Трудоустройство «по знакомству» грозит проблемами работодателю
Большинство работодателей уверено, что дружба благоприятно сказывается на работе организации, и поэтому активно использует рекомендации сотрудников при поиске кандидатов на вакантные позиции. Однако результаты опроса, проведенного кадровым центром «ЮНИТИ» среди HR-экспертов, выявили, что люди могут дружить не только между собой, но и против… своей компании.
Этот способ выбирает множество компаний. Среди них и небольшие фирмы, у которых нет ресурсов для поиска, и крупные, постоянно нуждающиеся в притоке рядовых сотрудников. Главные преимущества поиска специалистов по рекомендации собственных сотрудников – минимальные затраты, быстрая адаптация новичков, а также относительная их «надежность».
В то же время, случается и негативный опыт: отношения между друзьями или родственниками, работающими в организации, нередко портятся; конфликтов не избежать, когда товарища приглашают работать под свое начало или даже на равную позицию (например, в случае пересечения интересов, если оба претендуют на повышение).
Другая возможная проблема – покрывание друг друга, создание кланов и коалиций по типу «давай дружить против того-то». Причем жертвами так называемого моббинга могут стать не только рядовые сотрудники, но и руководители подразделений. Словом, без контроля со стороны руководства дружба в коллективе может обернуться против компании и стать причиной не только конфликтов и плохой управляемости, но и увольнения сотрудников, а также снижения лояльности всего персонала. Об этом пишет КЦ «ЮНИТИ», как сообщили порталу "Нефть России" из компании HeadHunter.
Этот способ выбирает множество компаний. Среди них и небольшие фирмы, у которых нет ресурсов для поиска, и крупные, постоянно нуждающиеся в притоке рядовых сотрудников. Главные преимущества поиска специалистов по рекомендации собственных сотрудников – минимальные затраты, быстрая адаптация новичков, а также относительная их «надежность».
В то же время, случается и негативный опыт: отношения между друзьями или родственниками, работающими в организации, нередко портятся; конфликтов не избежать, когда товарища приглашают работать под свое начало или даже на равную позицию (например, в случае пересечения интересов, если оба претендуют на повышение).
Другая возможная проблема – покрывание друг друга, создание кланов и коалиций по типу «давай дружить против того-то». Причем жертвами так называемого моббинга могут стать не только рядовые сотрудники, но и руководители подразделений. Словом, без контроля со стороны руководства дружба в коллективе может обернуться против компании и стать причиной не только конфликтов и плохой управляемости, но и увольнения сотрудников, а также снижения лояльности всего персонала. Об этом пишет КЦ «ЮНИТИ», как сообщили порталу "Нефть России" из компании HeadHunter.