения вреда.
Если вред в результате ДТП причинен жизни, здоровью и имуществу третьих лиц, ответственность за вред перед третьими лицами несет собственник автомобиля – работодатель (ст. 1068 ГК РФ), причем независимо от вины причинителя вреда (водителя), так как управление автомобилем связано с повышенной опасностью для окружающих (ст. 1079 ГК РФ).
Однако работодатель, возместивший вред, причиненный его работником при исполнении им своих трудовых обязанностей и управлении транспортным средством, имеет право обратного требования (регресса) к своему работнику (ст. 1081 ГК РФ).
Если вред причинен автомобилю работодателя по вине работника – работник обязан возместить вред в полном объеме, так как, согласно ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.
В этом случае вина работника в совершении ДТП должна быть подтверждена протоколом ГИБДД. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в результате административного проступка, если факт подтвержден постановлением о назначении административного наказания (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
Если вред причинен автомобилю работодателя по вине третьего лица, признанного виновным в совершении ДТП, то вред возмещает третье лицо (ст. 1064 ГК РФ).
Если вред причинен здоровью работника, то возможны 2 варианта развития событий:
Если вред причинен в результате ДТП, в котором виновно третье лицо (другой водитель), то вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред (другим водителем) (ст. 1064 ГК РФ);
Если вред причинен по вине самого работника, то такой вред не подлежит возмещению, так как, согласно ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред подлежит возмещению лицом, причинившим вред.
Ст. 227 ТК в указанной ситуации не применяется, так как ДТП является административным правонарушением, а не несчастным случаем. При несчастном случае нет виновных, это неблагоприятное стечение обстоятельств.
Чтобы свести ответственность работодателя за данный несчастный случай к минимуму, нужен опыт профессионалов в сфере охраны труды. Высококлассных специалистов в этой области в нашей стране пока не так много. Не стоит забывать что в результате несчастных случаев на производстве, повлекших гибель или утрату здоровья работника, ответственность – вплоть до уголовной – ложится на плечи работодателя.
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter.