Завершаются переговоры по отраслевому соглашению ГМК
Завершаются переговоры по заключению Отраслевого соглашения горно-металлургического комплекса Украины на 2011-12 гг. Об этом сообщили в ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины.
Напомним, переговорный процесс по заключению нового Отраслевого соглашения ГМК начался в октябре 2010 г., ему предшествовали консультации стороны ПМГУ со всеми собственниками активов отрасли (более десяти компаний, в том числе и транснациональные «АрселорМиттал», «Евраз», «РусАл»).
«Переговоры были достаточно сложными, потому что у каждой компании свои финансово-экономические расчеты и планы, свое видение социальной направленности, своя система оценок трудового вклада персонала в выполнение производственных заданий. Особенно напряженный диалог сторон, переходящий в дискуссию, шел при обсуждении гарантий в оплате труда. «Пик» переговоров пришелся на декабрь 2010 г. – февраль 2011 г. и завершился подписанием протоколов согласования позиций», — сообщил председатель ЦК ПМГУ Владимир Казаченко.
Первыми, с кем профсоюз достиг договоренности, были компании «Приват» и «Евраз», а также Министерство промышленной политики, Фонд госимущества Украины, объединение «Укркокс».
В апреле завершились переговоры с корпорацией «Интерпайп». Подписан на сегодня также согласительный документ с объединением «Укртрубопром».
11 мая подписанием согласительных документов завершились коллективные переговоры по заключению Отраслевого соглашения с представителями компании «МетинвестХолдинг».
«На сегодня еще продолжаются переговоры с транснациональной компанией «АрселорМиттал». Не завершены пока также переговоры с объединениями предприятий огнеупорной и метизной отраслей», — сообщили в ПМГУ.
Проект нового Отраслевого соглашения ГМК, предусматривает, в частности, что уровень минимальной тарифной ставки работника 1 разряда должен быть на 5% выше, чем гарантирует государство. Предусмотрен ежегодный рост средней зарплаты не ниже 18%, оплата за работу в день профессионального праздника «День работника металлургической и горнодобывающей промышленности» – в двойном размере. Ежемесячные перечисления на оздоровительную и культурно-массовую работу должны составлять не менее 0,5% от фонда оплаты труда (законодательно установлено 0,35%). Закреплены также гарантии единовременного вознаграждения в зависимости от стажа работы при выходе на пенсию, дополнительных оплачиваемых выходных по различным семейным обстоятельствам (свадьба, рождение ребенка и др.).