"Ингосстрах" выиграл суд по отмене постановления ФСФР о штрафе в 500 тыс руб
"Ингосстрах" выиграл суд по отмене постановления ФСФР о наложении штрафа в 500 тыс руб. Об этом сообщила страховой компании.
Как сообщает страховщик, 23 мая 2011 г Арбитражный суд Москвы вынес решение в пользу ОСАО "Ингосстрах", признав незаконным и отменив постановление Федеральной службы по финансовым рынкам /ФСФР России/ о назначении административного наказания N 11-70/пн от 12.04.2011 г в виде наложения штрафа в размере 500 тыс. руб.
Напомним, что 12 апреля 2011 г ФСФР наложила на страховщика штраф за непредоставление миноритариям трудового договора с гендиректором страховщика. С позицией госоргана "Ингосстрах" не согласился и успешно его обжаловал в Арбитражном суде Москвы.
ОСАО "Ингосстрах" отказало заинтересованным лицам в выдаче копии трудового договора с генеральным директором "Ингосстраха", сославшись на ранее вынесенные судебные акты по подобному требованию акционеров. Кроме того, страховщик указал, что акционеры имеют отношение к холдингу Generali-PPF, который конкурирует вместе с ОСАО "Ингосстрах" на рынке страховых услуг.
Позиция страховщика заключается в следующем: в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 ФЗ "О персональных данных" трудовой договор является документом, содержащим персональные данные работника. Согласно ст. 86, 87 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работника. Кроме того, статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передачу персональных данных работника третьей стороне, а в соответствии со ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях лица, виновные в нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника, несут административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. Соответственно нормами законодательства установлен запрет на передачу указанных данных третьим лицам.
В силу норм ФЗ "Об акционерных обществах" акционер Общества не наделен полномочиями по оспариванию трудового контракта, заключенного между Обществом и его генеральным директором.
Таким образом, ни нормами Трудового Кодекса, ни Информационным письмом Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не предусмотрено разглашение персональных данных работника в рассматриваемой ситуации. >Прайм-тасс
Как сообщает страховщик, 23 мая 2011 г Арбитражный суд Москвы вынес решение в пользу ОСАО "Ингосстрах", признав незаконным и отменив постановление Федеральной службы по финансовым рынкам /ФСФР России/ о назначении административного наказания N 11-70/пн от 12.04.2011 г в виде наложения штрафа в размере 500 тыс. руб.
Напомним, что 12 апреля 2011 г ФСФР наложила на страховщика штраф за непредоставление миноритариям трудового договора с гендиректором страховщика. С позицией госоргана "Ингосстрах" не согласился и успешно его обжаловал в Арбитражном суде Москвы.
ОСАО "Ингосстрах" отказало заинтересованным лицам в выдаче копии трудового договора с генеральным директором "Ингосстраха", сославшись на ранее вынесенные судебные акты по подобному требованию акционеров. Кроме того, страховщик указал, что акционеры имеют отношение к холдингу Generali-PPF, который конкурирует вместе с ОСАО "Ингосстрах" на рынке страховых услуг.
Позиция страховщика заключается в следующем: в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ и ст. 3 ФЗ "О персональных данных" трудовой договор является документом, содержащим персональные данные работника. Согласно ст. 86, 87 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работника. Кроме того, статья 88 Трудового Кодекса РФ запрещает передачу персональных данных работника третьей стороне, а в соответствии со ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях лица, виновные в нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника, несут административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. Соответственно нормами законодательства установлен запрет на передачу указанных данных третьим лицам.
В силу норм ФЗ "Об акционерных обществах" акционер Общества не наделен полномочиями по оспариванию трудового контракта, заключенного между Обществом и его генеральным директором.
Таким образом, ни нормами Трудового Кодекса, ни Информационным письмом Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации не предусмотрено разглашение персональных данных работника в рассматриваемой ситуации. >Прайм-тасс
Ещё новости по теме:
07:00