Росгосстрах объявляет о начале общефедеральной программы набора молодых специалистов
Ее основная цель - принять на работу в региональные филиалы Росгосстраха талантливую и профессиональную молодежь, имеющую потенциал для развития и способную участвовать в реализации крупномасштабных проектов компании.
В рамках этой Программы, которая одновременно будет разворачиваться в 22 городах, в том числе Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке, Росгосстрах приглашает молодых специалистов в возрасте от 22 до 30 лет, имеющих законченное высшее образование (средний балл не ниже 4) в области страхования, продаж, финансов, маркетинга, права. Одно из требований к кандидатам - опыт работы от 1 года в страховой, инвестиционной, банковской сфере.
Молодые специалисты, приходящие в компанию, получают возможность повысить свой профессионализм в Бизнес-Школе Росгосстраха, предназначенной для менеджеров среднего звена. В последствии для молодых сотрудников возможно обучение в Корпоративном университете компании, где готовятся руководящие кадры для региональных подразделений. Для наиболее успешных сотрудников, набранных по этой Программе, в дальнейшем будет предусматриваться возможность получения кредита на покупку жилья в зависимости от результатов их работы.
"Люди - это главный ресурс нашей компании. И свою кадровую работу мы строим, исходя из этого принципа, — заявил руководитель Департамента по работе с персоналом Росгосстраха Ильяс Алиев. - Мы уверены, что талантливой и профессиональной молодежи будет интересно у нас работать. Мы готовы предложить им перспективную работу, и уверены, что для того, чтобы сделать карьеру, реализовать себя и хорошо заработать, необязательно уезжать в столичные города. Мы создаем такую возможность для наших будущих коллег в региональных представительствах Росгосстраха, практически у них дома".
В рамках этой Программы, которая одновременно будет разворачиваться в 22 городах, в том числе Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке, Росгосстрах приглашает молодых специалистов в возрасте от 22 до 30 лет, имеющих законченное высшее образование (средний балл не ниже 4) в области страхования, продаж, финансов, маркетинга, права. Одно из требований к кандидатам - опыт работы от 1 года в страховой, инвестиционной, банковской сфере.
Молодые специалисты, приходящие в компанию, получают возможность повысить свой профессионализм в Бизнес-Школе Росгосстраха, предназначенной для менеджеров среднего звена. В последствии для молодых сотрудников возможно обучение в Корпоративном университете компании, где готовятся руководящие кадры для региональных подразделений. Для наиболее успешных сотрудников, набранных по этой Программе, в дальнейшем будет предусматриваться возможность получения кредита на покупку жилья в зависимости от результатов их работы.
"Люди - это главный ресурс нашей компании. И свою кадровую работу мы строим, исходя из этого принципа, — заявил руководитель Департамента по работе с персоналом Росгосстраха Ильяс Алиев. - Мы уверены, что талантливой и профессиональной молодежи будет интересно у нас работать. Мы готовы предложить им перспективную работу, и уверены, что для того, чтобы сделать карьеру, реализовать себя и хорошо заработать, необязательно уезжать в столичные города. Мы создаем такую возможность для наших будущих коллег в региональных представительствах Росгосстраха, практически у них дома".
Ещё новости по теме:
07:00