Совет молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» принял участие в форуме «Волга -2010»
Обмен опытом в среде молодых специалистов, умение вести открытую, конструктивную дискуссию с государственными и муниципальными структурами, а также бизнесом — важная составляющая внутрикорпоративной политики ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго». И удобной площадкой для реализации этой задачи является участие в различных образовательных форумах, таких как "Селигер" и "Волга". Так 22-28 августа молодые специалисты компании «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» Андрей Пономарев (старший мастер участка по АХО) и Михаил Сидоров (электромонтер 4 разряда электроцеха №2, подразделения ТЭЦ-2) впервые стали участниками международного образовательного форума «Волга-2010», который проходил на о. Сарпинский.
Основная работа форума шла по 4 направлениям: «Конвейер проектов», «Добровольческое движение», «Молодежный парламентаризм» и «Инновации», в рамках последнего состоялась выставка инновационных проектов. Сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» выступили в роли активных участников форума и совместно с представителями совета молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» получили возможность подробнее ознакомиться с основными направлениями форума, стать активными участниками многочисленных семинаров, тренингов, дискуссий. Тематика занятий, которые посетили сотрудники компании - разнообразна: личная эффективность, целеполагание, работа в информационном пространстве, массовые акции, самоуправление, работа с эмоциями и др.
Основная работа форума шла по 4 направлениям: «Конвейер проектов», «Добровольческое движение», «Молодежный парламентаризм» и «Инновации», в рамках последнего состоялась выставка инновационных проектов. Сотрудники ООО «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» выступили в роли активных участников форума и совместно с представителями совета молодых специалистов компании «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и ООО «ЛУКОЙЛ-Волгоградэнерго» получили возможность подробнее ознакомиться с основными направлениями форума, стать активными участниками многочисленных семинаров, тренингов, дискуссий. Тематика занятий, которые посетили сотрудники компании - разнообразна: личная эффективность, целеполагание, работа в информационном пространстве, массовые акции, самоуправление, работа с эмоциями и др.