Почти половина менеджеров, решивших сменить место работы, получает от текущего работодателя контрпредложение и соглашается

57% менеджеров, решивших сменить место работы, получали от текущего работодателя контрпредложение (контроффер). Больше половины (52%) его приняли и остались работать в компании. Такие данные получены в ходе опроса 450 менеджеров среднего и высшего звена, проведенного рекрутинговой компанией Antal Russia.
 
Одна из основных причин принятия контроффера – повышение фиксированной зарплаты. 78% респондентов решили остаться в компании, получив прибавку. Немаловажными факторами также являются расширение круга ответственности (58%) и повышение в должности (46%).
 
По мнению опрошенных, работодатели пытаются предложить им лучшие условия и удержать их в компании, в первую очередь, благодаря наличию у них ценных навыков и компетенций – такой вариант ответа выбрали 86% менеджеров. 14% уверены, что на рынке нет профессионалов, готовых их заменить. Достаточно большое количество респондентов (17%) настроены более скептически и думают, что работодатель удерживает их временно, чтобы не пострадали текущие проекты, не имея сейчас ресурсов на подбор нового сотрудника.
 
Впрочем, опрос показал, что 27% сотрудников, принявших контроффер, все же ушли из компании менее чем через год. 51% проработали еще от года до трех лет, а 22% – более трех лет. Об этом пишет Antal Russia, как сообщили порталу "Нефть России" из компании HeadHunter.